2014-10-15 21:45 autor: Admin123
2 900 odsłon
Witam,
w styczniu 2015 kończy mi się roczny urlop macierzyński. Mam umowę na czas nieokreślony, w firmie zatrudniającej ponad 200 pracowników.
1. Chcę wrócić do pracy na 7/8 etatu. Podobno w takim przypadku pracodawca nie może mnie zwolnić? Czy to prawda? I jak to się ma w przypadku, jeśli w moim dziale nastąpiła reorganizacja, zlikwidowano moje stanowisko, moich pracowników przejęła osoba z 2-go zespołu, która awansowała w kwietniu br., pracodawca zasugerował mi najlepiej spróbować ponownie zajść w ciążę.
2. Wniosek o 7/8 etatu muszę złożyć co najmniej na 14 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego, co też mam zamiar zrobić. Ale chciałabym jeszcze wykorzystać zaległy urlop, zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego - czy pracodawca może odmówić mi wzięcia urlopu i czy może mnie podczas niego zwolnić?
3. Wniosek o urlop wychowawczy muszę złożyć z jakim wyprzedzeniem? I czy pracodawca może mi odmówić przyjęcia go?
4. Będąc na wychowawczym, w przypadku gdy ponownie zajdę w ciążę, to będę chciała złożyć wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i wrócić na jakiś czas do pracy - czy pracodawca może odmówić mi przyjęcia wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego? I ewentualnie w jakim terminie powinnam go złożyć?
Dziękuję
2014-10-16 07:54 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
1. W przypadku złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca rzeczywiście nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem, jednak ochrona trwa maksymalnie przez 12 miesięcy. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, to na równorzędnym z zajmowanym wcześniej (odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym), za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałaby Pani gdyby nie korzystała z urlopu.
2. Pracodawca nie może Pani zwolnić podczas urlopu wypoczynkowego. Ponadto, jeśli złoży Pani wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, to ochrona trwa już od momentu złożenia wniosku.
3. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego należy złożyć co najmniej na 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia.
4. Jeśli będzie Pani chciała skrócić wychowawczy, może Pani wrócić do pracy w każdym czasie za zgodą pracodawcy. Jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na taki powrót, to należy zawiadomić pracodawcę o planowanym terminie powrotu, przy czym takie zawiadomienie należy złożyć najpóżniej na 30 dni przed planowanym powrotem. I w tym drugim przypadku zgoda pracodawcy na skrócenie wychowawczego nie jest wymagana.
Admin123 skomentował/a odpowiedź 2014-10-16 10:47
Odnośnie pyt. 1 Załóżmy, że złożyłam wniosek na 7/8 etatu, a pracodawca informuje mnie że na dotychczasowe stanowisko nie może mnie przyjąć, a jeśli chodzi o równorzędne stanowisko z zajmowanym wcześniej, jest problem - ponieważ nie mam odpowiednich kwalifikacji zawodowych. Co w tym przypadku? Czy wówczas jest to powód do zwolnienia mnie? Czy może pracodawca powinien mnie skierować na szkolenia abym nabyła nowe umiejętności?
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2015-11-23 13:08 przez Mama500
Jestem na urlopie macierzyńskim, kończy się on 27.11.2015 r. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Chcę iść na urlop wypoczynkowy po macierzyńskim za rok 2014 i 2015, a następnie na urlop wychowawczy. Pracodawca po urlopie chce mnie zwolnić i nie udzielić urlopu wychowawczego, ponieważ zamknięto p...
Dodano 2015-03-25 10:33 przez macioch
Witam,w związku z moimi wątpliwościami dotyczącymi prawa pracy, bardzo proszę o pomoc. W styczniu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim (umowa na czas nieokreślony). Złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 od 5 stycznia 2015 do 5 stycznia 2016 roku. Wniosek został przyjęty i pra...
Dodano 2014-09-02 11:15 przez Awianna
Witam,
z dniem 21.05. 2014r ukończyłam urlop macierzyński i skorzystałam z zaległego urlopu pracowniczego oraz obecnego za ten rok z dniem od 22.05.2014 do 12.08.2014. Następnie złożyłam wniosek o urlop wychowawczy, na którym jestem od 13.08.2014 roku.
Moje pytanie brzmi: czy w takiej sytuacji, jeśl...
Dodano 2014-03-15 23:08 przez meg807
Witam,
do 10 września 2014 jestem na macierzyńskim, po którym chcę wziąć urlop wypoczynkowy, a mam 172 dni jeszcze z 2009 roku nie wykorzystane. Tu moje pytanie: czy urlop mi przepadł?
Czy na urlopie wypoczynkowym mogą mnie zwolnić z pracy oraz kiedy mam złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy? Czy mogę...
Dodano 2015-01-12 09:06 przez b_arbara_s
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1 etatu. 15 stycznia 2014 r. urodziłam dziecko i od tego momentu przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim (tj. kolejno na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz obecnie na urlopie rodzicielskim). St...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?
Choć prognozy demograficzne dla Polski wciąż nastrajają pesymistycznie, liczba urodzeń zaczęła rosnąć. Oznacza to, że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie ...
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. Nie każdy jednak wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już ...
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23