2014-10-05 22:25 autor: konto usunięte
2 553 odsłon
Jakie jest ryzyko zatrudnienia mnie przez przyszłych pracodawców, jeżeli mam zwolnienie z art. 53 po świadczeniu rehabilitacyjnym i decyzji lekarza medycyny pracy o niezdolności do wykonywanej pracy?
Dziękuje,rozumie to ale mój przypadek jest ciekawy proszę doradzić mi co mam zrobić: l-4 miałam 182 z powodu arytmii serca.Chciałam wrócić do pracy w hipermarkecie (pracownik fizyczny-hali )niestety lekarz medycyny nie dał mi zdolności do wykonywanej pracy tz. zakaz dżwigania .Zakład pracy nie miał dla mnie innej pracy więc skorzystałam z świadczeń rehabilitacyjnych, (najpierw 3 miesiące póżniej jeszcze 2 )po tych 5 miesiącach lekarz orzecznik ZUS uznał,że nadaję się do powrotu do pracy na dane stanowisko,natomiast lekarz medycyny pracy stwierdził, iż nie nadaję się do pracy jako pracownik hali -okulista zakładowy stwierdził,że nie mogę jeżdzić wózkami widłowymi i w ten sposób dostałam niezdolność.Teraz jestem na urlopie zaległym ale czeka mnie rozmowa i decyzja pracodawcy.Boję się,że zwolnią mnie po 14 latach pracy z art.53 i będę miała problemy ze znalezieniem pracy.Nie mam pojęcia jak będą na to zwracać uwagę inni pracodawcy,czy lepsze jest zwolnienie w moim przypadku na porozumie...
2014-10-05 22:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-10-05 23:30
Dziękuje,rozumie to ale mój przypadek jest ciekawy proszę doradzić mi co mam zrobić: l-4 miałam 182 z powodu arytmii serca.Chciałam wrócić do pracy w hipermarkecie (pracownik fizyczny-hali )niestety lekarz medycyny nie dał mi zdolności do wykonywanej pracy tz. zakaz dżwigania .Zakład pracy nie miał dla mnie innej pracy więc skorzystałam z świadczeń rehabilitacyjnych, (najpierw 3 miesiące póżniej jeszcze 2 )po tych 5 miesiącach lekarz orzecznik ZUS uznał,że nadaję się do powrotu do pracy na dane stanowisko,natomiast lekarz medycyny pracy stwierdził, iż nie nadaję się do pracy jako pracownik hali -okulista zakładowy stwierdził,że nie mogę jeżdzić wózkami widłowymi i w ten sposób dostałam niezdolność.Teraz jestem na urlopie zaległym ale czeka mnie rozmowa i decyzja pracodawcy.Boję się,że zwolnią mnie po 14 latach pracy z art.53 i będę miała problemy ze znalezieniem pracy.Nie mam pojęcia jak będą na to zwracać uwagę inni pracodawcy,czy lepsze jest zwolnienie w moim przypadku na porozumien
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-06 11:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-07-04 15:15 przez zanetka 69f
Witam,
Obecnie jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym. ZUS przyznał mi, po wyczerpaniu 182 dni chorobowego, 2 miesiące zasiłku rehabilitacyjnego. Niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku w pracy.
Obecnie firma jest w likwidacji. Inni pracownicy otrzymali wypowiedzenia.
Czy w przypadku dalszej ...
Dodano 2014-01-22 18:23 przez CZAR
Dnia 31.01 wygasa mi umowa o pracę. Od 20.01.2014 do 4.02 jestem na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że do ostatniego dnia pracy, czyli do 31.01 płaci pracodawca, a te 4 dni, które przeszły już na nowy miesiąc płaci ZUS i kolejne, które będą dostarczane.
Chciałabym wiedzieć, czy jeśli pracodawca wymeldow...
Dodano 2016-05-08 09:09 przez pszczułka
Mam pytanie.ZUS odmówił mi przedłużenia świadczenia rehabilitacyjnego z uzasadnieniem, że nie widzą celowości udzielenia dalszego świadczenia ze względu braku poprawy zdrowia. Pytanie brzmi: czy składać wniosek o rentę do ZUS, czy bezpośrednio do sądu? Obecne świadczenie kończy się 10 maja, a 11 maj...
Dodano 2014-12-01 12:38 przez abralewska1
Zwolniono mnie z pracy według art. 53 KP bez okresu wypowiedzenia. Obecnie czekam na sprawę w sądzie pracy o przyznanie mi świadczenia rehabilitacyjnego po wypadku w pracy.Przekroczyłam według pracodawcy okres powyżej miesiąca okres niezdolności usprawiedliwiony. Jak mam się odwołać do sądu pracy: C...
Dodano 2014-03-17 17:09 przez Joanna80
Witam,
ZUS przyznał mi pół roku świadczenia rehabilitacyjnego po czym odwołał się do własnej decyzji i "uprzejmie zaprosił" na kolejną komisję, na której zostałam cudownie uzdrowiona. Jestem po 2 ciężkich operacjach (nowotwór), w trakcie kolejnego leczenia (mało przyjemne, bardzo kosztowne), ale jak...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie ...
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
Jeżeli pracownik otrzymał odmowną decyzję ZUS w zakresie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i nadal pozostaje niezdolny do pracy, w takiej sytuacji pracodawca już od momentu uprawomocnienia się decyzji może rozwiązać z pracownikiem ...
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
Odzyskanie przez pracownika zdolności do świadczenia pracy po upływie 3-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powoduje, że pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy ...
Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
