2014-09-19 12:34 autor: Ela555
5 888 odsłon
Jestem na bezpłatnym urlopie wychowawczym do listopada 2015. Od 2 miesięcy pracuję na 1/2 etatu u innego pracodawcy (okres próbny, umowa kończy się teraz 5.10)
Pracodawca, u którego byłam zatrudniona przed urlopem wychowawczym nie wie, że dorabiam sobie gdzie indziej. Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w ciąży a ponieważ ciąża jest zagrożona muszę iść na L4.
Od którego pracodawcy należą mi się świadczenia? Mam wracać do poprzedniego zakładu pracy żeby mieć płatne L4? Czy po porodzie mogę iść na urlop macierzyński?
Z góry dziękuję.
2014-09-19 13:03 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca, u którego jest Pani na urlopie wychowawczym - jeśli jest to umowa na czas określony, to ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński nie przysługuje (zasiłek macierzyński tak); jeśli jest to umowa na czas nieokreślony, to przysługują Pani wszystkie uprawnienia związane z rodzicielstwem.
Pracodawca, u którego jest Pani zatrudniona na okres próbny - jeśli jest to umowa na czas przekraczający jeden miesiąc, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński nie przysługuje.
Ela555 skomentował/a odpowiedź 2014-09-19 13:50
4 minuty temuautor odpowiedzi: Ela555 Bardzo dziękuję za tak szybką odpowiedź. U pracodawcy u którego jestem na urlopie wychowawczym mam umowę na czas nieokreślony. Czy pisząc wszystkie uprawnienia związane z rodzicielstwem ma Pan na myśli również ten przedłużony (płatny) urlop macierzyński trwający 1 rok? Raz jeszcze dziękuję za pomoc
adam-sroga@wp.pl
2014-09-19 13:45 autor odpowiedzi: Ela555
Bardzo dziękuję za tak szybką odpowiedź. U pracodawcy u którego jestem na urlopie wychowawczym mam umowę na czas nieokreślony. Czy pisząc wszystkie uprawnienia związane z rodzicielstwem ma Pan na myśli również ten przedłużony (płatny) urlop macierzyński trwający 1 rok?
Raz jeszcze dziękuję za pomoc
2014-09-19 13:55 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
2014-09-22 15:13 autor odpowiedzi: Ela555
CZy pracodawca musi mnie przyjąć do pracy po urlopie wychowawczym?
Słyszałam że w firmie nie ma dla mnie miejsca. Zamierzam więc zanieść pismo o chęci powrotu do pracy i od razu dać L4. Czy data wystawienia L4 jest istotna?
Dodano 2015-03-30 22:41 przez izabelkak
Witam! W tej chwili jestem na urlopie wychowawczym, niepłatnym do 20.05 tego roku, oprócz tego pracuję na 1/2 etatu w innym zakładzie pracy (umowa na czas próbny do 30 maja).Dziś dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Co powinnam teraz zrobić aby po urodzeniu móc skorzystać z urlopu macier...
Dodano 2014-09-21 19:32 przez konto usunięte
Jestem od 2 miesięcy na okresie próbnym (1/2 etatu). Umowa kończy mi się za 2 tygodnie. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
Jeśli pójdę na L4, to czy dostanę jakiekolwiek pieniądze? Czy będę mogła iść na płatny urlop macierzyński?
Dodano 2013-12-19 00:05 przez konto usunięte
Witam!
Obecnie jestem 3 rok na urlopie wychowawczym bezpłatnym, który kończy się 5.01.2014 r. Umowę o pracę na czas określony mam do 23.02.2014 r. Jestem w 2 miesiącu ciąży. Czy pracodawca przedłuży mi umowę do dnia porodu i czy mogę iść na L4 i po porodzie potem należy się roczny macierzyński? Jeże...
Dodano 2014-01-20 13:16 przez aniulka19866
Witam,
moja sytuacja jest dość skomplikowana: otóż będąc na 2-letnim wychowawczym podjęłam pracę na 1/2 etatu, bo nie kolidowała z opieką nad dzieckiem. Zaszłam w ciążę i u tego pracodawcy, co na 1/2 etatu pracowałam i przedstawiłam L4. Teraz u tego drugiego, u którego przebywam na wychowawczym końc...
Dodano 2020-07-06 21:08 przez Marcelinka2020
Proszę o pomoc. Od lutego do marca 2020 roku pracowałam na pełny etat i przeszłam na urlop wychowawczy. Obecnie zatrudniłam się na pół etatu u innego pracodawcy na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące, ale planuję zajść w drugą ciążę.
Mam pytanie, jak będzie wyglądać mój zasiłek chorobowy w ciąż...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
ZUS RCA i ZUS RSA za pracownicę na urlopie wychowawczym
Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku ...
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
