eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Praca u konkurencji w okresie wypowiedzenia


2014-09-16 14:05 autor: agnieszka271

4 244 odsłon

Praca u konkurencji w okresie wypowiedzenia

Jestem na 3-miesięcznym wypowiedzeniu o pracę przez pracodawcę. Jestem zwolniona z świadczenia pracy i jej nie świadczę. Dostałam propozycję pracy w firmie konkurencyjnej Czy mogę ją podjąć? Czy mogą mi z tego tytułu grozić jakieś konsekwencje, a jak tak to jakie?

Na umowie o pracę mam zapis, że oświadczam, że znane mi są przepisy ustawy z dnia 16.04.1993 o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. nr 47, poz 211), ale nie doczytałam się tam zapisu, który by mi tego zabraniał. Poza tym nie mam żadnej wzmianki w umowie o pracy w konkurencji, nie mam tego również zapisanego na wypowiedzeniu.

Pytanie zaktualizowano 2014-09-17 07:20

Jak pracodawca oprócz pkt. 1 (niezwłoczne stawienie się do pracy) może posiąść wiedzę o mojej pracy u innego pracodawcy? 

Czy gdyby w umowie był zakaz pracy u konkurencji czy konsekwencje podjęcia pracy byłyby takie same? Co wtedy może grozić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-16 23:16 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    Konsekwencje:

    1. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca może odwołać - wyzwa Panią do niezwłocznego stawienia się w pracy i... może być dyscyplinarne zwolnienie

    2. praca dla konkurencji, nawet bez umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, może być uznana za naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy - w skrajnym przypadku również dyscyplinarne zwolnienie

    3. pracodawca może zarzucić, że u nowego pracodawcy są wykorzystywane informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa (obowiązek zachowania tajemnicy trwa nawet gdy nie ma umowy o zakazie konkurencji) - tu także możliwe zwolnienie dyscyplinarne i, przynajmniej teoretycznie, dochodzenie przez dotychczasowego pracodawcy odszkodowania za naruszneie tajemnicy.

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-13 19:33 przez konto usunięte

    Czy muszę podpisać wypowiedzenie?

    Dnia 9.05.2014 r. pracodawca pół godz. przed zakończeniem mojego dnia pracy poinformował mnie o tym, iż mnie zwalnia. Pracodawca nie przedstawił mi jednak wypowiedzenia do podpisania. Zaznaczył również (iż mimo tego, że obowiązuje mnie jeszcze dwutygodniowy pobyt w pracy), że mam już w pracy się nie...

  • Neo48

    Dodano 2014-04-04 22:42 przez Neo48

    Umowa o pracę na 3 lata. Dostałem wypowiedzenie, a jestem chory

    Pracuję w jednej firmie produkującej rury i kanały wentylacyjne z bl. ocynk. Dostałem umowę o pracę (pomocnik blacharza) na 3 lata od 15 maja 2013 r., w której jest napisane, że mogą mi dać wypowiedzenie 2 tygodniowe. Dzisiaj 4 kwietnia 2014 dostałem wypowiedzenie za porozumieniem stron od kierownik...

  • LMPS

    Dodano 2014-03-18 11:57 przez LMPS

    Wypowiedzenie umowy a okres wypowiedzenia. Ile powinien trwać?

    Dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji miejsca pracy. Umowę mam na czas nieokreślony, pracuję w tej firmie już 8 miesięcy. Na umowie nie miałam zaznaczonego okresu wypowiedzenia, było tylko zaznaczone, że jestem odpowiedzialna materialnie.
    Czy dostałam wypowiedzenie zgodne z...

  • konto usunięte

    Dodano 2012-10-19 16:38 przez konto usunięte

    Dyscyplinarka w okresie wypowiedzenia

    Czy pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma prawo dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który dostarczył zwolnienie lekarskie od np. psychiatry na okres trwania wypowiedzenia?
    Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Z racji sytuacji osobistej w jakiej się zn...

  • hansch

    Dodano 2013-10-01 11:43 przez hansch

    Wypowiedzenie umowy o pracę. Czy mogę iść na chorobowe?

    Otrzymałam wypowiedzenie 2-tygodniowe i się rozchorowałam. Czy mogę pójść na L-4? Pracuję już około 10 lat w ciągłości pracy, choć w ostatnim zakładzie 7 miesięcy, gdyż pracodawca zrezygnował z dalszego prowadzenia sklepu. Co się stanie, jeśli bym musiała dalej chorować, jak skończyłby się okres wyp...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Okres wypowiedzenia

    Okres wypowiedzenia

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania