eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Kiedy mogę z wychowawczego przejść na L4 jeśli jestem w ciąży i czy jest sens?


2014-09-16 13:43 autor: zanka86

2 209 odsłon

Kiedy mogę z wychowawczego przejść na L4 jeśli jestem w ciąży i czy jest sens?

Wraz z końcem urlopu wychowawczego kończy mi się umowa o pracę równo 31.10.2014, ale okazało się, że na dzień dzisiejszy jestem w 5. tygodniu ciąży.

Czy w związku z tym mogę przejść na L4 i czy umowę będzie pracodawca musiał ze mną kontynuować i czy zgłaszając chęć powrotu do pracy powinnam otwarcie przyznać się, że jestem w ciąży?

Pytanie zaktualizowano 2014-09-27 11:56

czyli jesli teraz zgłosiłabym chęć powrotu do pracy i pracodawca sie zgodzi a ja przedstawie zwolnienie lekarskie to czy jeśli bede je kontynuować po 31 pażdziernika to pracodawca może mnie zwolnić na tym zwolnieniu czy będzie musiał do momentu przekładania zwolnienia jednak mnie zatrudniac czy automatycznie z dniem 31.10.14 wygaśnie umowa i zwolnienie nie ma znaczenia? bo nie wiem czy jest sens robic zamieszanie w firmie i wracac bo jesli to jest na ten miesiav i nic mi to nie da to moze odpuscic ten powrot? prosze o podpowiedz

 

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-16 13:59 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Umowa uległaby automatycznemu przedłużeniu, gdyby w dniu 31 października 2014 r. miałaby Pani ukończony trzeci miesiąc ciąży (tj. skończone 12 tygodni).

    Sam fakt zajścia w ciążę nie oznacza przerwania urlopu wychowawczego - w jego trakcie nie uzyska Pani zasiłku chorobowego.

    Może Pani przerwać urlop wychowawczy w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy (albo w dniu powrotu przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie). Druga metoda przerwania urlopu wychowawczego to zawiadomienie pracodawcy (co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem). W takim przypadku zgoda pracodawcy nie jest potrzebna i jest on obowiązany dopuścić Panią do pracy w dniu wskazanym w zawiadomieniu. Zgłaszając chęć przerwania wychowawczego i powrotu do pracy nie musi Pani przyznawać się co ciąży.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-20 21:32 autor odpowiedzi: zanka86

    czyli jesli teraz zgłosiłabym chęć powrotu do pracy i pracodawca sie zgodzi a ja przedstawie zwolnienie lekarskie to czy jeśli bede je kontynuować po 31 pażdziernika to pracodawca może mnie zwolnić na tym zwolnieniu czy będzie musiał do momentu przekładania zwolnienia jednak mnie zatrudniac czy automatycznie z dniem 31.10.14 wygaśnie umowa i zwolnienie nie ma znaczenia? bo nie wiem czy jest sens robic zamieszanie w firmie i wracac bo jesli to jest na ten miesiav i nic mi to nie da to moze odpuscic ten powrot? prosze o podpowiedz
     

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-08 15:15 przez konto usunięte

    Koniec umowy a następna ciąża

    Witam,
    mam pytanie: jestem obecnie na urlopie wychowawczym, który trwa do 31.08.2014 - w tym dniu kończy się umowa o pracę. Jestem w ciąży w 15 tygodniu, poród jest planowany na 29.10.2014.
    Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Co z tymi dwoma miesiącami, jeśli doniosę L4, i co z macierzyńskim?

  • potrzebujepomocy

    Dodano 2014-05-05 13:02 przez potrzebujepomocy

    Urlop wychowawczy, kolejna ciąża a kończąca się umowa

    Witam,
    jestem na urlopie wychowawczym (bezpłatnym) od 1.11.2013 do dnia 1.11.2014 roku, jednak jestem teraz w kolejnej ciąży (5. tydzień). Umowa z zakładem pracy kończy mi się 24.12.2014.
    Moje pytania brzmią następująco:
    - Czy jeśli wróciłabym teraz do pracy i dałabym zwolnienie L4 (ciąża), to czy z...

  • Ada 22222

    Dodano 2017-01-14 14:56 przez Ada 22222

    Czy mogę przejść na zwolnienie podczas urlopu wychowawczego?

    Przebywam na urlopie wychowawczym do 20 stycznia. W tym dniu kończy mi się umowa o pracę, a szef na pewno mi jej nie przedłuży. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży (to jest bardzo wczesny etap - 5. tydzień). Mam wskazania do leżenia.Czy mogę przejść na zwolnienie lekarskie? Najpierw muszę wystosować...

  • julka2013

    Dodano 2014-08-19 14:47 przez julka2013

    Czy muszę podejść do badań okresowych?

    Witam. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który planuję przerwać i przejść na zwolnienie lekarskie, ponieważ jestem w ciąży. Pracodawca będzie żądał, abym zrobiła badania okresowe przed przyjściem do pracy (nie informowałam go, że jestem w ciąży i że planuję przejść na chorobowe).
    Moje pytanie ...

  • Koton

    Dodano 2014-09-24 13:18 przez Koton

    Ciąża na urlopie wychowawczym a zwolnienie lekarskie

    Witam, 
    poproszę o poradę gdyż przebywam aktualnie na urlopie wychowawczym, który kończy się w 2016 roku. Niedawno okazało się, że jestem w ciąży a ze względu na złe warunki finansowe chciałabym przejść na L4.
    W czasie mojego urlopu macierzyńskiego pracodawca zamknął filię, w której pracowałam więc...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...

  • Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...

  • Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

    Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

    Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają doczekać się modyfikacji. Projekt ustawy zakłada, że wszystkie umowy o pracę z kobietami w ciąży, nawet te najkrótsze, kilkudniowe lub kilkugodzinne, które miałyby zostać rozwiązane ...

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania