eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jestem w ciąży. Czy bać się pracodawcy przed upływem 3 miesiąca ciąży?


2014-09-11 23:59 autor: k0bieta

48 293 odsłon

Jestem w ciąży. Czy bać się pracodawcy przed upływem 3 miesiąca ciąży?

Witam,

tydzień temu podpisałam umowę na czas określony 3 miesiące. Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w drugim tygodniu ciąży. Mam ciężką pracę cały dzień na nogach bieganina, w dodatku muszę podnosić ciężkie skrzynki. Nie mam pojęcia jak się zachować wobec siebie samej i pracodawcy.

Czy muszę ukrywać to, że jestem w ciąży i jakie będą tego konsekwencje? Czy jeżeli powiem pracodawcy żebym nie musiała nosić i pchać tych skrzynek, bo jestem w ciąży przed upływem 3 miesiąca ciąży, to ma prawo mnie zwolnić? To moje pierwsze dziecko więc boje się, że od dźwigania coś pójdzie nie tak. Czy przedłuży mi umowę? Czy po porodzie dostanę jakiś zasiłek z ZUS-u? Przez ile (jeżeli dostanę) będę taki zasiłek otrzymywać? I w jakiej kwocie?

Proszę o pomoc. Sama siebie stawiam pod ścianą z nerwów, bo nie wiem co mam robić..

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-12 07:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie). Wysokość zasiłku uzależniona jest od zarobków. Ogólnie wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia (przez cały okres).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-15 19:34 autor odpowiedzi: k0bieta

    Nie wiem czy dobrze rozumiem zdanie: "Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie)."

    Skoro pracodawca musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu czyli dostanę ten zasiłek tak?

    I jeszcze jedno czy muszę czekać aż ciąża przeminie ponad 3 miesiące żeby powiedzieć pracodawcy? Czy jestem chroniona już od pierwszego dnia ciąży? Czy mogę się zwyczajnie przyznać bez konsekwencji zwolnienia z pracy? Czy mam prawo do tego by mój pracodawca zwolnił mnie z niektórych obowiązków które mogą szkodzić mojemu dziecku?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-15 19:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak. Dobrze Pani zrozumiała , to co napisałem. Nie musi sie Pani obawiać, gdyz jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży. Kobieta w ciązy jest chroniona także w czasie pracy. Normy, które dotycza pracy kobiet są zmniejszone dla tych, które są w ciąży.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-17 23:03 autor odpowiedzi: k0bieta

    Dziekuje za tak szybka odpowiedz. Mam chyba ostatnie pytanie. Skoro umowa musi być przedluzona do dnia porodu czy jest na niej zaznaczone zdanie ze do dnia porodu czy wpisuje sie datę ktora przewiduje lekarz i wtedy kiedy moje maleństwo będzie chciało wyjść później czyli z porodem nie zmieszcze sie w terminie to nie dostanę zasiłku z zus?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-18 08:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Do dnia porodu. Nie ma określonej daty, bpo przecież nie wiadomo kmiedy dokładnie urodzi się dziecko.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Kasia4790

    Dodano 2017-04-26 14:24 przez Kasia4790

    Umowa na czas określony a ciąża

    Witam,jestem w 27. tygodniu ciąży. Umowę o pracę miałam od stycznia 2014 do kwietnia bieżącego roku. Czy umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu? Czy muszę dostarczyć do placówki ZUS jakieś zaświadczenie od pracodawcy żeby nadal należał mi się nadal zasiłek (obecnie jestem na L4) i czy będz...

  • agatka94

    Dodano 2015-04-09 09:51 przez agatka94

    Kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie?

    Witam,jestem w 12 trymestrze, od 16 marca mam umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca tego roku. Kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie żeby mieć pełno płatne zwolnienie i ile będzie wynosić? Umowa jest na pełny etat na minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca będzie miał obowiązek mi przedłuży...

  • magdaph

    Dodano 2014-10-21 20:04 przez magdaph

    5-dniowe zwolnienie lekarskie w ciąży

    Dobry wieczór, mam bardzo ważne pytanie, które nie daje mi spokoju. Jestem obecnie w 23. tygodniu ciąży. Jestem zatrudniona na czas określony na 5 lat. W poprzednim tygodniu byłam na zwolnieniu lekarskim ciążowym 5 dni od wtorku-do soboty. A od wczoraj czyli po upływie tego zwolnienia wróciłam do pr...

  • bina12

    Dodano 2014-10-16 22:57 przez bina12

    L4 w ciąży na umowie na okres próbny. Czy umowa będzie przedłużona?

    Witam, mam umowę na okres próbny od sierpnia do końca października. Jestem w 14. tygodniu ciąży, czyli umowa kończy mi się w 16. tygodniu. Czy umowa zostanie mi prawinie przedłużona do dnia porodu, czy muszę podpisywać z pracodawcą nową umowę?Od połowy września jestem na L4 do końca października, cz...

  • s13aga

    Dodano 2014-10-03 12:53 przez s13aga

    Jaki będzie mi się należał zasiłek chorobowy?

    Witam,
    mam umowę zawartą na czas określony (dwa lata). Od 05.2013 do 01.2014 była ona na 1/4 etatu, od 02.2014 do 09.2015 na cały etat 1680 zł i od 10.2014 na cały etat 3000 zł.
    Okazało się, że jestem w ciąży i lekarz proponuje mi iść na zwolnienie. Mam pytanie: jaki będzie przysługiwał mi zasiłek c...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.

  • Działalność gospodarcza: już wkrótce duże zmiany w zasiłkach

    Działalność gospodarcza: już wkrótce duże zmiany w zasiłkach

    Elektroniczne zwolnienia lekarskie, nowe stawki naliczania świadczeń w razie choroby oraz koniec z wysokim zasiłkiem macierzyńskim dla prowadzących firmę kobiet. Takie zmiany czekają przedsiębiorców, którzy korzystają z dobrowolnego ...

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

  • Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku

    Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku

    Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania