eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Likwidacja spółki zoo zatrudniającej 10 pracowników


2014-09-05 14:04 autor: mada22

1 807 odsłon

Likwidacja spółki zoo zatrudniającej 10 pracowników

Witam serdecznie,

we wtorek rano pracodawca ogłosił likwidacje spółki jednak namówił wiekszość pracowników do złożenia wypowiedzenia na mocy porozumienia stron. Twierdził ze przy likwidacji dostaną pieniądze tylko za jeden miesiac, a jak sami złożą wypowiedzenia dostaną do reki kwote dwóch wynagrodzeń.

Została nas dwójka do przyszłego tygodnia, też nas nakłania do takich wypowiedzeń. Co zrobić? Pracujemy tu po 6 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Proszę o szybką pomoc i odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2014-09-08 09:34

niestety liczba pracowników to 10 osób, więc o odprawie nie ma co marzyć. Jak na razie próbuje digadać sie z pracownikami zeby sami wypowiedzieli umowy na mocy porozumienia stron. * osób już wypowiedziało umowy i wypłacił im "do reki" wynagrodzenie o równowartości 2 pensji.

Czy to dobre rozwiazanie?

Pytanie zaktualizowano 2014-09-08 09:48

a jeśli on wymaga takiego wypowiedzenia na mocy porozumienia stron złożonego przez pracownika z proponowanym terminem to taki zapis na swiadectwie pracy bedzie mozliwy? 

Bardzo dziekuje za szybką odpowiedz

Pytanie zaktualizowano 2014-09-08 10:08

Pracodawca twierdzi ze  w świadectwie pracy nie moze znaleźć sie takie zdanie na mocy porozumienia stron to na mocy porozumienia stron nie w zwiazku z...

Czy można przytoczyć jakiś art.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-06 06:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę  następuje z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej.  Przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pracy w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron.Jak napisałem wczesniej warunkiem wypłaty odpraw jest ilość zatrudnionych pracowników.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 09:32 autor odpowiedzi: mada22

    niestety liczba pracowników to 10 osób, więc o odprawie nie ma co marzyć. Jak na razie próbuje digadać sie z pracownikami zeby sami wypowiedzieli umowy na mocy porozumienia stron. * osób już wypowiedziało umowy i wypłacił im "do reki" wynagrodzenie o równowartości 2 pensji.

    Czy to dobre rozwiazanie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 09:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może byc porozumienie, to nie ma znaczenia.Ważne jest to, aby na świadectwie był zapis, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Ma to znaczenie przy rejestracji w UP i zasiłku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 09:46 autor odpowiedzi: mada22

    a jeśli on wymaga takiego wypowiedzenia na mocy porozumienia stron to taki zapis na swiadectwie pracy bedzie mozliwy?

    Bardzo dziekuje za szybką odpowiedz

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 09:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczywiście. Porozumienie niczego tutaj nie zmienia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 10:13 autor odpowiedzi: mada22

    Pracodawca twierdzi ze  w świadectwie pracy nie moze znaleźć sie takie zdanie na mocy porozumienia stron to na mocy porozumienia stron nie w zwiazku z...

    Czy można przytoczyć jakiś art.

    A może trzeba dodatkowo napisać wypowiedzenie umowy o prace na mocy porozumienia stron w zwiazku z sytuacją finansową spółki etc?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 11:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1.

    Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Porozumienie też jest rozwiązaniem umowy i mjakaś przyczyna występuje. Może być z winy pracownika lub nie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • martula12

    Dodano 2014-05-26 17:27 przez martula12

    Okres wypowiedzenia a przekształcenie firmy w spółkę

    Witam serdecznie,
    firma, w której pracuję przekształca się od przyszłego miesiąca w spółkę z o.o. Nowy szef, choć na razie nieoficjalnie, wprowadza zmiany, które mi nie odpowiadają. Po oficjalnym przekształceniu firmy w spółkę zmian będzie na pewno więcej, w związku z tym chcę złożyć wypowiedzenie.
    ...

  • PrGLD

    Dodano 2016-10-08 13:50 przez PrGLD

    Umowa o współpracy. Warunki wypowiedzenia

    Dzień dobry, mam pytanie odnośnie umowy współpracy jako świadczenie usług (związanych z transportem). W umowie współpracy mam punkt odnośnie wypowiedzenia itp. I tu moje pytania. Umowa na czas nieokreślony:1. Każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem, ilu dni okresu wypowiedzenia?
    Jaki ok...

  • EdytaMc

    Dodano 2014-08-07 21:04 przez EdytaMc

    Okres wypowiedzenia a umowa na czas nieokreślony

    Witam,
    jeśli przez rok od września 2009 do sierpnia 2010 pracowałam w firmie "x" za porozumieniem stron, rozwiązałam umowę, a następnie pracowałam w firmach "y" a potem "z", po czym w maju 2012 znów zatrudniłam się w firmie "x" i otrzymałam umowę na 3 miesiące, a kolejną już na czas nieokreślony, bo...

  • Onajik

    Dodano 2015-12-07 20:53 przez Onajik

    Od kiedy liczone jest wypowiedzenie?

    Witam,jestem zatrudniony w firmie od dnia 3.09.2015 na okres próbny, kolejna umowa u tego samego pracodawcy jest od dnia 3.12.2015 na czas nieokreślony. Moje pytanie jest takie: od jakiego dnia jest liczone wypowiedzenie, jeżeli złożę wypowiedzenie dnia 22.12.2015 r.?

  • malutka28

    Dodano 2014-08-28 22:26 przez malutka28

    Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron a ciąża

    Jak poradzić sobie w takiej sytuacji: ostatniego dnia miesiąca podpisane zostało wypowiedzenie o pracę (umowa na czas nieokreślony) za porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia, tzn. koniec umowy z tym dniem w celu podpisania nowej umowy (dużo mniej korzystnej dla pracownika) od pierwszego dnia ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Likwidacja spółki z o.o. krok po kroku

    Likwidacja spółki z o.o. krok po kroku

    Ustawodawca w określonych w ustawie z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych okolicznościach przewiduje możliwość dobrowolnego (z inicjatywy wspólników) pozbawienia bytu prawnego spółki prawa handlowego. Trzeba pamiętać, że ...

  • Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?

    Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?

    Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.

  • SN o o uprawnieniu sądu do powołania likwidatora spółki z o.o.

    SN o o uprawnieniu sądu do powołania likwidatora spółki z o.o.

    Dnia 23 września 2010 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") podjął istotną dla funkcjonowania spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej "sp. z o.o.") uchwałę dotyczącą likwidacji spółki z o. o. oraz umocowania sądu do ustanowienia ...

  • Likwidator w spółce z o.o. a zarząd spółki

    Likwidator w spółce z o.o. a zarząd spółki

    W stosunku do likwidatorów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością stosuje się przepisy dotyczące członków zarządu, chyba że przepisy rozdziału o rozwiązaniu i likwidacji spółki stanowią inaczej (art. 280 k.s.h.). Dopóki nie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.