Zwolnienie w okresie ochronnym przedemerytalnym

• EKSPERT

  2014-08-11 15:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może zostać Pan zwolniony tylko w przypadku likwidacji bądź upadłości firmy. Na wypowiedzeniu powinny być okreslone warunki oraz przyczyna zwolnienia. Zasiłek dostanie Pan bez problemu, o ile są spełnione pozostałe warunki.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-11 18:12 autor odpowiedzi: lotos

  czy zwolnienie w okresie ochronnym mogę już dostać jeśli jest na razie tylko zamiar  likwidacji firmy czy muszą już być jakieś procedury zaczęte w związku z likwidacją firmy żeby to zwolnienie było uzasadnione?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-11 20:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zamiar likwidacji nie oznacza fizycznej likwidacji. Upadłość może ogłosić sąd. Nalezy czekać do podjęcia działań przez firmę a nie odnosić się do jej zamiarów.

  

  lotos skomentował/a odpowiedź 2014-08-12 12:23

  Czy zwolnienie w okresie ochronnym mogę już dostać, jeśli jest na razie tylko zamiar  likwidacji firmy, czy muszą już być jakieś procedury zaczęte w związku z likwidacją firmy, żeby to zwolnienie było uzasadnione? Kto wystawia mi zwolnienie? Stara firma, likwidator, firma przejmująca?

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2014-08-12 12:23

  Zwolnienie może Pan dostać w momencie, gdy jest już likwidacja firmy a nie zamiar likwidacji. Wypowiedzenie oraz świadectwo pracy wydaje ten, kto, likwiduje fizycznie firmę.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-20 14:03 przez leslaw

  Rozwiązanie umowy o pracę z osobą w okresie ochronnym przed emeryturą

  Czy jest zgodne z literą prawa rozwiązanie umowy z pracownikiem - kobietą, która ma 59 lat i przepracowane 40 lat, w momencie likwidacji stanowiska pracy? Czy tego typu posunięcie nie spowoduje konsekwencji prawnych i czy ewentualnie ta pracownica ma prawo do emerytury pomostowej?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-20 19:42 przez biurówa

  Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

  Czy pracodawca może zmienić stanowisko osobie w wieku przedemerytalnym (okres do emerytury 4 lata), na pogorszone warunki pracy - z 8-godzinnego czasu pracy na system zmianowy w nocy? Czy może tego pracownika zwolnić, jeżeli ten nie przyjmie nowego stanowiska? Pracodawca tłumaczy zmianę stanowiska p...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-04 15:30 przez myszka19

  Dyscyplinarka a zasiłek przedemerytalny

  Zwolniono mnie dyscyplinarnie 9/2012 r. Sprawa w sądzie o przywrócenie do pracy, ponieważ jestem w okresie ochronnym przedemerytalnym. Nie znany jest mi termin rozprawy sądowej. Pobieram rentę rodzinną.
  Czy mogę zarejestrować się jako bezrobotna do czasu sprawy sądowej? Czy będę miała zapłacone za c...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-22 12:06 przez bosacka

  Wypowiedzenie umowy o pracę a okres ochronny. Czy dostanę zasiłek i świadczenie przedemerytalne?

  Z dniem 1.06.2014 otrzymam wypowiedzenie z pracy z tyt. likwidacji stanowiska pracy, okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Od lipca 2014 obejmie mnie ochrona - 4 lata do emerytury.
  Czy w tej sytuacji otrzymam zasiłek a potem świadczenie przedemerytalne?

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-04-15 16:10 przez konto usunięte

  Ochronny wiek emerytalny a narzucenie zmiany miejsca pracy

  Witam. Pracuję w Firmie 13 lat, sądzę że jak na dzisiejsze warunki życiowe to jest to spory okres. Skończyłem 61 lat, jestem mężczyzną i obowiązują mnie przywileje i obowiązki wg. prawa pracy z tym związane.
  Mój pracodawca ma 15 punktów sprzedaży, jestem kierownikiem w punkcie A i Pan Prezes chce mn...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.