Witam,
pracuję w systemie pracy ciągłej z 4-miesięcznymi okresami rozliczeniowymi.
W okresie maj-sierpień chorowałem 23 dni (od 8 do 30 czerwca), z czego 17 dni, to były dni pracujące wg mojego grafiku.
Jeżeli czerwiec miał 20 dni pracujących, ja 17 dni chorowałem, a w pracy byłem 4 dni, to czy należy mi się 1 dzień nadgodzin? Obliczając wymiar czasu pracy i odejmując (zgodnie z kodeksem pracy) te 17 dni od 83 dni całego okresu rozliczeniowego
zostaje 66 dni do przepracowania. Według obliczeń pracodawcy w pracy łącznie będę 67 dni.
Czy pracodawca ma rację twierdząc, że nie należą mi się nadgodziny, "bo nie pracowałem w czerwcu"?
2014-08-08 16:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Remohs skomentował/a odpowiedź 2014-08-08 19:19
Dziękuję za odpowiedź, ale nie chodziło mi o zasiłek, tylko o wymiar czasu pracy. Jeżeli obniży się o 17 dni to zostaje 66 dni do przepracowania. Chyba, że źle rozumiem art.130.3 kodeksu pracy.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-06 20:08 przez martynaa8
Witam,
Mam następującą sytuację: grafik w pracy ustalam jako kierownik ja. Praca wygląda różnie, czasem po 12 godzin dziennie, czasem po 9, 8 itd, również w weekendy (galeria handlowa). Zazwyczaj norma godzin pracy w poszczególnych miesiącach jest zachowana. Jeśli nie, ewentualne niedogodziny/nadgod...
Dodano 2013-08-22 20:23 przez maz
Od 1 sierpnia do 21-ego przepracowałam 9 dwunastek. Od 12-ego do 16-ego włącznie miałam wolne z grafiku. Teraz od 22-ego jestem na chorobowym do końca miesiąca. Moje pytanie jest następujące: czy będę musiała oddać jakieś godziny pracodawcy? Norma w sierpniu 160.
Dziękuję.
Dodano 2013-12-30 20:45 przez konto usunięte
Pracuję w szpitalu. Zamieniłam dyżury z koleżanką, za zgodą kierownictwa. Niestety rozchorowałam się i byłam zmuszona wziąć L4 - nie mogłam przyjść na dyżur. Kierownictwo każe mi go oddać.
Dodam, że dyżur zamieniłam miesiąc wcześniej, zamiana była naniesiona na grafik, godzinowo się wszystko zgadzał...
Dodano 2015-08-26 00:52 przez Julemi
Czy będąc na chorobowym pracownik musi oddać zakładowi godziny? Chodzi mi o 12-godzinny system pracy. A dokładnie idąc na zwolnienie np. 4 września a pierwszy dzień pracy (według grafiku) we wrześniu to 5.
Dodano 2014-07-02 00:03 przez nasturcja
Witam,
jestem mamą 3-letniej dziewczynki. Pracuję od poniedziałku do piątku. Kierownik często w formie ustnej wymusza pracę w nadgodzinach.
Ostatnio napisał:" W związku z pilną potrzebą wykonania prac związanych z przygotowaniem projektu proszę o obecność w pracy w dniu….(sobota) Godziny pracy do uz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
Grudzień to po pierwsze czas szalonych zakupów świątecznych, po drugie miesiąc podsumowań i rozliczeń. W wielu firmach pracownicy zostają „po godzinach”, aby uwinąć się ze zwiększoną ilością pracy. Tylko niektórzy pracownicy ...
Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi
Zmienne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach powodują wątpliwości co do rozliczania nadgodzin powstających pomiędzy dobami pracowniczymi. Pomocne w rozwianiu wątpliwości może być stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki ...
Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?
14 czerwca sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, w ramach której okres rozliczeniowy czasu pracy uległ wydłużeniu do roku. Przyjęte rozwiązanie ma na celu pomoc przedsiębiorcom w uratowaniu jak największej liczby miejsc pracy ...
Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron
Przyjęte przez Sejm zmiany przewidują możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy. To rozwiązanie, z którego zadowoleni mogą być nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy. Obecnie przepisy Kodeksu pracy nie regulują obszaru ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23