eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wymiar czasu pracy


2014-08-08 15:58 autor: Remohs

2 652 odsłon

Wymiar czasu pracy

Witam,

pracuję w systemie pracy ciągłej z 4-miesięcznymi okresami rozliczeniowymi.
W okresie maj-sierpień chorowałem 23 dni (od 8 do 30 czerwca), z czego 17 dni, to były dni pracujące wg mojego grafiku.

Jeżeli czerwiec miał 20 dni pracujących, ja 17 dni chorowałem, a w pracy byłem 4 dni, to czy należy mi się 1 dzień nadgodzin? Obliczając wymiar czasu pracy i odejmując (zgodnie z kodeksem pracy) te 17 dni od 83 dni całego okresu rozliczeniowego
zostaje 66 dni do przepracowania. Według obliczeń pracodawcy w pracy łącznie będę 67 dni.

Czy pracodawca ma rację twierdząc, że nie należą mi się nadgodziny, "bo nie pracowałem w czerwcu"?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-08 16:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Skoro nie wypracował Pan swoich godzin , to nie ma godzin nadliczbowych. Zasiłek chorobowy nie jest wypłacany tylko za dni pracy wykazane w grafiku, ale za cały okres pozostawania na zwolnieniu, łącznie z dniami wolnymi.

    Remohs skomentował/a odpowiedź 2014-08-08 19:19

    Dziękuję za odpowiedź, ale nie chodziło mi o zasiłek, tylko o wymiar czasu pracy. Jeżeli obniży się o 17 dni to zostaje 66 dni do przepracowania. Chyba, że źle rozumiem art.130.3 kodeksu pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • martynaa8

    Dodano 2013-11-06 20:08 przez martynaa8

    Zaległe godziny w pracy a ciąża

    Witam,
    Mam następującą sytuację: grafik w pracy ustalam jako kierownik ja. Praca wygląda różnie, czasem po 12 godzin dziennie, czasem po 9, 8 itd, również w weekendy (galeria handlowa). Zazwyczaj norma godzin pracy w poszczególnych miesiącach jest zachowana. Jeśli nie, ewentualne niedogodziny/nadgod...

  • maz

    Dodano 2013-08-22 20:23 przez maz

    Obliczanie godzin pracy

    Od 1 sierpnia do 21-ego przepracowałam 9 dwunastek. Od 12-ego do 16-ego włącznie miałam wolne z grafiku. Teraz od 22-ego jestem na chorobowym do końca miesiąca. Moje pytanie jest następujące: czy będę musiała oddać jakieś godziny pracodawcy? Norma w sierpniu 160.
    Dziękuję.

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-30 20:45 przez konto usunięte

    Czy muszę odpracować dyżur?

    Pracuję w szpitalu. Zamieniłam dyżury z koleżanką, za zgodą kierownictwa. Niestety rozchorowałam się i byłam zmuszona wziąć L4 - nie mogłam przyjść na dyżur. Kierownictwo każe mi go oddać.
    Dodam, że dyżur zamieniłam miesiąc wcześniej, zamiana była naniesiona na grafik, godzinowo się wszystko zgadzał...

  • Julemi

    Dodano 2015-08-26 00:52 przez Julemi

    Rozliczanie chorobowego

    Czy będąc na chorobowym pracownik musi oddać zakładowi godziny? Chodzi mi o 12-godzinny system pracy. A dokładnie idąc na zwolnienie np. 4 września a pierwszy dzień pracy (według grafiku) we wrześniu to 5.

  • nasturcja

    Dodano 2014-07-02 00:03 przez nasturcja

    Młoda matka a obowiązek pracy w nadgodzinach

    Witam,
    jestem mamą 3-letniej dziewczynki. Pracuję od poniedziałku do piątku. Kierownik często w formie ustnej wymusza pracę w nadgodzinach.
    Ostatnio napisał:" W związku z pilną potrzebą wykonania prac związanych z przygotowaniem projektu proszę o obecność w pracy w dniu….(sobota) Godziny pracy do uz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

    Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

    Grudzień to po pierwsze czas szalonych zakupów świątecznych, po drugie miesiąc podsumowań i rozliczeń. W wielu firmach pracownicy zostają „po godzinach”, aby uwinąć się ze zwiększoną ilością pracy. Tylko niektórzy pracownicy ...

  • Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

    Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

    Zmienne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach powodują wątpliwości co do rozliczania nadgodzin powstających pomiędzy dobami pracowniczymi. Pomocne w rozwianiu wątpliwości może być stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki ...

  • Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?

    Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?

    14 czerwca sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, w ramach której okres rozliczeniowy czasu pracy uległ wydłużeniu do roku. Przyjęte rozwiązanie ma na celu pomoc przedsiębiorcom w uratowaniu jak największej liczby miejsc pracy ...

  • Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron

    Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron

    Przyjęte przez Sejm zmiany przewidują możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy. To rozwiązanie, z którego zadowoleni mogą być nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy. Obecnie przepisy Kodeksu pracy nie regulują obszaru ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania