eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Niepełnosprawni a zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych


2014-07-31 12:36 autor: anluk

7 778 odsłon

Niepełnosprawni a zgoda na pracę w godzinach nadliczbowych

Witam Państwa,

jestem osobą niepełnosprawną ze znacznym stopniem (stała) i pracuję na 3/4 etatu, jako osoba sprzątająca. Wczoraj otrzymałam od firmy informację, że mam udać się do lekarza na badania, aby wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Nie byłoby w tym nic nadzwyczajnego, gdyby nie fakt, że teraz mam pracować (zgodnie z nową ustawą) tylko 5,5 godziny (na co zgodził się sam pracodawca, nie proponując nic innego).

Pracodawca bardzo się upierał o to badanie zapewniając mnie, że nie ma to niby żadnego znaczenia dla mnie. A ja mam wątpliwości. Chciałabym podpisać (dla świętego spokoju) ową zgodę, ale czy w przyszłości będę, mimo decyzji lekarskiej o możliwości wykonywania pracy w nadgodzinach, miała możliwość wycofania się ze złożonej deklaracji?

Aneta

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-01 18:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Sprawa nie jest oczywista. Pracodawca nie może Panią zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych i generalnie nie może Pani pracować po za wyznaczonym czasem pracy, ale ten zakaz nie jest bezwzględny. Prawo dopuszcza, aby na osobisty wniosek pracownika  (o ile to mozliwe) lekarz medycyny pracy zezwolił na prace w godzinach nadliczbowych. Jest to furtka, aby osoby z orzeczeniem mogły sobie dorobić ( o ile chcą). Czy można to cofnąć? Po 30 dniach zwolnienia chorobowego pracodawca jest zobowiązany wysłać pracownika na ponowne badania kontrolne dopuszczające do pracy. Jeżeli nie będzie mogła Pani, po tym czasie, pracować w nadgodzinach, to lekarz powinien to uwzględnić. Badanie wykonywane jest na koszt pracodawcy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

  • Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...

  • Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy

    Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy

    Do kolejnego czytania w Sejmie skierowano poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Wydłużenie niepłatnej przerwy, obniżenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, to tylko niektóre z proponowanych rozwiązań.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania