eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża na wypowiedzeniu. Co wtedy mi się należy od pracodawcy?


2014-07-30 11:33 autor: konto usunięte

4 805 odsłon

Ciąża na wypowiedzeniu. Co wtedy mi się należy od pracodawcy?

Witam,

wczoraj skończył mi się urlop rodzicielski, a od 3 do 16 sierpnia mam okres wypowiedzenia pokryty urlopem. Czy jeśli w czasie wypowiedzenia zajdę w ciążę a dowiem się o tym już po rozwiązaniu umowy o pracę to pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy?

Oczywiście wtedy poszłabym na chorobowe. Czy będzie ono płatne? Czy później normalnie będę miała urlop macierzyński? Dodam, że moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane, a pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób, umowę którą ze mną rozwiązano miałam do 31 maja 2015. Jeśli zaszłabym teraz w ciążę to zdążę urodzić przed końcem maja.

Proszę o odpowiedź.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-07-30 11:59 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

    Prawo w takich sytuacjach chroni kobietę ciężarną. Pracodawca powinien przywrócic Panią do pracy, jeżeli przez upływem okresu wypowiedzenia zajdzie Pani w ciążę. Likwidacja stanowiska nie stanowi tutaj przeszkody. Jest bowiem Pani chroniona, nawet na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Jedyne, co pracodawca może zrobić to wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające. Pani umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a dalej będzie Pani mogła korzsytać ze świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 12:32 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Czyli rozumiem, że jeśli na przykład 20 sierpnia poinformuję pracodawcę że jestem w ciąży i w najbliższych dniach dostarczę l4 to będzie należał mi się zasiłek chorobowy?

    A co to dokładnie wypowiedzenie zmieniające?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 12:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z tego co ja zrozumiałem, okres wypowiedzenia ma Pani 2 tygodniowy i z dniem 17 sierpnia nie będzie juz Pani zatrudniona. Jeżeli tak jest, to zmienia to trochę postać rzeczy. Na Pani będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że zaszła Pani w ciążę przed lub w okresie wypowiedzenia. W takim wypadku zwolnienie z NIPem byłego juz pracodawcy dostarcza Pani do oddziału ZUS. Zasiłek chorobowy będzie mogła Pani pobierać nieprzerwanie do porodu. Swoich roszczeń w stosunku do pracodawcy może Pani dochodzić sądownie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 13:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Czyli informację od ginekologa że zaszłam w ciążę w czasie wypowiedzenia wysłać do pracodawcy, a L4 do ZUS, tak?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 13:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    A nie może Pani poinformować szefa o ciąży wcześniej, przed zakończeniem wypowiedzenia? Prawdopodobnie, po zwolnieniu będzie musiała Pani złozyć wniosek do sądu o przywrócenie do pracy. Znając życie, pracodawca nie będzie z własnej i nie przymuszonej woli chciał Panią przywrócić do pracy. Zwolnienie dostarcza Pni do ZUSu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 15:02 autor odpowiedzi: konto usunięte

    W czasie trwania wypowiedzenia prawdopodobnie jeszcze będzie za wcześnie aby wykryć ciążę.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 15:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W takim razie, póżniej też będzie Pani trudno udowodnić, że zaszła Pani w okresie wypowiedzenia (co  do dnia), ale trzeba próbować.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 15:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Ale jeśli miałabym informacje od ginekologa, że do zapłodnienia doszło np. 6 sierpnia? Wtedy chyba pracodawca powinien przyjąć to do wiadomości, prawda?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 15:40 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Jeszcze jedno pytanie - przypuścmy że faktycznie pracodawca nie będzie z własnej woli chciał przywrócic mnie do pracy. To na czas rozprawy w sądzie będe miała wstrzymany zasiłek chorobowy? Dopiero jak sąd orzeknie, że pracodawca ma obowiązek mnie przywrócic będe miała wypłacane L4 z tytułu ciąży?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 15:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    NIe, zwolnienie będzie wypłacał ZUS. Cała rozgrywka będzie się toczyc o przedłuzenie umowy co najmniej do dnia porodu oraz zasiłek macierzyński.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-30 15:46 autor odpowiedzi: konto usunięte

    aha, dziękuję bardzo za odpowiedź.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-20 11:48 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Mam jeszcze jedno pytanie dotyczące tej sytuacji. Wyczytałam, że na złożenie wnioseku do sądu o przywrócenie do pracy mam 7 dni od momentu dowiedzenia się że jestem w ciąży. Czy to potwierdzenie o ciąży ma być od ginekologa czy może to  być wynik badania laboratyjnego krwi. Proszę o odpowiedź. Wyniki badania krwi już mam a ginekolog poprzez usg będzie mógł najwcześniej potwierdzić ciążę pod koniec przyszłego tygodnia.

    I jeszcze jedno liczymy 7 dni roboczych czy kalendarzowych?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-20 12:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinna złozyć Pani odwołanie. Sprawa przedstawienia dowodów i tak nastąpi później.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-20 12:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Tyle że ja najpierw chciałam spróbować wnioskować do pracodawcy a jeśli on się nie zgodzi to dopiero do sądu. I nie wiem czy mogę już wysłać wniosek tylko z badaniem krwi czy muszę mieć potwierdzonie od lekarza.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-20 12:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może być potwierdzone badaniem krwi.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • katarzyna_z

    Dodano 2014-04-09 18:41 przez katarzyna_z

    Ciąża w okresie wypowiedzenia i powrót do pracy po macierzyńskim. Jakie otrzymam wypowiedzenie?

    Witam,
    zaszłam w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy (były to zwolnienia grupowe). Po przedstawieniu zaświadczenia zostałam przywrócona do pracy. Przebywałam na L4 przez całą ciążę.
    Teraz kończy mi się okres urlopu macierzyńskiego. Spodzie...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-31 14:28 przez konto usunięte

    Likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie, ciąża, powrót do pracy

    Witam,
    sytuacja wygląda następująco. Pracuję w korporacji. Umowa na czas nieokreślony ponad 5 lat. W związku z likwidacją stanowiska pracy dostaję 3 miesięczne wypowiedzenie i odprawę. Zachodzę w ciąże, zwracam odprawę, pracodawca przywraca mnie do pracy. Ze względu na przebieg ciąży cały czas jeste...

  • Mama_1990

    Dodano 2021-02-14 13:42 przez Mama_1990

    L4 na wypowiedzeniu

    Dzień dobry, zostałam zwolniona z pracy (miesięczny okres wypowiedzenia za dwa odszkodowanie). Obecnie jestem na L4, zaszłam w ciążę (jakie zaświadczenie dla pracodawcy), chce również przywrócenia do pracy na poprzednim stanowisku (likwidacja stanowiska), czy jest to możliwe?
    Na chwilę obecną dobrze...

  • katarzyna_z

    Dodano 2014-03-04 09:43 przez katarzyna_z

    Ciąża w okresie wypowiedzenia

    Witam,
    5 lutego br otrzymałam wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia (zwolnienie w wyniku przeprowadzanych zwolnień grupowych, likwidacja mojego stanowiska pracy). Wczoraj byłam u ginekologa, który potwierdził ciążę, dokładnie 3 tydzień. Czy pracodawca ma obowiązek prz...

  • goniab83

    Dodano 2013-12-05 09:11 przez goniab83

    Wypowiedzenie umowy o pracę. Czy należy się urlop macierzyński?

    Witam,
    mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem na 3-miesiecznym wypowiedzeniu, w trakcie którego zaszłam w ciążę. Mam pytanie: czy po porodzie należy mi się roczny urlop macierzyński? Czy jestem pod "ochroną" tylko do dnia porodu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?

    2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?

    Rok 2016 przyniesie kilka rewolucyjnych zmian w prawie pracy. Będzie można zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, wzrosną stawki ubezpieczeń dla osób osiągających przychody z różnych tytułów, pracownicy ...

  • Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...

  • Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

    Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

    Sąd przywrócił nam pracownika do pracy. Niestety stanowisko, na którym pracował zostało niedawno zlikwidowane. Czy w takim razie musimy go przyjąć do pracy? Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania