2014-06-06 19:09 autor: gluko
2 300 odsłon
Będąc na zwolnieniu od 26.05 do 6.06 pracodawca kazał mi przyjechać po podpisanie dokumentów i odebranie świadectwa pracy. Podpisałam mu rozwiązanie umowy podczas zwolnienia, bo 4.06 mnie wezwał.
Teraz mam kontynuację zwolnienia do 25.06 co ma zrobić, bo chyba bezprawnie podsunął mi dokumenty do podpisania, jak byłam na zwolnieniu.
2014-06-07 07:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-07 08:39 autor odpowiedzi: gluko
2014-06-07 13:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-07 14:05 autor odpowiedzi: gluko
2014-06-07 17:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-08 08:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-09-01 10:43 przez Moniali1
Witam,
mój mąż obecnie jest od półtora miesiąca na zwolnieniu lekarskim na opiekę nad dzieckiem, ponieważ ja jestem w ostatnim miesiącu ciąży i mam trochę problemów zdrowotnych, dlatego przebywam w szpitalu.
W ubiegły piątek mąż otrzymał listownie rozwiązanie umowy o pracę z tytułu "Bez wypowiedzeni...
Dodano 2017-09-20 13:21 przez Biurwa
Witam,dnia 1 sierpnia br podjęłam zatrudnienie na umowę okres próbny na 3 miesiące. 16 sierpnia spadłam ze schodów i uderzyłam się w plecy co było powodem do wizyty lekarskiej, gdyż od paru lat ma stwierdzoną przepuklinę lędźwiową i upadek naruszył miejsce chore. Wróciły dolegliwości niesamowity ból...
Dodano 2014-03-07 18:02 przez bar_zie
Mam pytanie, czy jeśli jestem na umowie tymczasowej i przebywając na L4 dodam, że jestem w ciąży, to pracodawca może wypowiedzieć mi umowę o pracę?
Dodano 2014-01-21 00:14 przez konto usunięte
Mam pytanie: czy konieczne są badania lekarskie dopuszczające do pracy po zwolnieniu lekarskim L4 jeśli:
pierwsze zwolnienie było od 26.11.13 do 20.12.13 łącznie 25 dni, potem były dwa dni wolnego sobota i niedziela
od 23.12.13 do 05.01.14 było L4 łącznie 14 dni
następne zwolnienie L4 było od 06.01....
Dodano 2014-06-14 12:41 przez Jolka008
Pracownica poinformowała mnie ponad miesiąc temu o zamiarze skrócenia urlopu wychowawczego. W związku z tym, że jej stanowisko pracy uległo likwidacji, postanowiłam pierwszego jej dnia pracy wręczyć jej wymówienie umowy na czas nieokreślony.
Pracownica jednak nie stawiła się do pracy, ani nie poinfo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny
Rozważmy następującą sytuację: do drzwi jednego z pracowników zapukał upoważniony przez pracodawcę kontroler (zatrudniany przez zewnętrzną firmę), którego zadaniem było zweryfikowanie, czy chory prawidłowo wykorzystuje czas ...
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy
Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. Tym samym przedstawienie przez pracownika zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
