Likwidacja stanowiska pracy

• 

  2008-07-30 08:54 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Być może chodzi im o Ustawę z dnia 13 maca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 223, poz. 2217 (zwana w skrócie ustawą o zwolnieniach grupowych). Przepisy tej ustawy znajdują zastosowanie tylko do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Ale nie jestem pewna. Może ktoś jeszcze wypowie się na ten temat?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-30 10:44 autor odpowiedzi: teresa

  Myślę dokładnie tak samo, ale ZUS sam powinien wskazać o jaką nieprawidłowośc chodzi. Ale jeśli było to rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy to ma zastosowanie rozwiazanie umowy o pracę w oparciu właśnie o wyżej wspomnianą ustawę.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-30 14:11 autor odpowiedzi: iraki

  Slicznie dziękuję.Niestety pani w ZUS-ie powiedziała, że oni nie mogą podpowiadać.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-30 19:54 autor odpowiedzi: teresa

  Spogladając jeszcze raz na te sytuację - być może pracodawca nie zastosował formalnie takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę, bo z nim wiąże się odprawa .........

  jeśli jednak taka była przyczyna rozwiązania umowy to zarówno sposób wypowiedzenia musi być zmieniony jak również świadectwo pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-08-07 12:16 autor odpowiedzi: iraki

  Akurat nie chodziło o odprawę bo mama otrzymala bez problemu, tylko to świadectwo pracy. Dzieki wielkie za porade bo teraz to juz jest prawidlowe.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.