eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zatrudnienie na okres próbny, a ciąża i zasiłek chorobowy


2014-05-16 08:01 autor: kuczma2277

3 791 odsłon

Zatrudnienie na okres próbny, a ciąża i zasiłek chorobowy

Witam, 

od początku maja zostałam zatrudniona na okres próbny, teraz dowiedziałam się że jestem w trzecim miesiącu ciąży. Lekarz chce wysłać mnie na zwolnienie, bo coś jest nie tak. Moje pytania to:

  1. Czy zostanie wypłacony mi zasiłek chorobowy i ile będzie wynosił, jeśli na umowie mam 2500 zł brutto? 
  2. Kto wypłaca zasiłek - pracodawca czy ZUS?
  3. Czy później mam prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-05-16 11:16 autor odpowiedzi: Jowita

     Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłacany jest do dnia porodu i nie będzie przysługiwał pani zasiłek macierzyński - poród nastapi po ustatniu ubezpieczenia.

    Zasiłek chorobowy w okresie ciązy to 100% podstawy z 2500 tyś to ok 1768 zł. netto

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...

  • Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.

  • Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?

    Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?

    Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...

  • Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie

    Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie

    Choć projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 w znacznej części dotyczy sposobu organizowania szpitali i możliwości powoływania nowych osób do leczenia ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania