eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?


2014-05-16 01:22 autor: ewa60

4 567 odsłon

Czy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?

Pracuje w hipermarkecie, który został sprzedany. Nowy właściciel dał nam nową umowę zmieniającą warunki pracy (na gorsze).

Czy w takim przypadku biorąc pod uwagę wiek i staż pracy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?

Pytanie zaktualizowano 2014-05-16 23:17

poprzednie moje pytanie sprecyzowałam prawdopodobnie nieszczegółowo. Otóż pracuję w hipermarkecie, który został sprzedany. Nowy właściciel dał nam umowy na gorszych warunkach (mniejszy etat i mniejsze wynagrodzenie). Jeżeli przyjmuję nowe warunki zostaje. Jeśli nie przyjmuję nowych warunków (mam na zastanowienie się 2 tygodnie), wtedy mam odpracować okres wypowiedzenia, który mnie obowiązuje (pracuję już 11 lat), mam dostać odprawę i rozwiązanie umowy.

Bardzo proszę o odpowiedź, czy w takim przypadku mogę przejść na zasiłek przedemerytalny? Mam 55 lat i 35 lat pracy.

Z góry bardzo dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-05-16 08:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ogólnie mówiąc, ze świadczenia mogą skorzystac osoby, które zostały zwolnione, posiadają prawo do zasiłku i przez pół roku je pobierały. Oczywiście jest jeszcze kwestia wieku oraz stażu, ale te jak Pani twierdzi, posiada.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-16 23:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Świadczenie przedemerytalne uzyska Pani po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu zasiłku przez pół roku.

    ewa60 skomentował/a odpowiedź 2014-05-17 00:00

    Jak ma brzmiec wypowiedzenie pracy przez pracodawce,abym w moim przypadku mogła przejsc na zasiłek przedemerytalny. Czy sa jakies paragrafy KP ? i jakie ? Reasumujac,nie przyjmuje przez nowego pracodawcę nowych (gorszych ) warunków pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-17 07:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinien być zapis, że zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-17 11:32 autor odpowiedzi: ewa60

    Bardzo dziekuje,ale na dzien dzisiejszy chcialabym wiedziec czy nie przyjecie przez pracownika u nowego pracodawcy , nowych bo gorszych warunkow pracy kwalifikuje sie do skorzystania ze swiadczenia przedemerytalnego,Czy mowi cos o tym jakis paragraf KP ? Z gory bardzo dziekuje za pomoc.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-05-17 11:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W tym wypadku nie jest istotne przyjęcie bądź nie nowych warunków, ale rodzaj wypowiedzenia umowy i zwolnienie z pracy.

    ewa60 skomentował/a odpowiedź 2014-05-17 13:21

    Jeszcze raz bardzo dziekuje za poswiecony mi czas i pozdrawiam

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ciachopl

    Dodano 2014-09-10 19:50 przez ciachopl

    Zmiana właściciela firmy, nowe warunki umowy a odprawa

    Firma zatrudniająca ponad 100 osób. Umowa na czas nieokreślony, staż 8 lat
    Czy w przypadku przejęcia firmy przez nowego właściciela i przedstawienia mi nowej umowy przysługuje mi okres wypowiedzenia 3-miesięczny, odprawa 3-miesięczna? Jak by to było w przypadku starego właściciela?
    Innymi słowy czy ...

  • zofia

    Dodano 2013-10-07 12:14 przez zofia

    Świadczenie przedemerytalne a staż pracy

    W marcu 2014 r. skończę 55 lat. Pracę rozpoczęłam w październiku 1978 r., która trwa nadal, ale: w okresie 1 lipca 2012 do 30 czerwca 2013 r. z przyczyn rodzinnych (nigdzie nie pracowałam) - przebywałam na urlopie bezpłatnym.
    Obecnie mój zakład pracy ma trudności finansowe i mają być zwolnienia. Czy...

  • karolka59

    Dodano 2015-12-28 13:14 przez karolka59

    Odmowa zmiany umowy a wypowiedzenie umowy pracownikowi. Czy można nie płacić mu odprawy?

    Witam,pracownik odmówił zmiany umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron dot. zmiany etatu z 8/8 na 7/8. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę z 3-miesięcznym wypowiedzeniem, bo takie mu przysługuje.Czy jako przyczynę możemy wpisać np. odmówienie warunków przyjęcia niższego etatu i w tym wypadku, ...

  • agi3003

    Dodano 2015-02-25 11:35 przez agi3003

    Umowa zmieniająca. Czy należy się odprawa?

    Witam,
    mam umowę na czas nieokreślony – miejsce pracy - województwo łódzkie. Mój pracodawca nie dostał zleceń w Łodzi, więc kończy działalność w moim mieście. Jestem na okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, dostałam umowę zmieniającą miejsca pracy na Warszawę i mniejsze wynagrodzenie.
    Czy jeśli nie ...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-17 17:43 przez konto usunięte

    Zmiana stanowiska pracy i płacy w okresie ochronnym

    W dniu 17.01.2014 r. podpisałem z zakładem porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę. Spowodowane to było długotrwałą niezdolnością do pracy (choroba kręgosłupa w odcinku lędźwiowym).
    Przebywałem 182 dni na zwolnieniu lekarskim, 5 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Przeniesiono mnie ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?

    Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?

    Sprzedaż części przedsiębiorstwa, i w konsekwencji przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, pociąga za sobą szereg problemów nie tylko praktycznych, ale i prawnych. Dotyczy to zwłaszcza pracowników przypisanych do kilku ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

    Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

    W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania