Przymusowe przejście z umowy o pracę na działalność gospodarczą

• EKSPERT

  2014-04-23 23:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak na prawdę, nie może się Pan obronić. W przypadku, gdy nie zgodzi się Pan "prośbę" szefa, to może on zlikwidować stanowisko pracy. W związku z powyższym, nawet gdy się Pan odwoła, to będzie twierdził, że nie zatrudnił nikogo na Pana miejsce, lecz podpisał kontrakt z firmą na świadczenie usług i niestety , ( w zależności od punktu widzenia) będzie miał do tego prawo.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-03-31 13:01 przez kinius

  Potarganie umowy

  Witam,
  u obecnego pracodawcy pracuję od 1.01.2012 - pierwsza umowa na 3 miesiące, druga kończy się w dniu dzisiejszym, czyli na dwa lata. Powinnam teraz dostać umowę na czas nieokreślony, bo nie zmieniam stanowiska.
  Kolega z pracy był w podobnej sytuacji rok temu. Szef kazał mu przynieść obowiązując...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-24 12:32 przez margaret

  Czy można liczyć okres wypowiedzenia od dnia jego podpisania?

  Byłam zatrudniona na umowę o pracę od 2009. Wg kodeksu pracy powinnam mieć 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale dogadałam się z pracodawcą na 1 miesiąc (30 dni).
  Złożyłam wypowiedzenie 20.02 i wraz z pracodawcą wpisaliśmy koniec okresu wypowiedzenia 22.03. Czy tak może być prawidłowo? I czy mogę na...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-12 11:33 przez shanke

  Szkolenie po godzinach pracy

  Witam,
  żona jest zatrudniona na umowie o pracę, pracuje od 9 do 16 (jest matką karmiącą, więc korzysta z przysługującej jej godziny na karmienie). Pracodawca (przedszkole prywatne) oznajmił jej, że musi odbyć szkolenie z zasad udzielania pierwszej pomocy, które odbędzie się po godzinach pracy o 17.3...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-12-13 18:44 przez XXXY

  Przestój w pracy

  Dzień dobry,
  jestem pracownikiem magazynowym (umowa o pracę), praca zmianowa, cały etat, dwie zmiany 6-14, 14-22, miesięczny okres rozliczeniowy, 8h/dzień, 40h/tygodniowo. Mam pytanie, oto opis sytuacji: od poniedziałku do wtorku włącznie w firmie była awaria systemu informatycznego. W związku z tym...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-07 17:37 przez 0n-60

  Czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym za odmowę przejęcia obowiązków innych pracowników?

  Witam,mam takie pytanie. Jestem kobieta - mam 59 lat, 42 lata pracy, w moim zakładzie pracy są zwalniani pracownicy ze względu na trudne warunki finansowe firmy. Pracownicy zakładu są zwalniani, a obowiązki po zwalnianych przychodzą na pracujących. Ja już mam dwa etaty za jedną podstawowa pensję.Ter...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.