eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy po zwolnieniu lekarskim pracodawca powinien mnie skierować na badania lekarskie pracownicze?


2014-04-23 10:28 autor: buddyjka

2 573 odsłon

Czy po zwolnieniu lekarskim pracodawca powinien mnie skierować na badania lekarskie pracownicze?

Niemalże całą ciążę przebywałam na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Po urodzeniu dziecka korzystam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po nim chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za lata poprzednie i rok bieżący.

Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego i przechodząc bezpośrednio na urlop wypoczynkowy pracodawca musi mnie skierować na badania lekarskie pracownicze, by mógł mi zapłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (nadmienię, że poprzednie badania są jeszcze ważne i będą jeszcze przez 3 lata)?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-04-24 00:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Każdy pracownik po 30 dniach nieobecności z powodu choroby musi mieć zrobione badania lekarskie dopuszczające go do pracy na danym stanowisku, więc ważność Pani badań jest nieaktualna. Takie badania musi Pani wykonać przed powrotem do pracy, ale nie przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego, więc ma Pani czas. Wypłata ekwiwaleny nie ma tu nic do rzeczy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Izabela151

    Dodano 2015-08-14 12:46 przez Izabela151

    Kolejna ciąża a powrót do pracy

    Witam,proszę doradzić, które rozwiązanie byłoby najlepsze dla mnie, jeżeli chodzi o finanse:) Aktualnie przebywam na końcówce urlopu macierzyńskiego, a potem chcę iść na zaległy wypoczynkowy oraz na pół roku wychowawczego i na wychowawczym starać się zajść w drugą ciążę.Co zrobić by w przypadku zajś...

  • topolanka00

    Dodano 2015-03-28 14:10 przez topolanka00

    Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

    Na początku zeszłego roku zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie lekarskie. Nie wykorzystałam żadnego dnia urlopu. Potem z automatu przysługiwał mi roczny urlop macierzyński w trakcie, którego jestem (i kolejne 26 dni niewykorzystanego urlopu). Firma kazała mi po zakończeniu macierzyńskiego od razu...

  • oliwa25

    Dodano 2014-10-01 19:42 przez oliwa25

    Co z zaległym urlopem na macierzyńskim?

    Witam,
    za 2013 rok pozostało mi 24 dni urlopu, w połowie 2013 r. zaszłam w ciążę i byłam na L4, w kwietniu 2014 r. urodziłam i pozostanę na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. Do 30 września 2014 r. powinnam wybrać urlop lub powinien mi zostać wypłacony ekwiwalent, ale jestem na macierzyńskim.
    Moje py...

  • Verami

    Dodano 2014-08-22 13:52 przez Verami

    Powrót z macierzyńskiego a kolejna ciąża. Czy należą mi się zasiłki i pracodawca mnie nie zwolni?

    Witam,
    od 06.10.2014 mam wrócić do pracy po długiej nieobecności - od 2012 mam L4 na zagrożoną ciążę, urlop macierzyński i zaległy urlop wypoczynkowy. Przed powrotem pracodawca skierował mnie na badania lekarskie, które mają się odbyć pod koniec września. Czeka na mnie obecnie w pracy nieobsadzone s...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-31 12:55 przez konto usunięte

    L4, urlop macierzyński a zaległy urlop

    Witam!
    Obecnie jestem na L4 "ciążowym", rozwiązanie mam na początek roku 2015. Urlop letni zaplanowany od 8 września 2 tygodnie. Planuję wrócić do pracy we wrześniu 2017 r.
    Umowę mam na czas nieokreślony. Co z urlopem wypoczynkowym za 2014 r.? Czy lepiej go wykorzystać, czy muszą i do kiedy wypłacić...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

    Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

    1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Koronawirus - co może pracodawca?

    Koronawirus - co może pracodawca?

    Informacje o rozprzestrzeniającym się koronawirusie 2019-nCoV niepokoją – jego przypadki diagnozowane są również w Europie. W erze otwartej wymiany handlowej oraz swobody przepływu osób, ryzyko przenoszenia niebezpiecznego wirusa ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania