Zwolnienie za porozumieniem z przyczyny likwidacji stanowiska pracy a ciąża

• EKSPERT

  2014-04-01 13:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak naprawdę, na razie pracodawca nic nie musi robić. Jeżeli odwoła się Pani do sądu, to on poczeka na prawomocny wyrok. Ruch należy do Pani.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-04-01 14:06 autor odpowiedzi: nowa_ja

  Dziekuje za odpowedz ale czy gdybym dostarczyła zaświadczenie o ciązy to powinien przywrócic stanowisko do doknca macierzynskiego czy nie? czy nie musi skoro byla to likwidacja ale za porozumieniem czy w przypadku ciazy nie ma to znaczenia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-04-01 14:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak jak napisałem, pracodawca sam nie musi niczego robić. Jeżeli dostarczy mu Pani zaświadczenie , to może całąsprawę odkręcić, ale może również czekać na decyzję sądu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-04-01 14:32 autor odpowiedzi: nowa_ja

  ale cały czas nie wiem jaka jest decyzja - czy sąd w takiej sytuacji daje wyrok przychylający dla kobiety w ciązy  czy może t byc wyrok na korzysc pracodawcy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-04-01 14:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wiele czynników może mieć wpływ, więc nie będę zgadywał jaka może być decyzja sądu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-03-31 14:28 przez konto usunięte

  Likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie, ciąża, powrót do pracy

  Witam,
  sytuacja wygląda następująco. Pracuję w korporacji. Umowa na czas nieokreślony ponad 5 lat. W związku z likwidacją stanowiska pracy dostaję 3 miesięczne wypowiedzenie i odprawę. Zachodzę w ciąże, zwracam odprawę, pracodawca przywraca mnie do pracy. Ze względu na przebieg ciąży cały czas jeste...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-27 18:47 przez isio.64

  Likwidacja stanowiska pracy i wypowiedzenie z pracy

  Witam,
  co mogę zrobić, żeby zakład pracy dał mi wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron? Jestem na tym stratny, a przecież przyczyna rozwiązania stosunku pracy to likwidacja stanowiska pracy. Nie tylko ja zostałem zwolniony. W jaki sposób mogę się do tego odwołać? Czy wszystko zostało przekreśl...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-02 20:10 przez kkk11

  Nagroda jubileuszowa a likwidacja stanowiska pracy i zwolnienie

  Dostałem wypowiedzenie spowodowane likwidacją stanowiska pracy, zakład przeszedł pod inną spółkę, która miała przez rok zachować dawne przywileje. Zostałem zwolniony z 5-miesięcznym wypowiedzeniem bez świadczenia pracy i z 3-miesięczną odprawą. Za 6 miesięcy nabyłbym prawo do jubilata za 35 lat prac...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-09 18:41 przez katarzyna_z

  Ciąża w okresie wypowiedzenia i powrót do pracy po macierzyńskim. Jakie otrzymam wypowiedzenie?

  Witam,
  zaszłam w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy (były to zwolnienia grupowe). Po przedstawieniu zaświadczenia zostałam przywrócona do pracy. Przebywałam na L4 przez całą ciążę.
  Teraz kończy mi się okres urlopu macierzyńskiego. Spodzie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-07 11:55 przez konto usunięte

  Czy będzie odprawa przy porozumieniu stron z inicjatywy pracownika - praca na dwa etaty?

  Witam,
  otrzymałem wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Na wypowiedzeniu muszę wybrać zaległy urlop. Otrzymałem propozycję zachowania tej pracy, jednak pod warunkiem złożenia wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w dotychczasowej firmie i zatru...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.