2014-03-29 09:27 autor: zainteresowana4
2 668 odsłon
Witam,
pracuję w instytucji finansowej (od 28 V 2009 - 30 VI 2012 r. umowa o pracę na czas określony, następna umowa u tego samego pracodawcy od 05 XII 2012 umowa na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy X.
Dnia 28 III 2014 podpisałam z pracodawcą umowę o pracę na czas określony od 01 IV 2014 do 31 III 2016). Planujemy z mężem drugie dziecko. Do którego tygodnia ciąży muszę pracować aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego? Czy pracodawca w okresie ciąży może dać mi wypowiedzenie? Czy będzie przysługiwać mi zasiłek macierzyński i w jakim wymiarze (na moje wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza, premia regulaminowa i premia motywacyjna)?
2014-03-29 10:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa na cza określony, to do tego momentu pracodawca nie może Pani jej wypowiedzieć, chyba, że będzie likwidował firmę. Na zwolnienie L-4 może Pani iść od razu. Zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełni (jak na razie 52 tygodnie) a urlop macierzyński przez rok lub do konca trwania umowy (jeżeli zakończy się wcześniej. Po porodzie pracodawca nie będzie miał obowiązku pr zedłuzyc Pani umowę.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-03-27 12:50 przez Ravenikki
Dzień dobry,jestem zatrudniona na pół etatu, lecz faktycznie pracuję na cały. Wynagrodzenie otrzymuję przelewem na konto w wysokości, jak za cały etat. Zastanawiam się, co by było w sytuacji, gdybym zaszła w ciążę?Jaka byłaby wysokość świadczenia w przypadku pójścia na zwolnienie bądź urlopu macierz...
Dodano 2016-09-08 12:28 przez Anka0230
Dzień dobry,pracodawca podpisał umowę na dwa lata (od października 2016 do października 2018 - będzie obowiązywać przez urząd pracy - najprawdopodobniej prace interwencyjne bądź roboty publiczne).Czy w przypadku zajścia w pierwszą ciążę w październiku 2016 r. (zakładając poród na lipiec 2017 i macie...
Dodano 2014-12-12 13:14 przez Katarzyna3011
Witam,podjęłam pracę u kuzyna 1 września b.r. na czas określony do 30 listopada b.r. Od 15 września przebywam na L4, ponieważ ciąża była zagrożona przedwczesnym porodem. Jak będzie wyglądać zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński? Czy ktoś pomoże?
Dodano 2014-03-18 16:42 przez aniamiiller
Proszę mi jeszcze powiedzieć jedno. Po wygaśnięciu umowy ZUS płaci zasiłek chorobowy do porodu. Czy w tej sytuacji zasiłek macierzyński bądź rodzicielski również mi się należy?
Proszę mi również powiedzieć, czy wypowiedzenie, które otrzymałam dalej jest w mocy czy się cofa? Pierwotnie umowę miałam n...
Dodano 2014-01-06 16:18 przez roksanarokis
Witam serdecznie,
jestem zatrudniona w firmie od 2013 roku na czas określony dwóch lat do 2015 roku. W grudniu tego roku otrzymałam aneks do umowy ważny do końca stycznia 2014 roku. W chwili obecnej jestem w 8. tygodniu ciąży, a z dniem ustania umowy będę w 12. tygodniu ciąży. Ponadto, firma z końce...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo
W przypadku zwolnień grupowych zarówno umowa na czas określony, jak i umowa na czas wykonania określonej pracy mogą zostać rozwiązane za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy ten sam okres wypowiedzenia należy zastosować w przypadku ...
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
