2014-03-19 03:13 autor: B-ta
2 774 odsłon
Witam,
jestem pracownicą dużej korporacji. Obecnie przebywam trzeci tydzień na zwolnieniu lekarskim bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Na moim stanowisku pracy pracuje osoba zatrudniona na zastępstwo.
Pracodawca poinformował mnie, że moje stanowisko pracy będzie na dniach zlikwidowane. Ja w związku z tym otrzymam wypowiedzenie z winy pracodawcy (z chwilą powrotu po zwolnieniu). Natomiast osoba, która mnie zastępuje będzie pracować dalej na połączonym po zlikwidowaniu mojego - stanowisku pracy (ponieważ przez ten ostatni rok zastępując dodatkowo innego pracownika zdobyła doświadczenie uprawniające ją do tego).
Pracodawca proponuje mi również, zamiast wypowiedzenia z winy pracodawcy, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wówczas oferuje mi korzystniejszą ofertę finansową - odprawa wyższa niż regulowana prawnie oraz ekwiwalent za urlop, zamiast wykorzystanie urlopu w trakcie okresu wypowiedzenia. Mam więc lepszy pakiet finansowy ale bez np. prawa do zasiłku w urzędzie pracy. I bez możliwości udowodnienia czegokolwiek w sądzie...
Moje pytanie brzmi: czy w tej sytuacji, po likwidacji stanowiska, składając wniosek o obniżenie etatu, pracodawca ma obowiązek go przyjąć, czy jestem chroniona przez 12 miesięcy, czy firma ma obowiązek zapewnić mi inne stanowisko, jeśli moje zostaje zlikwidowane (w odniesieniu do w/w wniosku)?
I drugie pytanie - a jeśli wrócę do pracy zanim moje stanowisko zostanie zlikwidowane (chociaż pewnie już nie zdążę), czy wtedy jestem w korzystniejszej sytuacji odnosząc się do złożenia wniosku? Pracuję w firmie 12 lat.
Będę bardzo wdzięczna za udzielenie odpowiedzi.
2014-03-27 15:11 autor odpowiedzi: konto usunięte
Witam,
po pierwsze jeżeli po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim wróci Pani do pracy na niepełny wymiar etatu wówczas przez okres 12 miesięcy pracowawca nie może Panią zwolnić. Jeśli Panistanowiska prac już nie będzie wówczas musi Pani zaproponować stanowisko o podobnych kwalifikacjach oraz z takim samym wynagrodzeniem jak przed ciążą.
z tego wynika fakt, że może Pani iść na ugodę z pracodawcą, ale musi Pani wynegocjować znacznie lepsze warunki niż te zaproponowane teraz: tj. co najmniej 12 miesięcznych wynagrodzeń + 3 wynagrodzenia za okres wypowiedzenia + 3 wynagrodzenia za likwodację stanowiska (te niby zgodnie z minimalnym wynagrodzeniam, ale zawsze coś). Tyle się Pani należy. I proszę z tego nie rezygnować.
Należy też pamiętać, że likwidacja stanowiska może nastąpić tylko wtedy jeżeli Pani obowiązki nie są juz potrzebne do wykonywania w firmie. Jeśli natomiast są podzielone między inne osoby to nie jest to liwidacja stanowiska.
Prawo jest całkowicie po Pani stronie, proszę się nie dać zbyć byle czym.
pozdrawiam
Katarzyna
Dodano 2014-03-02 20:10 przez kkk11
Dostałem wypowiedzenie spowodowane likwidacją stanowiska pracy, zakład przeszedł pod inną spółkę, która miała przez rok zachować dawne przywileje. Zostałem zwolniony z 5-miesięcznym wypowiedzeniem bez świadczenia pracy i z 3-miesięczną odprawą. Za 6 miesięcy nabyłbym prawo do jubilata za 35 lat prac...
Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka
Witam,
mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...
Dodano 2014-02-05 12:22 przez konto usunięte
Jestem obecnie na końcówce urlopu macierzyńskiego. Spółka Skarbu Państwa w której jestem zatrudniona w okresie mojego urlopu została sprywatyzowna i przejęta przez podmiot gospodarczy, który zajmuje się zupełnie inną działalnością gospodarczą aniżeli mój dotychczasowy pracodawca.
O tym wszystkim wie...
Dodano 2013-12-03 21:55 przez konto usunięte
Witam,
mój staż pracy wynosi około 6 lat. Chciałabym rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jaki termin rozwiązania umowy można wskazać we wniosku (np. 14 dni czy zwyczajowo wpisuje się dłuższy termin np. miesiąc licząc od dnia złożenia wniosku)? Zaznaczam, iż wniosek chciałabym złożyć w grudniu br...
Dodano 2016-09-12 13:55 przez Jakakasia
Dzień dobry,do maja przebywałam na urlopie macierzyńskim, od maja do 4 wrześnie przebywałam na zaległym urlopie wypoczynkowym. 5 września wróciłam do pracy z zamiarem złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu i niestety do tego nie doszło, ponieważ zostałam zwolniona, tzn. dos...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
