Pracownik przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym do 27.01.2014 (przyznano mu na 4 miesiące). W lutym złożył ponownie wniosek, jednak ZUS odmówił przyznania zasiłku. Z jakim dniem mogę go zwolnić (mamy już marzec)? Czy od 27.01 do 28.02. wpisać urlop bezpłatny?
Pracownik jest z rodziny i bezkonfliktowy. Ustaliliśmy, że napiszemy z art. 53 ale z jakim dniem? Zatrudniony jest na czas nieokreślony.
Proszę o podpowiedź.
Dodano 2015-12-22 20:48 przez zofia0200
Witam, byłam zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, pracowałam ponad 8 lat. Po czym złamałam nogę i byłam 6 miesięcy na zwolnieniu chorobowym a następnie po komisji w ZUS został mi przyznany zasiłek rehabilitacyjny na 5 miesięcy. Dostałam pismo z pracy, iż dnia 18.12.2015 r. zakład rozwiązuje ze...
Dodano 2013-12-26 20:27 przez ola.ola
Czy w trakcie trwania zasiłku rehabilitacyjnego, który wypłaca ZUS mogę dostać wypowiedzenie z pracy mając umowę na czas nieokreślony od 2007 roku? Czy po zasiłku rehabilitacyjnym mogę przejść na urlop wychowawczy?
Dodano 2016-06-30 11:31 przez katarynka5
Witam,jestem na zasiłku rehabilitacyjnym już prawie rok, bo do 2 lipca 2016 r., a umowę o pracę mam od września 2014 r. do końca sierpnia 2016 r. Teraz szef chce mnie zwolnić z dniem końca zasiłku. Czy powinien mi dać wypowiedzenie wcześniej, czy może to zrobić bez wypowiedzenia umowy? Czy po tym mo...
Dodano 2014-02-27 18:05 przez ewam1957
Jaką podstawę prawną KP wpisać do świadectwa pracy pracownikowi zwolnionemu z powodu likwidacji pracodawcy? Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony.
Dodano 2014-03-07 21:16 przez Agnieszka 76
W dniu 11 kwietnia 2014 kończy się mój urlop rodzicielski i okazało się, że pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę o pracę, która jest na czas nieokreślony. Czy ma takie prawo?
Dodatkowo przysługuje mi 19 dni zaległego urlopu za rok 2012, 26 dni za 2013 i za rok 2014. Proszę o informację, jak się ma...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Coraz więcej zwolnień grupowych
W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
