eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Likwidacja sklepu, ciąża a świadczenia z ZUS-u


2014-02-27 13:10 autor: roksanarokis

1 734 odsłon

Likwidacja sklepu, ciąża a świadczenia z ZUS-u

Witam,

mam nadal nie rozwiązaną sytuację w firmie i proszę o pomoc. Umowę mam od lutego 2013 roku na czas określony 2 lat, w trakcie trwania tej umowy w grudniu otrzymałam aneks do końca stycznia. Myślałam, że w tym dniu wygasa mi umowa, a że byłam już w 3 miesiącu ciąży pracodawca musiał mi przedłużyć umowę (wiedziałam z nieoficjalnych źródeł już, że ma w planach się zlikwidować w całej Polsce), ale jeszcze był na rynku pracy, więc przed wygaśnięciem aneksu wysłałam zaświadczenie lekarskie o ciąży i jej okresie. Żadnego odezwu ze strony firmy nie było, przy następnej wizycie lekarz wypisał mi zwolnienie lekarskie od 20.02.2014 r. na razie na 24 dni z powodu silnego bólu brzucha i nadciśnienia.

A 24.02 przesłano mi drogą mailową wypowiedzenie wystawione w dniu 21.02.2014 z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, tak że stosunek pracy wygasa w dniu 8.03, dodam że te wypowiedzenie nie ma ani podpisu, ani pieczątki pracodawcy i proszono mnie abym podpisała i wysłała do biura, gdzie wątpię, że wróci do mnie z podpisem pracodawcy... Jest w nim napisane, że powodem rozwiązania umowy jest likwidacja sklepu i tyczy się ono tej pierwszej umowy zawartej w lutym 2013 roku.

Świadectwa pracy również nie otrzymałam, a bez niego nie mogę złożyć pozwu o wypłacenie wynagrodzenia za styczeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop itp. Z firmą już nie ma żadnego kontaktu i zastanawiam się co w tej sytuacji mam zrobić, czy przysługują mi świadczenia z ZUS-u? Wiem też, bo orientowałam się z ZUS, że składki były odprowadzane do końca grudnia, a za styczeń nie wpłynęły i martwi mnie też to, że w tej chwili nie jestem ubezpieczona.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Magdalena911

    Dodano 2017-11-02 14:30 przez Magdalena911

    Rozliczenie się z pracownikiem. Ile czasu ma na to pracodawca?

    W dniu 31.10.2017 po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia zakończyłam umowę o pracę. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie podpisał protokołu zdawczo-odbiorczego oraz nie wypłacił mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za październik. Nie otrzymałam również świadectwa pracy. Co mogę...

  • czagafar

    Dodano 2016-08-21 12:23 przez czagafar

    Umowa na czas określony a ciąża. Jakie są moje obowiązki w stosunku do pracodawcy?

    Witam,jestem zatrudniona u pracodawcy od 01.07.2015 r. do 31.08.2016 r. na czas określony. Od 16 marca br. przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży wysokiego ryzyka, termin porodu wyznczony jest na koniec października 2016 r.  Rozumiem, że moja umowa zostanie przedłużona do czasu porodu, lec...

  • monika99

    Dodano 2016-07-25 17:20 przez monika99

    Wypłata wynagrodzenia i urlopu

    Witam, z powodu złego stanu zdrowia przez wykonywana pracę 11.07.2016 złożyłam wraz z wypowiedzeniem o pracę, okres wypowiedzenia 14 dni, 10 dni chorobowego. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi 25.07.2016. Reszta urlopu miała zostać rozliczona.Kiedy mogę się spodziewać zapłaty za lipiec?

  • konto usunięte

    Dodano 2015-05-18 10:38 przez konto usunięte

    Urlop wychowawczy - płatny

    Witam,pierwszą umowę z pracodawcą zawarłam 12.09.2013 r. na okres próbny do 12.10.2013 r., następnie drugą umowę zawarłam 12.10.2013 r. na czas określony do 13.10.2014. Zaszłam w ciążę i pierwsze zwolnienie do pracodawcy zaniosłam dnia 11.12.2013 roku. Aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim, któr...

  • ape

    Dodano 2013-09-07 12:46 przez ape

    Przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na L4 ciążowe, a wypowiedzenie umowy o pracę

    Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który mam przewidziany do końca 2014 roku, czyli do końca trwania mojej umowy na czas określony. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży. Wiem, że mogę skorzystać z możliwości przerwania urlopu wychowawczego i przejścia na L4 ciążowe.
    Martwi mn...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

  • Umowa na czas wykonywania określonej pracy

    Umowa na czas wykonywania określonej pracy

    W umowie na czas wykonywania określonej pracy nie można przewidzieć możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Świadectwo pracy można wydać po 24 miesiącach trwania kolejnych umów terminowych (także na czas wykonywania określonej ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania