Witam

Ostatnio w pracy nasz kierownik stwierdził, że pracy jest tak dużo, że jak będzie chciał to będziemy musieli pracować wszyscy po 12h. Czy to jest dopuszczalne? Jeśli tak to jak długo? Pracujemy na 3 zmiany.

Proszę jeszcze o wyjaśnienie kwestii nadgodzin. Często w pracy jest tak, że kierownik mówi w połowie zmiany, że musimy zostać godzinę lub dwie dłużej. Czy tak może być? Czy muszę wiedzieć np. z jednodniowym wyprzedzeniem?

Jeszcze jedna kwestia. Jeśli ktoś mi to może wyjaśnić.

W firmie w której pracuję jest 3-miesięczny okres rozliczeniowy, przez co wychodzimy gorzej. Otóż - jeśli np. w maju przepracowałem 190h przy normie 160h to 30h mam liczone jako nadgodziny, ale nie są one mi wypłacane za maj, lecz na koniec okresu rozliczeniowego. Jednak, pracodawca robi tak, że jeśli ja teraz w czerwcu przepracuje mniej niż normę to moje nadgodziny z maja przerzuca na czerwiec jako zwykłe godziny. Czy jest to dozwolone? I czy pracodawca może mi zamiast przepracowanej soboty dać dzień wolny w tygodniu? Nagminne jest to, że za soboty każą nad wziąć dzień wolny w środku tygodnia, co jest dla nas stratne (soboty przecież są płatne ekstra), a w ten sposób zmieniają na grafiku że za miast w sobotę pracowałem np. we wtorek, choć rzeczywiście miałem w tedy dzień wolny.