[INDENT]Art. 33 k.p.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.[/INDENT]
Wydaje mi sie wiec, ze jesli w umowie, jaka zostala przez Pania podpisana, nie bylo klauzuli, ze moze byc ona wczesniej rozwiazana, to pracodawca nie moze jej wypowiedziec. Oczywiscie zakladajac, ze nie mamy tutaj do czynienia z upadloscia lub likwidacja pracodawcy, ani zwolnieniami grupowymi.
W przypadku wypowiedzenia przez pracodawce umowy zawartej na czas okreslony dluzszy niz 6 miesiecy, ktora nie zawierala wspomnianej klauzuli, pracownikowi przysluguje roszczenie o przywrocenie do pracy albo o odszkodowanie. Jesli termin trwania umowy juz uplynal lub do jego uplywu pozostal okres czasu na tyle niewielki, ze przywrocenie do pracy bylo by niewskazane, pracownikowi przysluguje wylacznie roszczenie o odszkodowanie (zobacz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 listopada 1998 r., sygn. akt I PKN 414/98, OSNP 1999/24/779).