wypowiedzenie zmieniające po macierzyńskim

Proszę o poradę w następującej sprawie:

BKep> W dniu 2 czerwca br. skończył mi się urlop macierzyński.

BKep> Bezpośrednio po nim korzystam z urlopu wypoczynkowego do 14

BKep> lipca br. Jestem zatrudniona na stanowiku kierownika działu . Przed

BKep> porodem korzystałam z zasiłku chorobowego z powodu kłopotów z

BKep> ciążą - od lipca ubr. Od 1 września nastąpiły zmiany w moim

BKep> dziale : powiększył się i zmienił zakres merytoryczny (poza

BKep> dotychczasowym dołożono także inne zagadnienia). Powołano także

BKep> zastępcę kierownika. Teraz pracodawca juz zapowiedział mi, że

BKep> nie widzi dla mnie powrotu na dotyczasowe stanowisko i proponuje

BKep> mi stanowisko zwykłego pracownika w innym dziale. Chcą

BKep> zastosować formułę wypowiedzenia zmieniającego z uwagi na

BKep> reorganizację działu(która miała miejsce rok temu), a jak nie przyjmę

BKep> zaproponowanych warunków wypłacą mi odprawę i zwolnią z

BKep> obowiązku świadczenia pracy. Moim zdaniem nie mogą tego zrobić,

BKep> bo muszą mi zaproponować co najmniej stanowisko równorzędne, czyli w

BKep> moim przypadku też kierownika działu. Czy jeżeli odwołam sie do

BKep> sądu to mogę wnosić tylko o odszkodowanie za bezprawne

BKep> wypowiedzenie ? I w jakiej Wysokości? Czy jak odwołam się to mimo to

BKep> odprawę otrzymam?

BKep> Prosze o poradę.

BKep> Bożena