2014-02-05 15:31 autor: kwlodek
3 754 odsłon
Proszę o odpowiedź lub komentarz do poniższego zdarzenia.
Pracownik wykonuje swą pracę na wyraźne polecenia i wskazania przełożonego, który decyduje co i jaki towar może być użyty do wykonania polecenia. Krótko. Chodzi o układanie w palety materiałów z magazynu otwartego. Decyzją przełożonego zastały użyte takie a nie inne materiały, które to zakwestionował potem kierownik zakładu a następnie (tego samego dnia) pisemnie upomniał pracownika za jakoby błędnie wykonaną pracę.
Zaznaczam, że pracownik użył elementów wyznaczonych. Nie podjął decyzji samodzielnie. Nim upłynęło 7 dni do odwołania się, pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Odwołał się od tego a następnego dnia nastąpiły słowne oskarżenia pracownika przez dyrekcję o jego nagannej pracy o narażaniu firmy na straty i w ostateczności groźba słowna o nałożeniu kary materialnej.
Zaznaczam, że pracownik nie ma podpisanej odpowiedzialności materialnej oraz nie ma prawa decydować co ma być układane w palety, które i tak na koniec są przyjmowane przez przełożonego celem wyliczenia akordu.
Proszę o poradę, czy wobec tej sytuacji może pracownik wypowiedzenie zaskarżyć do sądu pracy? Nie jestem w tym przypadku żadną ze stron. Pracownik jest moim znajomym.
2014-02-05 18:08 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2013-11-30 09:02 przez ktos
Witam,
sprawa wydaje się dość skomplikowana, ale może ktoś mi pomoże. Na koniec miesiąca otrzymałem wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia 3 miesiące. Jako powód wypowiedzenia jest wpisane redukcja etatów wynikająca z strachu finansowej firmy. Nic nie jest w tym wy...
Dodano 2013-10-01 19:11 przez Lapka
Pracodawca zwolnił mnie z pracy bez podania przyczyny zwolnienia z art. 32 par. 2 Kodeksu Pracy, a w pouczeniu nie ma do jakiego sądu i na jakiej dzielnicy mam się odwołać. Ja osobiście nie chciałem przyjąć tego wpowiedzenia i otrzymałem je pocztą. Po złożeniu sprawy do sądu otrzymałem pocztą z sądu...
Dodano 2015-07-02 09:29 przez CanisLupus
Witam!
Jaki jest czas na odwołanie się do Sądu pracy przy wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę? 7 czy 14 dni?
Dodano 2013-11-05 11:33 przez konto usunięte
Witam,
dnia 30 października otrzymałam wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, obowiązującej od 1 marca 2013 do 28 lutego 2014 roku z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nigdy nie otrzymałam żadnej nagany, zwolnienia, sumiennie wykonywałam swoje obowiązki, byłam na każdy telefon kierownika, ki...
Dodano 2015-07-02 13:32 przez CanisLupus
Witam! Czy można odwołać się do Sądu pracy w innej sprawie, niż sprawy bezpośrednio ujęte w zwolnieniu?
Chodzi o sytuację, gdzie zostałam zwolniona z art. 100 pkt. 2, 100 paragrafa1, art. 100 paragraf 2 pkt. 6 - naruszenie obowiązku przestrzegania regulaminu. Powiedzmy, że się z tym zgadzam, bo czę...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę ...
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego ...
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: wewnętrzna kontrola w firmie wykazała liczne nieprawidłowości natury finansowej. Wszystko wskazywało na to, że stoi za nimi kierownik jednego z działów. Pracodawca wszczął przeciwko niemu ...
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
