eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zaległe wynagrodzenie a upadłość. Co należy się pracownikom?


2014-01-30 14:05 autor: ali85

11 936 odsłon

Zaległe wynagrodzenie a upadłość. Co należy się pracownikom?

Witam,

mój pracodawca nie wypłacił pracownikom wypłaty za listopad i grudzień. Firma jest w zgłoszona do upadłości. Czy mamy możliwość odzyskania swoich pieniędzy? Co mamy zrobić i ile to możne potrwać? Nowa firma już przejęła pracowników i sklepy 10 stycznia 2014 roku. A co to znaczy, że firma w upadłości ma swojego nadzorcę?

Pytanie zaktualizowano 2014-01-30 19:13

ja jestem w 9 tyg ciazy nie mam zadnych innych dochodów maz nie pracuje jest zarejestrowany jako bezrobotny a ja jestem 2 tydzien na zwolnieniu chorobowym grozilo mi poronienie co moge teraz zrobic do kogo sie zgłosic

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-30 19:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po pierwsze, jeżeli firma ogłosi upadłość to sąd wyznaczy syndyka, który będzie zarządzał pozostałym majątkiem i spłacał należności w stosunku do Skarbu Państwa oraz wierzycieli. Na wypłatę należności trzeba będzie poczekać. Jest coś takiego jak Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ale zastanawia mnie fakt przejęcia "starej" firmy przez nową- jej majątku oraz pracowników. Na jakiej zasadzie się to odbyło? Być może jest zapis, że nowy własciciel przejmując pracowników np. z art. 23 prim kp i majątku zobowiązał się do wypłaty zaległych pensji?

    ali85 skomentował/a odpowiedź 2014-01-30 19:11

    właśnie nikt nie wie jak to przebiegło z przejęciem firmy nikt nam nie che udzielić informacji.Dzis obecna firma kazała pracownikom napisać wniosek o wypłatę zaległych wynagrodzę i mamy poczekać 7 dni a później mamy sprawę oddać do sadu.N internecie dzis przeczytałam ze stara firma folmas ma nadzorce co to oznacza dla pracowników

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-30 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W takiej sytuacji radzę poinformować o całej sprawie PIP i skonsultować sie z adwokatem, gdyż ważne są szczegóły całej sprawy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-04 20:32 autor odpowiedzi: bezsilność

    Moja osoba też ma związek z w/w firmą.nie dostaliśmy żadnej oficjalnej informacji dotyczącej przejęcia przez inną firmę.Nie mamy ani nowych umów ,czy też aneksów.Nie mamy wynagrodzeń za listopad i grudzień 2013 oraz 10 dni stycznia ,bo właśnie niby od 10.01.2014 istnieje tam inna spółka.Pozwy o zaplatę są złożone do sądu ,inspekcja pracy przeprowadzała tam kontrolę -dała nakazy zapłaty ,mandat i na tym się skończyło.

    W grudniu został złożony wniosek o upadłość i do tej pory nie ma żadnych konkretnych odpowiedzi.

    Obawiam się ,że nasze należne nam zaległe pensje przepadły ,ponieważ FGŚP wypłaca do 3 m-cy sprzed ogłoszenia upadłości -której jeszcze nie ogłoszono,ani też nie odrzucono wniosku.

    Natomiast komornicy nie będą mieli nam z czego ściągnąć,powstaje pytanie -czy my jesteśmy bez żadnych praw,?

    Czy istnieje możliwość przyśpieszenia wydania decyzji o upadłości ,bądź jej odrzuceniu,chyba żadne z nas pracowników ,czy też byłych pracowników nie zarabiało,aż tyle,żeby nie potrzebować tych pieniędzy

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2014-03-04 20:45

    No i tutaj zaczyna się meksyk. Formalnie wszystko jest ok, zgłoszenie do PIP, kontrola, mandat, nakaz zapłaty, wniosek do sądu, itd.... a tak na prawdę ludzie są w czarnej dupie. Nic dodać nic ująć.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-05 06:48 autor odpowiedzi: bezsilność

    Czy w takiej sytuacji nic już nie można zrobić,nie wiem czy mozna jakoś przyśpieszyć sprawę w sądzię upadłościowym ,może to dziwne,ale wydaje mi się i nie tylko mi ,że jest to wszystko robione celowo.

    Czy my szarzy zwykli pracownicy mamy szansę,na jakiekolwiek odzyskanie należności i czy którakolwiek instancja prawa jest nam w stanie pomóc?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-05 07:38 autor odpowiedzi: ali85

    witam ponownie, co to oznacz dla nas jak na KRS sa nowe zmiany w zarzadzie firmy czyli o upadłosci mozna zapomniec .z tego co wiem z masarni tej firmy dalej wyjezdza towar, jest to na fakturach na samym dole drobnym drukiem

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-05 07:59 autor odpowiedzi: bezsilność

    ali85,może w naszym przypadku ,gdzie wszyscy wokół nas zbywają trzeba by było jechać do sądu ,przypiąć sie do kaloryfera, wtedy wejdą media zrobi się szum i może coś się wskóra.

    Prawnie jest wszystko zrobione dobrze przez nas pracowników ,problem polega na opieszałości instancji prawnych ,nie wiem co znaczą te zmiany w krs ,moze ktoś dobry nam odpowie,??

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-15 07:13 autor odpowiedzi: ali85

    witam ponownie, jestem na chorobowym fima  nie wypłaca mi chorobowego bo jest nadal w stanie upadłosci nie zatwierdzonej przez sad i nie ma pieniedzy  a zatrudnia ponad 20 osob.jestem bez srodków do zycia maz na bezrobociu, co moge zrobic czy moge napisac wniosek do ZUS aby mi wypłacił chorobowe lub do innej instytucji

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mania91

    Dodano 2014-05-07 17:02 przez mania91

    Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?

    Witam, 
    mam problem. Otóż pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia. Czekam 3 tygodnie, za kilka dni powinna być następna wypłata, jestem w 30 tygodniu ciąży i jestem na bescheftigungs verbot (mieszkam w Niemczech).
    Żadnego kontaktu ani odzewu ze strony firmy, przez która jestem zatrudniona. Mam umow...

  • alilili

    Dodano 2014-03-10 22:06 przez alilili

    Pracuję jako niania i nie dostałam wynagrodzenia. Co zrobić?

    Witam,
    pracowałam jako opiekunka z dwójką dzieci, z ogłoszenia na Tablicy.pl. Moja pracodawczyni napisała, że jest możliwość podpisania umowy o pracę. Zostawałam z dziećmi na noc pracowałam przez 18-19 godzin, nie dostałam umowy ani wynagrodzenia za poprzedni miesiąc, a co najgorsze przed wyjazdem t...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-04-05 00:01 przez konto usunięte

    Świadectwo pracy a zaległości z wypłatą

    Witam!
    Mam pytania i liczę na waszą pomoc. Umowa mi się skończyła niecały tydzień temu i jutro mam podpisać świadectwo pracy, ale do tej pory pracodawca nie wypłacił mi zaległych 2 miesięcy przepracowanych na umowie 6mc oraz nie wypłacił mi urlopu (9 dni roboczych, ktore wykorzystałam).
    Czy w tej sy...

  • rudadorotka

    Dodano 2013-08-06 12:30 przez rudadorotka

    Pracodawca nie rozliczył się z pracownikiem

    Witam,
    Co mogę zrobić w przypadku gdy pracodawca nie rozliczył się z pracownikiem?

  • konto usunięte

    Dodano 2013-07-06 10:08 przez konto usunięte

    Jak jest naliczana pierwsza wypłata?

    Witam,
    Jestem zatrudniona od 1 czerwca 2013 roku na umowę o pracę. Dziś mija 6 lipca, a ja nie mam wynagrodzenia, bo księgowa twierdzi, że będzie po 10 lipca. Czy to jest w porządku? W takim razie dostanę wypłatę za 1 miesiąc i 10 dni jako pierwszą? Czy coś tu jest nie tak?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

    Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

    Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu ...

  • Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

    Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

    Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia ...

  • Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

    Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

    Rozważmy następującą sytuację: część zakładu pracy, w której nie działały związki zawodowe, została przejęta przez nowego pracodawcę. W czasie przekształceń jeden z pracowników przebywał na urlopie wypoczynkowym. Nikt nie ...

  • Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników

    Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: część firmy została przejęta przez nowego pracodawcę. Dotychczasowe obowiązki przejętych pracowników nie uległy zmianie. Zmieniło się natomiast miejsce wykonywania pracy. Czy w takiej sytuacji ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania