eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zamknięcie działalności. Co należy się pracownicy, która jest teraz na macierzyńskim?


2014-01-16 13:36 autor: konto usunięte

20 525 odsłon

Zamknięcie działalności. Co należy się pracownicy, która jest teraz na macierzyńskim?

Witam,

mam indywidualną działalność gospodarczą i jedną pracownicę (umowa o pracę), która od miesiąca jest na urlopie macierzyńskim. Działalność generuje straty i chcę ją zamknąć. W ZUS dowiedziałem się, że gdyby tak się stało, to ona utrzyma prawo do nabytych świadczeń (urlop macierzyński).

Ale nie wiem, czy w ogóle mogę zamknąć działalność, a jeśli tak, to w jaki sposób? Dowiedziałem się, że można z nią podpisać porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy. Ale Ona nie chce o tynm słyszeć.

Pytania:

1) Czy mogę zlikwidować indywidualną działalność gospodarczą?

2) Czy mogę w takiej sytuacji rozwiązać z nią umowę? Jeśli tak, to na jakich warunkach, m.in. czy muszę płacić odprawę?

Pozdrawiam,

Adam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-16 17:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Działalność może Pan zakończyć kiedy chce. Umowa zostanie rozwiązana najpóźniej z dniem zakończenia działalności czy pracownica chce czy nie i nie musi Pan zawierać żadnej ugody. Odprawy nie będzie Pan wypłacał, bo nie zatrudnia Pan 20 osób tylko jedną. Zasiłek macierzyński pracownica otrzyma do końca.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-04-29 17:07 autor odpowiedzi: a.d.

    Mam podobną sytację.

    Rozumiem, że należy jej wypłacić zaległy urlop wypoczynkowy do momentu zwolnienia - również za część okresu macierzyńskiego.

    Czy żeby pracownica nie miała roszczeń:

    -pracodawca powinien zmienić status działalności w rejestrze? i do kiedy? Może podważyć prawdziwość jej  rozwiązania.

    -kiedy pracodawca może ponownie otworzyć działalność w tej samej branży?

    - czy może brać zlecenia na umowy o dzieło jesli zwolnił pracownice ze względu na brak zleceń?

    A.D.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-04-29 21:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli likwiduje Pan działalność  (wykreśla ją z rejestru a nie zawiesza), to umowa ulega rozwiązaniu. Przepisy nie regulują w jakim czasie moze Pan zarejestrować nową działalność. Sytuacja na rynku jest dynamiczna a koniunktura czyli całokształt zmieniających się w czasie wskaźników życia gospodarczego, może ulegać zmianie w zależności od różnych sytuacji (pogoda, kataklizmy, wojna, hossa, bessa, itp.). Reasumując, przez półroku nie miał Pan zleceń, ale za 2 tygodnie może być ich bardzo  dużo.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • spinna

    Dodano 2014-10-13 23:27 przez spinna

    Jakie świadczenia należą się na macierzyńskim przy rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy?

    Od 1 IX przebywam na macierzyńskim (3 rodzaje urlopu, łącznie 52 tyg. do 30.08.2015), ale pracodawca ma od roku problemy finansowe. Za VIII nie otrzymałam wynagrodzenia. Za IX nie dostałam zasiłku macierzyńskiego.Firma zatrudnia ponad 20 osób. Mam umowę na czas nieokreślony od 2004 roku. Jakie przys...

  • seni_007

    Dodano 2013-08-23 11:03 przez seni_007

    Likwidacja firmy i zwolnienie indywidualne. W jakim czasie i co mi się należy?

    Witam,
    14 maja 2012 r. zostałam zatrudniona na czas nieokreślony w małej firmie (ja i pracodawca). Jakiś tydzień temu pracodawca poinformował mnie, że 1 października 2013 r. likwiduje firmę. Mam prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia i 2 dni robocze na szukanie nowej pracy. Kiedy więc najpóźni...

  • Orzech

    Dodano 2014-02-11 19:02 przez Orzech

    Rozwiązanie umowy a odprawa

    Witam,
    jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym 3-miesięcznym po okresie 182 dni zasiłku chorobowego, który kończy się  20.03.14 r. Po tym czasie pracodawca pewnie rozwiąże ze mną umowę.
    I tutaj moje pytanie: na jakich będzie to zasadach, jeśli: jest to duża korporacja, w której są obecnie zwolnienia ...

  • lena271

    Dodano 2014-02-05 18:19 przez lena271

    Zwolnienie z pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego a zamknięcie firmy

    Witam,
    do maja 2014 przebywam na urlopie macierzyńskim i chciałabym skorzystać z urlopu rodzicielskiego, który skończyłby się w listopadzie 2014. Niedawno firma przekazała informację, że zamyka zakład do końca pierwszego półrocza 2015 r. i przenosi firmę do innego oddziału w kraju, a wszystkich ludz...

  • isio.64

    Dodano 2013-12-27 18:47 przez isio.64

    Likwidacja stanowiska pracy i wypowiedzenie z pracy

    Witam,
    co mogę zrobić, żeby zakład pracy dał mi wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron? Jestem na tym stratny, a przecież przyczyna rozwiązania stosunku pracy to likwidacja stanowiska pracy. Nie tylko ja zostałem zwolniony. W jaki sposób mogę się do tego odwołać? Czy wszystko zostało przekreśl...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Odprawa

    Odprawa

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania