eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy mam prawo zarabiać tyle co osoba na tym samym stanowisku?


2014-01-12 12:41 autor: iwon661

5 605 odsłon

Czy mam prawo zarabiać tyle co osoba na tym samym stanowisku?

Pracuję w urzędzie, od 5 lat w tej samej komórce. Ostatnio dowiedziałam się, że wykonując dokładnie te same obowiązki co pozostali pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymuję niższe wynagrodzenie.

Czy w takiej sytuacji mogę domagać się od pracodawcy wyrównania zarobków do tego samego poziomu? Zaznaczam, że uzyskuję tak samo dobre oceny dotyczące mojej pracy, jak reszta zespołu.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-12 13:59 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    zasadniczo tak, chyba, że istnieją istotne uzasadnione kryteria różnicujące takie jak np wykształcenie, staż pracy

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-12 21:51 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski

    W przypadku urzędów może być to znacznie bardziej złożony problem. W szczególności gdy jest to np. urząd skarbowy w ktorym przeprowadza sie tak zwane wartościowanie stanowisk pracy (aktualnie od ponad dwóch lat prowadzę proces właśnie w takiej sprawie), gdzie oprócz tych samych stanowisk konieczne jest porównanie wynagrodzeń również na różnych stanowiskach, ale o takie samej wartości pracy.

    Trzeba zwrócić uwagę w tej sytuacji na to, że w urzedach najczęściej jest tak, że kwestie doświadczenia są wynagradzane przez dodatek za wysługę lat. Natomiast wykształcenie, które nie jest wymagane do zajmowania danego stanowiska, nie ma wpływu na wynagrodzenie. Ewentualnie może być brane pod uwagę przy przyznawaniu nagród przez pracodawcę (tak orzekł np. Sąd Okręgowy w Katowicach w prowadzonej przeze mnie sprawie, gdy uchylał wyrok sądu I instancji stwierdzający, że nierowności w wynagradzaniu były uprawnione).

    Zatem w moim przekonaniu nie ma możliwości rozstrzygnięcia Pani problemu bez bardzo dokładnej znajomości stanu faktycznego.

    www.bbplegal.pl www.prawopracybbp.wordpress.com

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-12 22:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa).

    iwon661 skomentował/a odpowiedź 2014-01-16 08:53

    W kadrach poinformowano mnie, że jeżeli mieszczę się w widełkach to nie ma o czym mówić. Zaznaczam, że moje stanowisko jest tak samo zwartościowane i uzyskuję identyczne oceny za pracę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • anaibib

    Dodano 2014-02-12 12:22 przez anaibib

    Czy mam prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia za pracę?

    Czy mam prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia za pracę, jak osoby, które pracują w tym samym dziale? Mamy te same obowiązki, a właściwie ja wykonuję dużo więcej obowiązków niż inni, dokształcam się, mam wyższe kwalifikacje a przede wszystkim wiedzę i umiejętności, z których chętnie korzysta...

  • izajez71

    Dodano 2014-01-31 10:48 przez izajez71

    Dyskryminacja płacowa na stanowisku kierowniczym

    Czy na tym samy stanowisku kierowniczym (biblioteka - jest 4 kierowników) stawki zasadnicze powinny być takie same? Dla przykładu moja stawka po podyplomowych studiach bibliotekarskich wynosi 2000 zł, koleżanki bez wykształcenia bibliotekarskiego (księgarskie już w ustawie wg lat nie uznane, choć ma...

  • dorotanik

    Dodano 2014-02-24 11:24 przez dorotanik

    Dodatkowe obowiązki, a brak podwyżki

    Witam,
    jestem pracownikiem służby cywilnej i w ostatnim czasie zmieniono mi opis stanowiska w którym dopisano nowe obowiązki: prowadzenie kontroli w jednostkach samorządu terytorialnego w dwóch dziedzinach w tym też zwiększona odpowiedzialność. Zmiana wiąże się z delegacjami (kilka w roku) oraz dłuż...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-02-05 22:27 przez konto usunięte

    Dyskryminacja płacowa - nieumożliwianie awansu zawodowego

    Pracuję w publicznym żłobku od 8 lat. Przez 4 lata pracowałam jako salowa (wykształcenie średnie). W międzyczasie ukończyłam studia licencjackie z pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej (ukończone w 2012 r. - z własnej inicjatywy). Pracodawca awansował mnie na stanowisko opiekunki dziecięcej (a nie wych...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-17 13:22 przez konto usunięte

    Dyskryminacja płacowa

    Jestem kierownikiem laboratorium, które prowadzę 28 lat. Mój staż pracy wynosi 35 lat (ze studiami 40 lat ). Posiadam pierwszy stopień specjalizacji z analityki klinicznej. Za rok przechodzę na emeryturę. Wg taryfikatora w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 28 czerwca wynagrodzenie zasadnicze kierown...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

    Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

    Świadczenia ze stosunku pracy, niebędące wynagrodzeniem za pracę, ustalane są zazwyczaj na podstawie przepisów szczegółowych. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną ...

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

  • Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

    Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

    Dodatek stażowy stanowi dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę. Wysokość i zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki ...

  • Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

    Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

    Wszystkim pracownikom, których wysokość wynagrodzenia była równa najniższemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w 2009 r., od 1 stycznia 2010 r. przysługuje prawo do wyższego wynagrodzenia. Pracodawca jest ze swej strony zobowiązany ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania