eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy mogę rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas określony 6-miesięczny?


2014-01-08 15:51 autor: eweld1

2 639 odsłon

Czy mogę rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas określony 6-miesięczny?

Chciałabym się dowiedzieć, czy mogę bez problemu rozwiązać za wypowiedzeniem umowę zawartą na czas określony 6-miesięczny? Dodam, iż w umowie zawarto postanowienie, iż "dopuszcza się możliwość wcześniejszego rozwiązania niniejszej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia".

Umowa została zawarta od 16.09 do 15.03, a chciałabym rozwiązać ją w styczniu. Mogę przypuszczać, iż pracodawca nie będzie chciał, abym odeszła przed upływem tego okresu, na jaki umowa została zawarta i będzie mi robił problem. Czy ma do tego prawo? Czy złożenie przeze mnie wypowiedzenia będzie skuteczne przy takich warunkach zawartych w umowie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-08 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może ją Pani rozwiązać za wypowiedzeniem 2 tygodniowym(tak jak jest w umowie).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-08 21:25 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    nie może jej Pani rozwiązać za wypowiedzeniem, gdyż możliwość wypowiedzenia dotyczy umów na czas okreśłony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 kp)

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-08 22:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli w treści umowy strony przewidują możliwość rozwiązania jej za wypowiedzeniem przed upływem okresu, na który została zawarta (tj. zawierają klauzulę o odpowiedniej treści ) to dopuszcza się możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia. Wprowadzenie wspomnianej klauzuli jest uzależnione od zgodnej woli stron – nie może być narzucone przez jedną z nich. Zastrzeżenie przedmiotowej klauzuli musi być jednak jednoznaczne – nie domniemywa się faktu zawarcia klauzuli (K. Walczak Komentarz do Kodeksu pracy Warszawa 2012 str. 118).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Brunettka

    Dodano 2013-09-18 20:03 przez Brunettka

    Czy mogę rozwiązać umowę o pracę na okresie próbnym?

    Witam,
    otóż w dniu 9.09.2013 zawarłam umowę o pracę na okres trzech miesięcy czyli do 8.12.2013. W nagłówku umowy nie jest napisane, że jest to okres próbny tylko, że umowa o pracę od tego dnia do tego dnia. Jednak muszę zrezygnować z tej pracy bo nadarzyła się okazja wyjazdu za granicę w połowie pa...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-08-03 18:17 przez konto usunięte

    Jak rozwiązać stosunek pracy na umowie o pracę na czas określony u niemieckiego pracodawcy?

    Witam serdecznie,byłem zatrudniony u niemieckiego pracodawcy na okres 5 miesięcy. Przepracowałem z tego miesiąc i 3 tygodnie. Pewnego dnia już miałem dosyć reguł i zasad panujących w tym hotelu i powiedziałem szefowi, że chcę odejść. W związku z tym obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. ...

  • mariolakowalski

    Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski

    Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej

    Witam,
    potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
    W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-03 21:55 przez konto usunięte

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a termin rozwiązania umowy

    Witam,
    mój staż pracy wynosi około 6 lat. Chciałabym rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jaki termin rozwiązania umowy można wskazać we wniosku (np. 14 dni czy zwyczajowo wpisuje się dłuższy termin np. miesiąc licząc od dnia złożenia wniosku)? Zaznaczam, iż wniosek chciałabym złożyć w grudniu br...

  • margaret

    Dodano 2014-02-24 12:32 przez margaret

    Czy można liczyć okres wypowiedzenia od dnia jego podpisania?

    Byłam zatrudniona na umowę o pracę od 2009. Wg kodeksu pracy powinnam mieć 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale dogadałam się z pracodawcą na 1 miesiąc (30 dni).
    Złożyłam wypowiedzenie 20.02 i wraz z pracodawcą wpisaliśmy koniec okresu wypowiedzenia 22.03. Czy tak może być prawidłowo? I czy mogę na...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania