jakie msą konsekwencje za rezygnację z pracy w czasie szkolenia??

• 

  2008-05-12 21:33 autor odpowiedzi: teresa

  Zależy jakie te "świstki" zostały podpisane i do czego zobowiązywały. Nie podpisana umowa nie zobowiazuje Pani do podjęcia pracy, ale co do szkolenia przypuszczam, że pracodawca w jakiś sposób się zabezpieczył. Proszę dokładnie sprawdzić wszystkie podpisane dokumenty.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-05-13 10:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

  napewno nie było tam żadnych tzw. lojalek, ale najgorsze jest to że ja nie mam tych dokumentów, ponieważ musiałam je oddać do działu kadr...nie było kopii dla mnie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-05-13 10:29 autor odpowiedzi: teresa

  dokumenty dotyczące zapoznania się z regulaminem mogą być podstawą do jakichś roszczeń, ponieważ w owym regulaminie mogły być zapisy dotyczące właśnie szkolenia, jego kosztu itd. Takie sprawy są raczej indywidualnymi rozwiązaniami firm, chyba, że np. było to szkolenie w zakresie bhp, którego koszt w całości należy do pracodawcy, albo szkolenie stanowiskowe, które jest również kosztem pracodwcy, ale ono powinno się odbywać w ramach stosunku pracy i w godzinach pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-05-14 17:06 autor odpowiedzi: konto usunięte

  było to szkolenie właściwie związane ze stanowiskiem, produktowe...na przedstawiciela handlowego do spraw sprzedaży reklam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.