eGospodarka.pl

Twoje ustawienia

Porady

Kategorie

EKSPERCI

Witam!

Proszę o pilną odpowiedź w sprawie problemu, jaki wyniknął w związku z moim powrotem do pracy po urlopie wychowawczym, który zakończył się 31.12.2013 r. Nadmieniam, że jestem obecnie w drugiej ciąży. W związku z informacją (niestety błędną), jaką posiadałam byłam pewna, że powinnam przepracować przynajmniej jeden dzień zanim przejdę na L4 sugerowane przez lekarza.

Niestety nie wiedziałam, że powinnam przedstawić zaświadczenie lekarskie dopuszczające mnie do pracy i po rozmowie z pracodawcą ustaliliśmy, że na dzień dzisiejszy tj. 2.01.2014 wypiszę urlop wypoczynkowy, a od jutra (3.01.2014) przejdę  na L4. Tu pojawia się moje pytanie: czy na pewno mogę wybrać urlop wypoczynkowy nie posiadając zaświadczenia o zdolności do pracy (czy jest to zgodne z przepisami)?

Pozdrawiam

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-02 16:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zgodnie z prawem, aby przystąpoić do pracy musi mieć Pani badanie dopuszczające. Bez tego badania pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale urlop może Pani wykorzystać

    Wschodnie Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj

  • 2014-01-02 16:54 autor odpowiedzi: mamamal

    Bardzo dziękuje za szybką odpowiedź. Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2014-01-02 17:38 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    można korzystać z urlopu wypoczynkowego nie posiadając ważnych badań lekarskich

    - tak wynika z linii orzeczniczej Sądu Najwyższego - jeżeli pracownik udaje się na urlop bezpośrednio po zakończeniu okresu choroby nie musi przeprowadzać badań kontrolnych, bo te służą dopuszczeniu do pracy (faktycznej) - urlop służy regeneracji sił, a więc jego cel jest inny niż świadczenie pracy

    radca prawny - specjalista prawa pracy. Kancelaria CGS

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj

  • 2014-02-12 23:29 autor odpowiedzi: margolcia1986

    Witam, a jak wyglada to w sytuacji, gdy pracodawca zgodzil sie na moj powrot do pracy po urlopie wychowawczym, badania lekarskie dopuszczajace mam zrobic w pierwszym dniu mojego powrotu do pracy, wystapily jednak komplikacje natury medycznej zwiazane z ciaza i lekarz prowadzacy (mimo wczesniejszej zgody na powrot) sugeruje L4.  Czy w takim przypadku musze przejsc badania kontrolne, aby nastepnie moc przedlozyc zwolnienie, czy wystarczy jak w dniu powrotu dostarcze l4. I czy w takim przypadku powinnam wczesniej poinformowac pracodawce o zaistnialej sytuacji?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2014-02-13 14:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie musi Pani robic badań, jeżeli nie ma zamiaru podejmować pracy.

    Wschodnie Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj

  • 2014-06-02 16:31 autor odpowiedzi: mala88

    witam,

    Ja mialabym do powyższych wypowiedzi pytanie:

    czy po macierzynskim należy przynajmneij 1 dzień wziąć urlopu lub wstawic się do pracy, aby przedstawic L-4 na kolejną ciążę???

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2014-06-02 18:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie wiem co Pani rozumie przez "wstawić się do pracy". Zwolnienie może Pani dać tylko wtedy, gdy powróci Pani do pracy. Może to Pani zrobić w pierwszym dniu.

    Wschodnie Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj

  • 2014-06-05 15:20 autor odpowiedzi: mala88

    PRZYKŁADOWO URLOP MACIERZYSKI KOŃCZY MI SIE 2 LIPCA,

    3 LIPCA POWINNAM JUŻ WYKONYWAC PRACE NA SWOIM STANOWISKU (WSTAWIC SIE DO PRACY)

    ABY W PEŁNI , ZGODNIe Z PRAWEM KORZYSTAĆ Z ZASIŁKU CHOROBOWEGO Z TYTULU CIAZY (100%), A PÓŹNIEJ  RÓZCZNEGO MCIERZYNSKIEGO, MOGĘ DAĆ L-4 OBOWIĄZUJĄCE OD 3 LIPCA?

    GDZIEŚ NA FOUM WYCZYTAŁAM, ŻE MUSI BYC CONAJMNIEJ JEDNE DZIEŃ PRZYPRACOWANY MEDZY MACIERZYNSKIM, A L-4 NA KOLEJNA CIAŻĘ....

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2014-06-05 17:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pani dać zwolnienie od 3 lipca.

    Wschodnie Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2014-06-05 17:23 autor odpowiedzi: mala88

    dziękuję ostatnie pytanie

    jak liczyc roczny urlop macierzyński

    Rozpoczyna sie od momentu porodu w moim przypadku 2 lipca 2013 r (wtorek), trwa 52 tygodnie, a więc liczy się tygodniami, zatem zakończy się 1 lipca 2014r (wtorek) zatem od 2 lipca moglabym isć na urlop wypoczynkowy... zgadza się????

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOSTAŃ EKSPERTEM

PODOBNE PYTANIA

O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy Usenet

Copyright © Kasat Sp. z o.o.

 
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.