eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Urlopy wypoczynkowy po zwolnieniu lekarskim


2013-12-06 13:05 autor: myszal

8 411 odsłon

Urlopy wypoczynkowy po zwolnieniu lekarskim

Witam, 

po urlopie macierzyńskim wykorzystałam zaległy i bieżący (za 2013) urlop wypoczynkowy. Ze względu na problemy zdrowotne, w ostatnim dniu urlopu 05.07.2013 poszłam na zwolnienie lekarskie i będę przebywać na nim w maksymalnym wymiarze 182 dni, czyli do dnia 02.01.2014. Na ten dzień mam wstępnie wyznaczony termin operacji. Po operacji wiadomo nie mogę wrócić do pracy, a termin samej operacji może również ulec zmianie.

Zwolnienie lekarskie już wykorzystam, więc co mogę zrobić? Czy mogę wystąpić do pracodawcy o urlop na żądanie na 3.01.2014, bo pewnie będę jeszcze w szpitalu?, czy/lub urlop na opiekę nad dziećmi do 14 lat w wymiarze 2 dni? Czy mogę od razu wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o urlop wypoczynkowy za 2014 r. (26dni) i czy pracodawca może mi odmówić, choć wiadomo, że moja nieobecność w pracy nie spowoduje żadnych problemów w działalności firmy (tak na marginesie - pracodawca już mnie nie chce w pracy). Czytałam, że po dłuższym przebywaniu na zwolnieniu lekarskim  pracodawca wysyła na badania. Mogę jeszcze wziąć zwolnienie na dzieci 60 dni (mam troje i ciągle któreś choruje). Po tym chciałabym wziąć urlop wychowawczy.

Bardzo proszę o radę. Jak postąpić zgodnie z prawem, żeby pracodawca nie mógł się do niczego przyczepić i mnie zwolnić za nieusprawiedliwioną nieobecność. I czego się mogę spodziewać?

Pozdrawiam serdecznie,

Magda

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-06 13:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli będzie Pani zatrudniona to na poczatku 2014 roku może Pani wystąpiic o udzielenie urlopu wypoczynkowego przysługującego za 2014 rok. JeŻeli ma Pani prawo do urlopu wychowawczegio to po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego może Pani złozyć wniosek o ten urlop. Jak zachowa się pracodawca tego nie wiemy, ale w przypadku likwidacji stanowiska bądź reorganizacji w firmie może sie Pani spodziewać wypowiedzenia pracy także  będąc na urlopie wychowawczym. Jeżeli dostarczy Pani odpowiednie pisma nie będzie mógł Panią zwolnić za nieusprawiedliwoną nieobecność czyli z art. 52 KP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...

  • Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

    Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

    Pracodawcy odmawiają urlopów pracownikom. Boją się, że przywiozą koronawirusa z wypoczynku nad morzem, a nawet... ze ślubu czy pogrzebu. Najwyraźniej starają się zabezpieczyć zespół przed wszelkimi niebezpieczeństwami, które finalnie ...

  • Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...

  • Zaległy urlop do 30 września

    Zaległy urlop do 30 września

    Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania