Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej

• EKSPERT

  2013-12-04 17:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli przeniesienie do nowego zakładu odbyłoby się na zasadzie atrykułu 23 prim kodeksu pracy, to okres ochronny wynosiłby faktycznie 12 miesięcy. Jeżeli w porozumieniu nie był zawarty ten artykuł, to pracodawca zastosował wypowiedzenie zgodnie z okresem 14 dniowym dla umowy na czas określony. Jezeli zwolnienia następują z przyczyny leżące po stronie pracodawcy i zartrudnia minimum 20 osób to odprawa się Panu należy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-04 18:42 autor odpowiedzi: mariolakowalski

  W wypowiedzeniu nie została uwzględniona odprawa oraz przyczyna zwolnienia, czy powinno zostać to uwzględnione? W kadrach w moim zakładzie "doradzono'' mi wzięcie chorobowego, czy w tym wypadku nadal będzie przysługiwać mi odprawa ??

  mariolakowalski zaktualizował/a odpowiedź 2013-12-04 18:45

  poza  tym dziękuję Panie Grzegorzu za udzielenie porady, proszę wybaczyć póżźne podziękowania

  mariolakowalski zaktualizował/a odpowiedź 2013-12-04 18:55

  kolejne moje pytanie o odprawę - czy to pracodawca ustala wysokośc odprawy i czy obowiązuje mnie dwu, czy 3 miesięczna odprawa?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-04 19:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Przyczyna zwolnienia powinna być na napisana na świadectwie pracy. Zwolnienie lekarskie po odebraniu wypowiedzenia niczego nie zmiena, gdyz wypowiedzenie jest ważne. Wysokosć odprawy jest ustalona( ilościowa). Kwota zależy od Pani zarobków. Nie napisała Pani ile czasu pracuje u obecnego pracodawcy.

  Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

  • 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-04 19:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, które w wypadku zwolnień nakłąda na niego ustawa to tylko odwołanie do sądu może przynieść jaką korzyść. Sama nie jest ani w stanie niczego wyegzekwować.

  

  mariolakowalski skomentował/a odpowiedź 2013-12-04 20:32

  Dziękuję za pomoc, pozdrawiam serdecznie

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-12-05 09:38 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Czy mogę prosić o podanie podstawy prawnej opisywanego problemu, przeczytałem cały aktualny kodeks pracy i niestety nie potrafię znaleźć artykułów definiujących zagadnienie. Bardzo proszę o pomoc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-05 09:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Było sporo wątków. Jeżeli chodzi o przejście do innej firmy to art 23 prim KP .

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-09 15:22 przez julia5

  Czy należy mi się odprawa?

  Zostałam zwolniona po 12 latach pracy, umowa na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stosunek pracy ustał w "wyniku rozwiązania z upływem czasu art. 30 par. 1 pkt 4 KP."
  W punkcie o szczególnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy jest napisane NIE DOTYCZY. Dodam, że firma zatrudnia po...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-02 10:49 przez tomasz0612

  Zwolnienie z pracy za kilka chorobowych

  Mam 50 lat, pracuję w tym zakładzie 28 lat. Do tej pory nie chorowałem, może sporadycznie. W zeszłym roku zachorowałem na hemoroidy, które miałem usuwane szpitalnie. Musiałem brać co jakiś czas chorobowe żeby się leczyć.
  Pracodawca wyliczył ich osiem i teraz chce mnie zwolnić z trzymiesięcznym wypow...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-04 11:11 przez awlkp

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Czy należy mi się odprawa?

  Jestem zatrudniony na czas określony do 30.06.2014. To moja kolejna umowa na czas określony u tego pracodawcy. Pracuję tam ponad 1,5 roku. Dostałem wypowiedzenie (2 tygodnie), na którym nie podano powodu zwolnienia, ale ustnie mnie poinformowano że z przyczyn ekonomicznych, co w/g mnie jest nieprawd...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-14 15:41 przez pracodawca

  Czy wypowiedzenie umowy jest zasadne?

  Mam umowę z NSR, 10.10.2013 odebrałem z poczty wezwanie do odbycia szkolenia, które ma się odbyć w listopadzie. Dnia 14.10.2013 przedstawiłem wezwanie swojemu pracodawcy, pracuję na czas określony do kwietnia 2014 r. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w firmie. Szef tego samego dnia po półgodzinie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-05-31 21:03 przez Yet

  Ilu miesięczna odprawa mi się należy?

  Witam,
  w dniu 30.05.2018 r. zostałem zwolniony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
  Wypowiedzenie z winy pracodawcy (restrukturyzacja i trudna sytuacja finansowa - taki powód mam na wypowiedzeniu), zostałem zwolniony również z obowiązku świadczenia pracy. W firmie bylem zatrudniony od 23.06.2010 r...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.