eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Praca w szczególnych warunkach a upadek firmy i to samo stanowisko w nowej firmie


2013-11-21 12:19 autor: anka1223

3 125 odsłon

Praca w szczególnych warunkach a upadek firmy i to samo stanowisko w nowej firmie

Byłem zatrudniony jako wiertacz. W pierwszej firmie na umowie była adnotacja o pracy w szczególnych warunkach. Firma upadła i na jej miejsce powstała nowa, w której zostałem zatrudniony na to samo stanowisko. Okazało się jednak, że nie ma wzmianki o pracy w szczególnych warunkach. Jak mam rozumieć tę kwestię i gdzie się udać o pomoc. Zaznaczę, że ta firma już nie istnieje.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-22 07:21 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    praca w warunkach szczególnychma znaczenie dla ew. emerytury. trzeba złożyć wniosek o przyznanie emerytury - gdy ZUS odmówi zaliczenia okresu pracy  w warunkach szczególnych (decyzja) - trzeba się odwołać do Sądu i udowodnić, że ta praca była racą w warunkach szczególnych

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • dzasta81

    Dodano 2015-07-07 16:22 przez dzasta81

    Dopuszczalne normy przenoszenia i przetaczania ciężarów

    Witam,pracuję w zakładzie produkcyjnym, od pewnego czasu zajmuję stanowisko produkcji silikonu. Praca polega na przetaczaniu, a w zasadzie na przewożeniu ręcznym wózkiem typu "żuraw" beczek o masie 200 kg. Waga łączna beczki i wózka wynosi ok. 700 kg.Czy są jakieś normy dopuszczalne przewożenia taki...

  • Karolina_1984

    Dodano 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984

    Powrót z urlopu wychowawczego na niepełny etat, a następnie na cały etat

    Po powrocie z urlopu wychowawczego, chciałam przejść na okres 6 miesięcy na inny dział na pół etatu (pracownik), a następnie wrócić na stanowisko (kierownik), które miałam przed porodem na cały etat. W firmie nie może być kierownika na pół etatu. Czy pracodawca może mi zmienić pracę na całkowicie in...

  • matkapolka1

    Dodano 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1

    Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik wedłu...

  • antoni

    Dodano 2013-10-01 17:40 przez antoni

    Tłoczarz a stanowisko pracy o szczególnych warunkach

    Czy stanowisko tłoczarz jest stanowiskiem pracy o szczególnych warunkach?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-21 14:20 przez konto usunięte

    Nierówne traktowanie pracowników

    Witam,
    pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem wysyłana do pracy na ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione

    Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione

    Umożliwienie dochodzenia wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń dla pracowników polskich firm, wobec których sąd zagraniczny, a następnie polski wydał postanowienie o ogłoszeniu upadłości – przewiduje wniesiony do Sejmu senacki ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

    Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

    Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu ...

  • Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

    Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

    Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia ...

  • Upadłość firmy a prawa pracownika

    Upadłość firmy a prawa pracownika

    Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania