eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika


2013-11-09 11:59 autor: ewikk

8 957 odsłon

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

W wypowiedzeniu zawarłam datę wypowiedzenia, która jest inna niż data złożenia. Od której daty będzie biegł okres wypowiedzenia? Chodzi o okres wypowiedzenia 2-tygodniowy, który upływa w sobotę.

Pytanie zaktualizowano 2013-11-09 12:39

Chodzi o okres wypowiedzenia dwutygodniowy,który upływa w sobotę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-09 12:49 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

    Proszę nie przejmować się datami Ważny jest rodzaj i długość trwania umowy (ewentualnie za porozumieniem stron pod uwagę można wziąć datę wypowiedzenia)

    Długość okresu wypowiedzenia zależy bowiem od rodzaju i czasu trwania umowy  i może wynosić 3 dni, tydzień, 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące
    termin liczony w dniach liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę 
    termin liczony w tygodniach   kończą się w sobotę 
    termin liczony w miesiącach kończą się w ostatnim dniu miesiąca ( niezależnie czy  wypowiedzenie zostanie złożony na początku , czy na koniec miesiąca  Przykładowo: 1-miesięczny okres wypowiedzenia złożonego 2 września, upłynie 31 października. Do okresu od którego zależy długość okresu wypowiedzenia wlicza się także okres wypowiedzenia.


     


    www.deklar.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-13 08:53 autor odpowiedzi: ewikk

    Niestety,najważniejsza jest data złożenia i zapoznania się pracodawcy z wypowiedzeniem.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-13 09:25 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

    Otóż jak informowałam w poprzednim poście trzeci wers data złożenia jest ważna dla cyt."termin liczony w dniach liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę"  -od tego dnia liczy się wypowiedzenie
    a jeśli chodzi o pozostałe terminy również poinformowałam, że niezależnie czy wypowiedzenie zostanie złożone na początku miesiąca ( rozumieć również początek tygodnia) czy koniec miesiąca ( rozumieć koniec tygodnia) wypowiedzenie ustawowo kończy się odpowiednio w ostatnim dniu miesiąca, w sobotę

    Oczywiście jeśli złoży się wypowiedzenie kilka miesięcy , tygodni póżniej to też później upłynie termin wypowiedzenia.

    www.deklar.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-13 14:53 autor odpowiedzi: ewikk

    Otóż, chodzi o umowę na czas określony powyżej 6 m-cy z zapisem o dwutygodniowym wypowiedzeniu.Data złożenia wypowiedzenia to 08.11. natomiast początek wypowiedzenia brzmi Z dniem 15.11 2013r. wypowiadam... i okazuje się że wypowidzeniebiegnie z datą złożenia ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-13 15:40 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

    JUż wiem o co chodzi Pani , że złożyła Pani 8listopada  a napisała , że z dniem 15listopada ( tej informacji nie miałam więc napisałam Pani ogólnie jak to wygląda), należy zwrócić uwagę, że  okres wypowiedzenia nie jest przecież tygodniowy i pracodawca słusznie postąpił policzył 2 tygodnie - jak mówi ustwa, mimo, że Pani napisała z dnierm 15 listopada, czy też napisałaby 22 listopada i czy Pani złożyła by 4 listopada  czy ósmego ustawowy termin minie 23 listopada

    www.deklar.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • pracownikXYZ

    Dodano 2021-02-18 15:34 przez pracownikXYZ

    Kiedy złożyć wypowiedzenie?

    Dzień dobry, Pracuję na umowie o pracę w obecnej firmie od 1.10.2020 r. Początkowo 3 miesiące na okres próbny, teraz na czas nieokreślony.
    Kiedy powinnam złożyć wypowiedzenie, aby skończyć pracę ostatniego dnia marca 2021 r. Mija wtedy 6 miesięcy pracy. Czy jeśli złożę wypowiedzenie z końcem lutego,...

  • marcin3012

    Dodano 2013-11-09 08:29 przez marcin3012

    Umowa o pracę na czas nieokreślony, a wypowiedzenie pod koniec piątego miesiąca pracy

    Podpisałem umowę o pracę na okres próbny w dniu 15.05.2013 r. Drugą umowę otrzymałem na czas nieokreślony w dniu 14.08.2013 r. Prowadzę rozmowy z nowym pracodawcą (ostateczna decyzja zapadnie w dniu 14.11.2013 r.).
    Czy jeśli złożę wypowiedzenie właśnie dnia 14.11.2013 r., to będzie mnie obowiązywał ...

  • lili

    Dodano 2013-07-01 12:01 przez lili

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę: dwa tygodnie czy miesiąc?

    Pracownik zatrudniony 02.01.2013 złożył wypowiedzenie 01.07.2013. Czy obowiązuje go jeszcze 2-tygodniowy okres wypowiedzenia czy już miesięczny?

  • rog75

    Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75

    Jak liczyć urlop przy wypowiedzeniu?

    Witam,
    W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...

  • zuzula111

    Dodano 2013-05-28 17:47 przez zuzula111

    Wypowiedzenie umowy o pracę a okres wypowiedzenia

    W dniu 27.05.2013 złożyłam wypowiedzenie z pracy. Pani kierownik powiedziała, że może je przyjąć, ale z datą 31.05.2013 gdyż wypowiedzenia składa się zawsze w piątek. Umowę jaką zawarłam z pracodawcą, to okres od 01.04.2013-31.10.2016, w umowie nie było ani jednego słowa na temat wypowiedzenia czyli...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

  • Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania