Koniec umowy, L4 a wynagrodzenie chorobowe. Jak długo pracodawca będzie mi płacił?

• 

  2015-11-17 15:01 autor odpowiedzi: marzamarza

  Moja umowa wygasa 16.12.2015 nie będę dalej jej przedłużała, aczkolwiek dowiedziałam się, żę mogę nie dostac 14-nastki, ponieważ wypłacana jest tylko pracownikom czyli osobom które na dzień przelewu mają umowę. Przelew prawdopodobnie będzie między 17-19 grudnia. Czy jeżeli pójdę na zwolnienie od 15 na ok tydzien to dalej będe pracownikiem? Czy już premia tzw 14-nastka mi się nie nalezy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 5 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-12-04 13:32 autor odpowiedzi: ja_a

  czy zwolnienie musi dotyczyć ciagle 1 schorzenia?
  czy może być np pierwsze od ginekologa a kolejne od psychiatry?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-12-04 14:09 autor odpowiedzi: Jowita

  Zwolnienie L-4 może być wystawione przez lekarzy różnej specjalizacji w zalezności od schorzenia.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-08-15 10:44 autor odpowiedzi: mosiek14

  umowa zlecenie od 18.04-18.05 (odprowadzone składki zdrowotne), umowa o prace (na okres próbny) 19.05-19.08 w trakcie jej trwania miałam wypadek w pracy (27.06) i mam L4 do 27.08 dostałam też skierowanie do szpitala i mam ustalony termin na 28.08 czy za czas choroby po ustaniu umowy ZUS wypłaci mi zasiłek? czy za pobyt w szpitalu również? dodam że pracodawca nie wypłacał mi zasiłku dotychczas (bo był to wypadek przy pracy, wtedy zasiłek ma wypłacić ZUS) nie dostałam jeszcze żadnych pieniędzy z ZUSu mimo iż od pierwszego zwolnienia minął już ponad miesiąc dlatego zupełnie nie wiem na czym stoję. czy ktoś może mi coś podpowiedzieć?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-08-15 11:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli to był wypadek przy pracy, to pracodawca powinien powołać zespół i sporządzić protokół na podstawie którego będzie wypłacony zasiłek w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Często ZUS weryfikujedokumentację, więc wyypłata zasiłku jest wstrzymana lub opóźniona. Można zadzownic do ZUSu i dowiedzieć się na jakim etapie sprawa utknęła.

  

  mosiek14 skomentował/a odpowiedź 2016-08-15 12:04

  a co z wypłatą zasiłku po zakończeniu umowy o pracę? czy będzie wypłacany dalej? za pobyt w szpitalu również?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-08-17 09:41 autor odpowiedzi: Jowita

  Zasiłek chorobowy bedzie przysługiwał po ustaniu zatrudnienia pod warunkiem, że pomiedzy zwolnieniami L-4 nie będzie nawet dnia przerwy. 
  ZUS zasiłek chorobowy wypłaci nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do świadczenia. W przypadku kontynuacji L-4 po ustaniu zatrudnienia należy zlozyć do ZUS formularz ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku po ustaniu zatrudnienia.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-09-13 13:12 autor odpowiedzi: Jarkoman

  Witam od dnia 1.09 jestem na zwolnieniu L4 do 28.09 natomiast umowa skończyła mi się 13.09 czy jeśli zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone to będę musiał je dostarczyć do ZUS-u czy do pracodawcy ? Kiedy będę musiał wstawić się na komisje lekarską z ZUS-u czy będzie mi przysługiwało się dalsze wynagrodzenie od mojego pracodawcy ? Proszę o odpowiedź pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-09-13 13:36 autor odpowiedzi: Jowita

  Zwolnienie L-4 wystawione juz po ustaniu zatrudnienia z danymi ostatniego pracodawcy przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania do zwolnienia nalezy dołączyć formularz ZUS Z-10 oświadczenie o uzyskaniu zasiłu po ustaniu zatrudnienia. 
  Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego o zasadności komisji lekarskiej decyduje ZUS.

  

  Jarkoman skomentował/a odpowiedź 2016-09-13 13:57

  Tak samo to wygląda jeśli nie otrzymałem wypowiedzenia od pracodawcy ?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-09-13 17:43 autor odpowiedzi: Jowita

  Zasiłek po ustaniu zatrudnienia przysługuje niezależnie czy umowa uległa rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta, czy też została wypowiedziana przez jedną ze stron albo została rozwiązana za porozumieniem stron.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-10-26 14:42 autor odpowiedzi: Jaro2002

  Witam,
  w okresie do 30 września byłem zatrudniony na okres próbny (3 m-ce).
  W trakcie tej umowy dokładnie 23 września wypadł mi dysk i musiałam wziąć zwolnienie lekarskie.
  Lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie do 11 października.
  Pracodawca widząc, że mam problemy zdrowotne, stwierdził, że nie przedłuży mi umowy na czas nieokreślony bo rokuję na tzw "kłopoty zdrowotne" :( Oczywiście nikt mi tego wprost nie pwoeidział, ale innego powodu być nie mogło.
  Od 11 października do dziś przebywam na L4. Za pierwsze L4 w okresie od 23.09.2016 - 30.09.2016 za 8 dni zapłacił pracodawca, a teraz świadzenia przejął ZUS i od 01.10.2016 - 11.10.2016 oraz 12.10.2016 - 26.10.2016 razem -26 dni. Czy ZUS zapłaci mi jeśli w sumie na L4 jestem cięgiem 34 dni? Jak będzie liczone to wynagrodzenie? Pani w ZUS poinformowała mnie, że mimo wyższych niż średnia krajowa zarodków... otrzymam tylko 80% średniej krajowej z ostatnich 12 m-cy. Wydawało mi się, że skoro L4 zacząłem na umowie, nie będąc w okresie wypowiedzenia to powinienem otrzymać 80% z 12  m-cy moich ralnych zarobków. Proszę o informację w tym temacie. dziękuję.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-10-26 21:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasiłek chorobowy to 80 % podstawy wynagrodzenia pracownika liczony ze średniej z ostatnich 12 miesięcy lub okresu zatrudnienia, jeżeli jest krótszy niz 12 miesięcy, a nie podstawy średniej krajowej czy najnizszych zarobków.

  

  Jaro2002 skomentował/a odpowiedź 2016-10-26 21:53

  dziękuję za poprzednią odpowiedź. Jeszcze drobna kwestia. U tego ostatniego pracodawcy pracowałem tylko 3 m-ce, ale u poprzedniego nieprzerwanie 5 lat i przeszedłem płynnie z firmy do firmy (skończyłem pracę na koniec czerwca 2016 i zacząłem na początku lipca 2016). ZUS powinien wziąć pod uwagę do wyliczenia podstawy moje średnie zarobi z 12 ostatnich miesięcy u dwóch różnych pracodawców, czy tylko 3 m-ce u tego ostatniego pracodawcy?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-10-27 08:12 autor odpowiedzi: Jowita

  Do podstawy wymiaru zasiłku będą brane tylko przychocdy u obecengo pracodawcy.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-10-27 10:10 autor odpowiedzi: Jaro2002

  Witam,
  zadzwoniłem dziś z rana na inforlinię ZUS, bo spoedziewałam się, że tam uzyskam potwierdzenie powyższych informacji na temat podstawy wymiaru, ale niestety...
  Pani konsultantka powinformowała mnie, że jej zdaniem i zgodnie z 46 artykułem ustawy, mimo, że zaczynając L4 nie byłem w okresie wypowiedzenia to:
  1. 80% moich średnich zarobków przysługuje mi tylko do końca trwania umowy o pracę.
  2. Natomiast w pierwszym dniu po ustatniu zatrudnienia, podstawą wymiaru składki jest średnia krajowa, która obecnie wynosi około 4090zł pomniejszona o 18% podatku.
  
  Jesli jest jakas inna wykładnia, która rzeczywiście uprawnia do L4 w wysokości 80% moich średnich zarobków z ostatnich 12 m-cy, lub dokładnie jak w moim przypadku 3 m-cy przepracowanych u ostatniego pracodawcy, to będę wdzięczny, gdyż jeśli rzeczywiście mam prawo, będę chciał się odwołać od decyzji ZUS'u.
  Dziękuję za pomoc!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-10-27 12:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli Pan dużo zarabiał, to wszystko się zgadza. Kwota zasiłku chorobowego przysługująca za okres po rozwiązaniu umowy o pracę będzie się różnić od otrzymywanego w trakcie zatrudnienia. Wynika to stąd, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu stosunku pracy nie może być wyższa od równowartości 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalnych. Zasadę ograniczenia podstawy wymiaru po etacie stosuje się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Nie odnosi się natomiast do zasiłku macierzyńskiego. ZUS nigdy nie wypłaci więcej niż musia a w Polsce więszkszość ma podstawę niższą niż 4k.

  

  Jaro2002 skomentował/a odpowiedź 2016-10-27 12:49

  OK teraz wszystko jasne. dziękuję!

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-10-28 08:39 autor odpowiedzi: Asians

  Witam. Zostałam zatrudniona na umowę zlecenie, uleglam wypadkowi została sporządzona karta wypadku. Umowa kończy się 31 października. Wypadek był 12 października, nie brałam l4 ponieważ nie wiedziałam że mi się należy chorobowe ze składek wypadkowych, 25 października dopiero był zrobiony raport wypadkowy i pracodawca go zatwierdził. Czy jest sens brać l4 skoro umowa mi się kończy i nikt nie podpisze następnej ponieważ nie jestem jeszcze zdolna do pracy? Dodam że wypadek to skręcenie i zapalenie ścięgna nadgarstka prawej ręki. Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2 3 4

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-27 11:29 przez Ania01111

  Praca na czarno a L4

  Witam,
  moja siostra pracowała jakiś okres na czarno, na próbę. Sprawdziła się i ma dostać umowę o pracę. Co jeżeli będzie musiała iść na zwolnienie? Na normalną umowę miała przepracowany tylko miesiąc, gdzie odprowadzali wszelkie składki. (Pytała w ZUS) Czy pierwszy miesiąc nikt jej nie zapłaci? Wie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-22 14:15 przez Rkin217

  Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu umowy

  Witam,
  Dnia 13.08.13 dostałam wypowiedzenie umowy bez okresu wypowiedzenia (umowa świadczenia usług). Dnia 14.08.13 dostarczyłam zwolnienie lekarskie (14.08.13-20.08.13) do zakładu pracy, kolejne również 2-tygodniowe oraz następne 4-tygodniowe. Potem zaniosłam je już do ZUS-u. Czy za pierwsze 30 dni...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-04 18:41 przez ig828

  Kto wypłaci za chorobowe po wygaśnięciu umowy o pracę?

  Umowa na okres próbny zakończyła mi się 31.10.br. Nie przedłużono ze mną umowy, świadectwo pracy otrzymałem dzisiaj, a w dniu 09.10.br. miałem wypadek w pracy - pęknięcie w kostce, gips i L-4 do 05.11.br. Z pewnością jeszcze otrzymam L-4 na tak zwany rozruch nogi.
  Moje pytanie: czy dostanę chorobowe...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-12 11:32 przez olobasiol

  Zwolnienie lekarskie i ciąża a dwa etaty w jednej firmie. Co z zasiłkiem chorobowym?

  Witam,
  mam mały problem związany ze zwolnieniem lekarskim. Może ktoś będzie znał odpowiedź na moje pytanie a mianowicie: obecnie pracuję na dwa etaty w jednej pracy, jest to umowa na okres próbny od 01.10.13 do grudnia 2013, druga to umowa o świadczenie usług przez przedstawiciela (traktowana jak um...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-07 20:31 przez 123jagoda

  Pracownik, który przedłuża swoje zwolnienie chorobowe

  Co w sytuacji, gdy były kierownik - obecnie pracownik na zwolnieniu - nie chce już wracać do pracy w pomocy społecznej, a chce ciągnąć zwolnienie najdłużej jak się da (na prawdę się leczy wypalenie zawodowe)? Prawdopodobnie nie wróci na to stanowisko tylko "wirtualnie będzie je zajmował do czasu wyk...

  11 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.