Witam,
na początku października otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie warunków pracy i płacy, na których wypowiada mi składniki wynagrodzeń wypłacanych w godzinach nadliczbowych oraz oraz obniża mi pensję o 10%. Pracodawca twierdzi, że odprawa mi się nie należy więc czy warto starać się o nią przez sąd?
Dodam, że na początku roku pracodawca zawiesił mi wynagrodzenie o 10% na rok czasu na piśmie zaznaczył, że w styczniu 2014 roku przywróci te 10%, natomiast w wypowiedzeniu zmieniającym zaznaczył mi że zarabiam pensję obniżona już o te 10% a od nowego roku proponuje mi taka samą stawkę, czyli chce mnie pozbawić już na dobre tych 10%.
2013-11-08 11:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-08 11:57 autor odpowiedzi: Ron
2013-11-08 12:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-08 12:37 autor odpowiedzi: Ron
Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960
Witam,
w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...
Dodano 2013-12-03 04:14 przez katarzyna1234
Witam,
otrzymałam wypowiedzenie zmieniające warunki płacy ze względu na złą kondycje finansową firmy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Na wypowiedzeniu jest informacja o przysługującej mi odprawie w przypadku nie wyrażenia zgody na nowe warunki. Czy mimo to istnieje możliwość, że odprawa nie zost...
Dodano 2014-01-14 14:35 przez konto usunięte
A co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe i dodatkowo za pracę w weekendy i święta? Dodam, że pracuję w małej miejscowości i o pracę jest tu trudno.
Dodano 2013-12-17 21:13 przez konto usunięte
Pracuje na 1/4 etatu z możliwością dopełnienia do pełnego etatu. Zarabiam 1600 zł brutto. W miesiącu przepracowałem jeszcze 15 nadgodzin 50% i 8 nadgodzin 100%. Wykorzystałem jeden dzień urlopu na zdrowe dziecko (art. 188 k.p). Za opiekę nad dzieckiem przyznali mi 39,52, a całość mojej kwoty to 1960...
Dodano 2013-11-25 07:21 przez Lidia10a5
Pracuję w hipermarkecie na 3/4 etatu. Mam pytanie co do godzin ponad plan. Mieliśmy ostatnio inwentaryzację, która trwała od 19.30 do 8.45 - ponad 12 godz. Według planu miała trwać 12 godz. Jak powinnam być rozliczona za tą trzynastą godzinę pracy i czy może być ona oddana jako 1 godzina nadliczbowa...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach
Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje ...
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?
Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
