umowa na zastępstwo a ciąża

• 

  2008-04-24 23:08 autor odpowiedzi: teresa

  To zależy jaki rodzaj umowy ma Pani obecnie podpisany, tz. do kiedy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-04-25 06:06 autor odpowiedzi: przyszłamama

  Umowa jest na zastępstwo na czas nieobecności pracownika,czyli do momentu kiedy tamten pracownik nie wróci. Nie ma na umowie okreslonego czasu. A tak jak wspomniałam,szef powiedział,że cały przyszły rok też mam pracować,bo osoba przeze mnie zstępowana na razie nie wraca.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-04-25 10:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony. Pracodawcy mogą zawierać tego typu umowy w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn uzasadnionych (art. 25. par. 1). Toteż zgodnie z art. 177 § 3 k.p nie można umowy wypowiedzieć kobiecie w ciązy, ale nie ulega ona przedłużeniu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-04-25 18:48 autor odpowiedzi: przyszłamama

  Dzięki za pomoc. Rozumiem więc,że będę zatrudniona tak długo,jak długo nie wróci osoba przeze mnie zastępowana.Czyli mogę iść na macierzyński oraz wychowawczy (czyli tak naprawdę nie będę pracować) a moja umowa nadal będzie trwała,chyba że w tym czasie wróci osoba przeze mnie zastępowana?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-04-26 13:59 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Nie. Jest Pani chroniona tylko do dnia porodu art. 177§3 k.p (gdyż jest Pani w 4 miesiącu ciąży), póżniej pracodawca ma prawo rozwiązać umowę nie podawając przyczyny.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.