eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału. Czy stracę pracę?


2013-10-22 23:03 autor: konto usunięte

5 280 odsłon

Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału. Czy stracę pracę?

Witam,

Niedługo przechodzę na urlop wychowawczy. Mam informację, że oddział firmy, w którym pracuję będzie niedługo likwidowany. Mam umowę na czas nieokreślony a od 1.10 wypracowałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Co dzieje się ze mną, jako pracownikiem będącym na urlopie wychowawczym, gdy oddział firmy zostaje zlikwidowany? Czy automatycznie jestem zwolniona z resztą pracowników?

Jeśli będę na urlopie wychowawczym, mój oddział zostaje zlikwidowany, czy mogę przerwać urlop wychowawczy z prośbą powrotu do pracy? Wiadome jest, że nie będę pracowała w Warszawie (tam zostaje siedziba, a ja jestem z południa Polski). Czy wtedy po informacji, że nie ma oddziału mogę przerwać wychowawczy i pracodawca ma obowiązek wypłaty mi 6 pensji, czyli 3-ch za okres wypowiedzenia i 3-ch za odszkodowanie jako likwidacje stanowiska pracy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-23 06:54 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    może Pani zgłosić przerwanie urlopu wychowawczego - jeżeli za zgodą pracodawcy to w każdym czasie, jeżeli bez jego zgody - to na powrót do pracy trzeba poczekać 30 dni.

    pracodawca może dać Pani wypowiedzenie definitywne (zwolnienie) - wówczas gdy będzie Pani w pracy otrzyma Pani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia + odprawę (kwoty zależne o stażu pracy u tego pracodawcy). odprawa należy się pod warunkiem, że firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. Można też spróbować porozumieć się z pracodawcą i za jego zgodą ustalić datę rozwiązani umowy i kwotę jaką Pani zapłaci

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-23 06:55 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    pracodawca może też dać wypowiedzenie zmieniające proponując pracę w Warszawie - nawet jeżeliPani się nie zgodzi to i tak odprawa będzie przysługiwała

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-23 10:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca może rozwiązac z panią umowę w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn leżących po jego stronie (likwidacja). Jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób to 3 miesięczną odprawę dostanie Pani bez względu na okoliczności. Okres wypowiedzenia może zostac skrócony do 1 miesiąca, wtedy za 2 należy się odszkodowanie.Jeżeli pracodawca nie zgodzi si na powrót to 30 dni przed powrotem należy złozyć pismo. Jeżeli okres wypowiedzenia nie zostanie skrócony to odszkodowania nie będzie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • andzia

    Dodano 2013-09-26 14:51 przez andzia

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę i odprawa. Co mam robić?

    Jestem jedynym pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony i pracuje tam 3 lata. Czy należy mi się odprawa?
    Pracodawca nie zamyka działalności, bo jest na chorobowym gdyż jest w ciąży a rezygnuje, bo jest jako zajęty a ta firma ma już nowego ajenta. Co dalej: czy mam podpisać 2-tygodniowe wypowie...

  • weronika180

    Dodano 2014-10-08 19:10 przez weronika180

    Zwolnienie po 10 latach. Co mi się należy?

    Witam,
    po przepracowaniu 10 lat w zakładzie pracy, zakład wymusił na mnie podpisanie rozwiązania umowy i podpisania nowej umowy na czas nieokreślony (firma zmieniła nazwę zakładu oraz rozdzieliła się na 4 spółki).
    Po przepracowaniu 4 miesięcy firma chce mi wręczyć miesięczne wypowiedzenie. Czy nie n...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-27 12:51 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do odprawy

    Czy po wieloletniej pracy mając umowę na czas nieokreślony po 3-miesięcznym wypowiedzeniu należy mi się odprawa?

  • Aga1707

    Dodano 2013-09-28 15:21 przez Aga1707

    Odprawa pieniężna w przypadku likwidacji stanowiska pracy

    Witam serdecznie,
    02.09.2013 przerwałam urlop wychowawczy, ponieważ mój synek poszedł do przedszkola i tego dnia dostałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracuję w tej firmie ponad 18 lat - umowa była na czas nieokreślony. Chciałabym się d...

  • slw

    Dodano 2013-10-17 14:20 przez slw

    Przerwanie urlopu wychowawczego, a zwolnienie po urlopie

    Witam,
    jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w przyszłym roku w maju i chcę przerwać ten urlop, by móc wrócić do pracy. Pracodawca nie ma dla mnie stanowiska pracy, czy może mnie zwolnić?
    Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od września 2002 r., a od stycznia 2009 przebywałam na url...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

  • Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...

  • Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

    Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik przepracował w firmie 8 miesięcy, w związku z czym obowiązywał w jego przypadku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania