Związek zawodowy - zmiana organów, jakie druki trzeba złożyć?

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-08-20 11:30 przez Agimaile87

  Związki zawodowe a zwolnienie ze świadczenia pracy

  Związek zawodowy liczy 46 członków, czy w związku z art. 31 ust. o związkach wyznaczonej osobie z zarządu związków przysługuje 46 godz. zwolnienia od świadczenia pracy w wymiarze miesięcznym? Czy te godziny można podzielić pomiędzy dwóch członków z zarządu?
  Dziękuję za odpowiedź.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-13 12:02 przez Agimaile87

  Informowanie pracowników o istnieniu zakładowej organizacji związkowej

  Czy pracodawca może zakazać członkom zakładowej organizacji związkowej informowania pracowników o jej istnieniu za pomocą służbowej poczty elektronicznej powołując się na zapis regulaminu dot. korzystania z poczty służbowej, który zakazuje wykorzystywania poczty elektronicznej do celów społecznych, ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-31 12:25 przez Agimaile87

  Czy jest obowiązek konsultacji zwolnienia dyscyplinarnego z zakładową organizacją związkową

  Proszę o informację czy pracodawca ma obowiązek skonsultować wypowiedzenie umowy na czas określony w trybie dyscyplinarnym z zakładową organizacją związkową. Jeżeli tak, jaka jest podstawa prawna?
  Dziękuję

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-07 11:38 przez OZZPIP1

  Tryb wprowadzania Regulaminu Pracy

  Czy Pracodawca wbrew wspólnemu stanowisku Związków Zawodowych, może samodzielnie, bez uzgodnienia, wprowadzić samodzielnie Regulamin Pracy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-04 16:29 przez _Ela

  Kiedy nagroda jubileuszowa jest oskładkowana?

  Jeśli jestem rencistką i pracuję i miałam nagrodę jubileuszową wypłaconą w roku 2010 za 30 lat pracy, a teraz zakład chce mi wypłacić w roku 2014 nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy, to czy ta nagroda w moim przypadku ma być oskładkowana?
  Zaznaczam, że to zarząd mojego zakładu wraz ze związkami zaw...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.