eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo cywilne › Komornik a ochrona danych osobowych?


2013-03-15 09:19 autor: konto usunięte

5 171 odsłon

Komornik a ochrona danych osobowych?

Czy pracodawca może nie podawać danych komornikowi powołując się na ochronę danych osobowych?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-03-15 09:38 autor odpowiedzi: Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

    Proszę zwrócić uwagę na art. 23 ust. 1 pkt 2 Ustawy o Ochronie Danych Osobowych. Mówi on, że przesłanką legalności przetwarzania danych osobowych jest zezwolenie udzielone przez przepis prawa. Takiego zezwolenia udziela komornikowi art. 761 Kodeksu Postępowania Cywilnego. Przepis ten zezwala organom egzekucyjnym na domaganie się od innych osób i instytucji, nieuczestniczących w postępowaniu egzekucyjnym, przekazania informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji. Podsumowując: pracodawca jest zobligowany udzielić informacji komornikowi pod warunkiem jednak, że są one niezbędne do prowadzenia egzekucji. Należy też pamiętać, że obowiązek ten trwa nawet wtedy, kiedy stosunek pracy zostanie rozwiązany.

    Jakub Brykczyński tel. 606 101 482 || Anna Brykczyńska tel. 606 717 929

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-30 12:52 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Jakie informacje są niezbędne do prowadzenia egzekucji. Czy muszę równiaż podać miejsce uraodzenia, czy imiona rodziców?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kasia.eg

    Dodano 2013-06-13 13:42 przez kasia.eg

    Czy lista obecności powinna być w aktach?

    Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym?
    Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności. Czy może być to t...

  • kasiakatarzyna

    Dodano 2014-02-21 16:39 przez kasiakatarzyna

    Brak przelewu do komornika

    Witam,
    mam takie pytanie: dowiedziałam się właśnie, że mimo ściągnięcia z pensji pieniędzy dla komornika mój szef nie przelewał na jego konto przez 2 miesiące pieniędzy. Tłumaczył się, że zapomniał (jest wiarygodnym człowiekiem, więc mu wierze). Zadeklarował, że przelew zostanie zrobiony. Czy mi gro...

  • mala1991

    Dodano 2015-04-30 11:03 przez mala1991

    Były pracodawca a ochrona danych osobowych pracownika

    Znajomy stracił niedawno pracę. Dokładnie rozwiązał ją na podstawie art. 55 (miał mobbing w pracy. Szefowa wtrącała mu się w życie, obrażała go. Szefowa nie widziała podstaw na takie zwolnienie. Po zakończeniu współpracy, znajomy złożył kilka CV na podobne stanowiska w innych firmach. Już prawie był...

  • biedronka

    Dodano 2013-12-08 19:19 przez biedronka

    Monitoring w firmie a uprawnienia pracodawcy

    W firmie, w której pracuję został zamontowany monitoring na halach produkcyjnych. W związku z tym chciałam się dowiedzieć, czy jest zgodne z prawem, że prezes (dodam, iż nie jest to jego prywatny zakład), nagrania z kamer ma w swoim laptopie i na komórce? Czy może on pokazywać te nagrania osobom spo...

  • asta

    Dodano 2014-09-26 19:25 przez asta

    Akta osobowe pracownika

    Witam,
    czy teczki akt osobowych pracowników pracujących muszą być opisane (firma, sygnatura, kategoria)? Imie i nazwisko i numer TO - to muszą być.
    Czy tylko wtedy opisuję się w ten sposób teczkę, kiedy pracownik odchodzi jako teczkę archiwalną?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy

    Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy

    Czy pracownicy, z którymi podpisujemy umowy o pracę powinni wyrażać pisemną zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych, np. dotyczących dzieci? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na udostępnienie jego danych osobowych, w tym PESEL ...

  • Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i w zatrudnieniu

    Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i w zatrudnieniu

    Pracodawcy mają obowiązek stosowania się do przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w szczególności ustawy o ochronie danych osobowych. Dane osobowe w procesie rekrutacji, a dane osobowe pracownika już zatrudnionego podlegają nieco ...

  • Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń

    Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń

    Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej.

  • Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni

    Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni

    Rozważmy następującą sytuację: ekspracownik zgłosił się do firmy, która zatrudniała go w przeszłości, z prośbą o udostępnienie dotyczącej go dokumentacji kadrowej. Pracownica działu kadr zapewniła go, że wgląd do akt będzie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo cywilne

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.