2012-10-19 12:21 autor: asiawciazy
3 128 odsłon
Witam!
Od pięciu lat pracuję w firmie na umowę o prace na czas nieokreślony. W bieżącym roku nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu z tegorocznej puli (kilkanaście dni, ani jednego na żądanie).
Wszystkie domowe testy ciążowe wskazywały, że jestem w ciąży. Tydzień temu źle się poczułam i zgłosiłam właścicielom firmy w formie SMS że "źle się czuję i nie dam rady przyjść do pracy, jutro postaram się być". Dwóch z trzech właścicieli firmy odpisało "ok". Trzeci właściciel odpisał, że "sorry ale musisz być bo musisz być xxx i załatwić xxx". Odpisałam, że "naprawdę nie dam rady, wiesz przecież, że bez powodu nie wykorzystywałam urlopu".
Udałam się do lekarza ginekologa, który po zrobieniu badań stwierdził, że "ciąży nie ma lub jest pozamaciczna". Przerażona jeszcze tego samego dnia udałam się do ginekologa prywatnego i powtórzyłam badania. Brak było jednoznacznej diagnozy i zalecona była wizyta tydzień później. Następnego dnia byłam w pracy. Umówiłam się na wizytę na wczoraj (tydzień od poprzedniej wizyty na 17.00).
Wczoraj w pracy o godz. 14 otrzymałam wypowiedzenie dyscyplinarne bez okresu wypowiedzenia, gdzie jako jeden z powodów widniała "nieusprawiedliwiona nieobecność z 11.10.12". Były też dorzucone dwa powody o rzekomym niewykonaniu obowiązków (których nikt mi nie zlecił i które nie widnieją w moim wykazie obowiązków, bo takowego nigdy nie otrzymałam).
Dwie godziny po zakończeniu pracy okazało się, że od 6 tygodni jestem w ciąży.
Czy moje zwolnienie było bezpodstawne i co powinnam dalej robić? W moim mniemaniu usprawiedliwienie było już w treści smsa zgłaszającego nieobecność. Nie mogłam zgłosić ciąży (której prawdopodobnie się pracodawcy domyślali) z powodu braku jednoznacznej diagnozy.
Dodano 2012-10-31 11:49 przez olga
Dzień dobry PaństwuDostałam wypowiedzenie umowy od pracodawcy z 3-mies. okresem. Mam umowę na czas nieokreślony. Pracuję w sklepie w systemie równoważnym, często w pojedynkę od 9.00-21.00 od 6 lat.Od 2003 leczę się na nerwicę lękową. Jestem pod kontrolą psychiatry. Choroba nasila się co 4-5 kilka la...
Dodano 2013-10-09 16:16 przez konto usunięte
Witam!
jestem na urlopie wychowawczym, zaraz powinnam wrócić do pracy, ale nie chcę tam wracać. Czy w takim razie pracodawca prześle mi moje dokumenty? Pracodawca ma to w nosie, bo się chce mnie jak najszybciej pozbyć, unika rozmów ze mną odkłada słuchawkę i jeszcze rzuca w moją stronę pretensje, że...
Dodano 2013-02-09 19:51 przez ewa762
Od 12 lat pracuję w firmie mojego ojca. Kiedy umarł brat przejął firmę. Od 6 lat jestem zatrudniony na stałe. Brat chce, abym się zwolnił z pracy, bo chodzi o sprawy spadkowe za dom i jestem już mu nie potrzebny. Powiedział, że najlepiej jak sam się zwolnię. Jestem chory na cukrzycę i urodziło mi si...
Dodano 2012-10-19 16:38 przez konto usunięte
Czy pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma prawo dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który dostarczył zwolnienie lekarskie od np. psychiatry na okres trwania wypowiedzenia?
Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Z racji sytuacji osobistej w jakiej się zn...
Dodano 2012-11-24 20:37 przez kondziu3
jeżeli zostałem złapany na kradzieży i nie dostałem żadnej nagany a chciałbym się zwolnić z pracy
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Okres wypowiedzenia
Zwolnienie z pracy: czy jesteś zagrożony?
Zasłyszane na biurowym korytarzu: zwolnienia nadciągają. A może jednak tylko się przesłyszałeś? Może zaczynasz panikować, bo zdałeś sobie sprawę, że w tym kwartale nie wyrobiłeś się ze wszystkim, a Twoja efektywność wyraźnie ...
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców
Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
