Zmniejszono mi etat o połowę

• 

  2012-07-23 08:47 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Wypowiedzenie warunków pracy i płacy ( wypowiedzenie zmieniające)
  

  Pracownik ma 2 wyjścia: przyjąć lub odrzucić.

  Wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać pouczenie, że jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia to uważa się, że się z nimi zgodził. Jeżeli nie ma takiego pouczenia przyjmuje się, że oświadczenie może zostać złożone do końca okresu wypowiedzenia. 

  Jeżeli pracownik nie zgadza się z zaproponowanymi warunkami i składa oświadczenie o odmowie ich przyjęcia przyjmuje się, że po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy rozwiązuje się tak, jakby został wypowiedziany. Pracownik może jednak, w terminie 7 dni o dnia otrzymania wypowiedzenia zmieniającego, odwołać się do sądu pracy kwestionując np. zasadność wypowiedzenia lub jego zgodność z prawem. W przypadku umowy na czas nieokreślony wypowiedzenie trzeba uzasadnić. Przyczyna jak i uzasadnienie mogą dotyczyć zarówno pracownika jak i pracodawcy np. zmiana struktury przedsiębiorstwa i jego ponowna organizacja (likwidacja poszczególnych komórek), racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów prowadzenia działalności, utrata zaufania, niezbędna do dalszego zatrudniania pracownika na danym stanowisku
  
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-07-12 15:44 przez małgosia

  Przeniesienie z całego etatu na 1/2 etatu

  czy pracodwca moze przeniesc pracownika bez jego zgody z całego etatu na 1/2 etatu?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-08 20:28 przez milenaa67

  Zwolnienie po powrocie z urlopu macierzyńskiego

  Czy mój pracodawca ma praco do nieprzedłużenia mi umowy po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego?

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989

  Zmiana warunków pracy i wynagrodzenia. Czy przysługuje mi odprawa?

  Witam,pracodawca wręczył mi porozumienie zmieniające warunki pracy z pełnego etatu na 1/2. W związku z tym także moje wynagrodzenie jest o połowę mniejsze, zostanę również przeniesiona do innego działu (bo jak stwierdzono w dziale, w którym pracuję nie ma wolnego etatu, zostałam tam przeniesiona po ...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-25 08:17 przez mike

  Czy mogę wrócić do pracy po urlopie wychowawczym na zmniejszony etat?

  Mój urlop wychowawczy kończy się 24.03. Czy mogę wrócić do pracy na zmniejszony etat, np. na 1/2 czy 3/4 etatu? Czy pracodawca może się nie zgodzić?
  Proszę też o podpowiedź, jak napisać takie pismo prawidłowo.
  Pozdrawiam.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-06 21:14 przez budowlaniec1

  Zmiana etatu na 1/2 pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną

  Czy na skutek zmiany struktury organizacyjnej można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 a tym samym obniżyć wynagrodzenie. Czy można pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zmienić stanowisko?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.