eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy po 10 miesiącach zastępstwa mogę odmówić jej dalszego wykonywania?


2017-07-24 09:43 autor: konto usunięte

1 918 odsłon

Czy po 10 miesiącach zastępstwa mogę odmówić jej dalszego wykonywania?

Dzień dobry,

zastępuję koleżankę od 10 miesięcy na podstawie ustnego polecenia przełożonego łącząc ten etat z własnymi obowiązkami. Nie dostaję za to dodatkowego wynagrodzenia. Ostatnio mam problemy ze zdrowiem i stąd moje pytanie czy mogę odmówić dalszego zastępowania jej?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ewik396

    Dodano 2015-09-26 16:34 przez ewik396

    Czy kierownik może zmusić mnie do zastępowania go?

    Kierownik w piątek tuż przed zakończeniem pracy wydał mi polecenie służbowe, że od poniedziałku mam go zastępować. Nie przekazał mi swoich obowiązków.
    Czy jest to zgodne z prawem?

  • lovemyparamour

    Dodano 2015-05-18 10:48 przez lovemyparamour

    Nie było umowy, nie ma wypłaty. Czy odzyskam pieniądze?

    25 marca zawarłam ustną umowę z firmą XXX, Miałam pracować w domu jako telemarketer, pracodawca obiecał mi umowę zlecenie, nie otrzymałam takowej przez cały czas wykonywanej pracy. 31 marca dostałam służbowy numer i od tej pory codziennie dzwoniłam do klientów, 3 razy byłam wezwana na szkolenie do s...

  • szomek1981

    Dodano 2015-02-03 18:30 przez szomek1981

    Umowa na zastępstwo a ciąża

    Witam,mam umowę na zastępstowo (pracownik wymieniony z imienia i nazwiska) za pracownicę, która jest w ciąży. Obecnie sama jestem w ciąży, termin mam na koniec sierpnia natomiast pracownik zastępowany powróci do pracy w lipcu. Co to dla mnie oznacza, że już od dnia powrotu stracę zasiłęk z ZUS-u? Bo...

  • simone299

    Dodano 2015-07-07 08:18 przez simone299

    Ciąża a koniec umowy na zastępstwo

    Szanowny Panie,
    od roku i miesiąca jestem na umowie na zastępstwo na tzw. czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Niestety umowa kończy się z jego powrotem tj. 27.07.2015.
    Jak się okazało jestem w 8. tygodniu ciąży. Wiem, że ten rodzaj umowy nie kwalifikuje do jej przedłużenia - zresztą prze...

  • inez1985

    Dodano 2014-10-07 15:52 przez inez1985

    Umowa na zastępstwo, rozwiązanie umowy przed porodem

    Witam,
    na początku przedstawię swoją sytuację. Pod koniec 2013 roku podpisałam umowę na zastępstwo za pracownika będącego w ciąży "na czas nieobecności z powodu długotrwałej choroby, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.....".
    Na początku 2014 roku dowiedziałam się, że sama jestem w ciąży...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

  • Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...

  • Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia

    Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia

    Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania