eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Kiedy firma powinna podać plan targetowy na dany miesiąc?


2017-03-18 16:35 autor: siwydd

352 odsłon

Kiedy firma powinna podać plan targetowy na dany miesiąc?

Witam,

proszę o informacje, kiedy firma powinna poinformować handlowca jaki ma target (plan sprzedaży) na dany miesiąc?

Czy jest zgodne z prawem, aby firma podawała plan w okolicach połowy miesiąca a następnie po kolejnym tygodniu zwiększała go o ponad 20% (nadmieniam, że zwiekszenie planu nastąpiło po otrzymaniu przez zwierzchników raportów sprzedaży w których okazało się, że handlowiec osiągnął już 80% pierwotnego targetu)?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • itashi

    Dodano 2017-03-06 13:38 przez itashi

    Zakaz prowadzenia działalności. Jak pracodawca powinien rozwiązać ze mną umowę?

    Dzień dobry,jestem zatrudniona na umowę o pracę, przebywam obecnie na zasiłku rodzicielskim do 13.03. Dowiedziałam się tydzień temu, że mój pracodawca dostał sądowy zakaz prowadzenia działalności gospodarczej w listopadzie 2016 r. Nie otrzymałam żadnej informacji o tym fakcie ani wypowiedzenia umowy...

  • ojcmat

    Dodano 2017-02-27 12:49 przez ojcmat

    Jakie formalności po urodzeniu dziecka między matką, pracodawcą, ZUS-em?

    Witam,mimo długiego studiowania dokumentów i artykułów na ten temat, nadal nie jestem pewien jak to wszystko załatwić.Sytuacja dotyczy umowy na czas określony. Mama oryginalnie była zatrudniona do końca listopada, ale umowa została przedłużona do momentu porodu.Jakich formalności należy dokonać po u...

  • Agata033

    Dodano 2017-05-16 20:40 przez Agata033

    Ciąża a przedłużenie umowy

    Witam, jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na cały etat od 01.04.2017 do 30.06.2017. W dniu 30 czerwca będę w 5. miesiącu ciąży.Moje pytanie brzmi następująco: czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu zgodnie z ustawą, która ma wejść w życie od 1 czerwca 2017?

  • blue7420

    Dodano 2017-04-24 14:51 przez blue7420

    Wysokość zasiłku macierzyńskiego a okresy zatrudnienia

    Szanowni Państwo,potrzebuję odpowiedzi w kwestii zasiłku macierzyńskiego. 
    Obecnie pracuję w małej firmie na umowę o pracę. Moja pierwsza umowa była na okres próbny od kwietnia do lipca 2016. Kolejną umowę otrzymałam na rok tj. od lipca 2016 do 18 lipca 2017 roku. 
    Wiem, że pracodawca ma obowiązek p...

  • magdziocha

    Dodano 2017-04-05 16:02 przez magdziocha

    Jakie informacje umieścić na wniosku o przerwaniu urlopu wychowawczego?

    Czy w zawiadomieniu o przerwaniu urlopu wychowawczego muszę poinformować pracodawcę, że chcę wrócić do pracy skoro i tak pójdę na L4? Czy lepiej poinformować o tym, że po ukończeniu urlopu wychowawczego przechodzę na zwolnienie lekarskie tak żeby pracodawca wiedział, że nie wracam do pracy?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...

  • Imienne raporty miesięczne

    Imienne raporty miesięczne

  • Pierwsza praca: co warto wiedzieć?

    Pierwsza praca: co warto wiedzieć?

    Poszukiwanie pierwszej “prawdziwej” pracy to z pewnością zadanie niełatwe i bardzo stresujące. Przebijając się przez gąszcz ogłoszeń, absolwenci szkół i uczelni wyższych szukają satysfakcjonujących ofert i z nadzieją czekają na ...

  • Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy

    Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka w procesie cywilnym. Pracodawca poinformował go jednak, że w dniu rozprawy przewidziane jest w firmie szkolenie, w którym pracownik musi ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.