2014-09-14 20:07 autor: agrafka6
1 972 odsłon
Witam,
mam umowę na czas nieokreślony. W lutym 2013 roku w ciąży poszłam na L4, od października 2013 byłam na macierzyńskim. W trakcie L4 firma zmieniła nazwę, NIP i adres dla pracowników salonów, natomiast stara firma podobno istnieje, ale nie zatrudnia pracowników.
Kończy mi się urlop wychowawczy i chciałam wrócić do pracy na 0,5 etatu na okres 0,5 roku i w tej sprawie miałam złożyć wniosek o obniżenie czasu pracy. W firmie powiedziano mi, że jestem jeszcze zatrudniona pod starą nazwą firmy, która już nie zatrudnia nikogo i nie mogę złożyć takiego wniosku, lecz wrócić normalnie do pracy, podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron i wtedy dostanę nową umowę na 0,5 etatu, którą później przedłuża na cały etat. Co mam w takim przypadku zrobić:
- Czy na pewno nie mogę złożyć wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy?
- Czy muszę mieć nową umowę, a nie może zostać stara i do niej np. aneks o zmianie pracodawcy?
- Czy jeśli podpiszę wypowiedzenie, a firma nie da mi nowej umowy, to czy mogę się starać o zasiłek dla bezrobotnych?
- Czy firma mimo zmiany nazwy, może mi dać umowę na czas określony, jeśli wcześniej miałam na cały etat na nieokreślony?
- Czy pod nową firmą mam takie same prawa, jak pod starą, np. czy w każdej chwili mogę iść na urlop wychowawczy?
- Czy jeśli nie karmię dziecka, to mimo wszystko należą mi się dotykowe godziny wolne od pracy przeznaczone na ten cel (dziecko skończy rok, jak wrócę do pracy i do 2 roku życia ma przyznana grupę inwalidzką)?
- Ile dni należy się opieki, jeśli początkowo wróciłabym na 0,5 etatu?
Dodano 2022-03-08 10:06 przez beata30
Witam, w marcu 2021 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 3/4 etatu (przed urlopem macierzyńskim miałam umowę na cały etat). W listopadzie 2021 dałam pracodawcy wypowiedzenie za porozumieniem stron. Czy przysługuje mi zasiłek?
Dodano 2020-06-01 11:30 przez Anna2020
Dzień dobry,
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam jeszcze na urlopie macierzyńskim do 19.06, ale potem chciałam wybrać cały urlop wypoczynkowy (62 dni), co wypada na powrót do pracy na początku września. Dodatkowo pracodawca w tym momencie korzysta z tarczy kr...
Dodano 2017-11-12 19:01 przez koala12345
Witam, po macierzyńskim wnioskowałam o obniżony wymiar czasu pracy z całego etatu na 3/4. Obnżony wymiar czasu pracy mam do 31.12.2017. We wrześniu okazało się, że jestem w ciąży. Chcę pracować do 31.12.2017 i potem iść na zwolenienie.Moje wynagrodzenie składa się z podstawy oraz premii wypracowywan...
Dodano 2014-05-06 22:59 przez agniechucha
Witam,
mam kilka pytań związanych z końcem urlopu rodzicielskiego. Za miesiąc kończę urlop rodzicielski (07.06) chciałabym wiedzieć, kiedy najpóźniej muszę złożyć u pracodawcy wniosek o 26 dniowy urlop wypoczynkowy, który przysługuje mi za 2013 rok (ponieważ ciążę spędziłam od połowy stycznia 2013 n...
Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, zamiast urlopu wychowawczego, nie zamyka drogi do ponownego pójścia na ten urlop.
Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy
Gdy kobieta dowie się, że zostanie mamą, jest zwykle bardzo szczęśliwa. Dopiero po pewnym czasie, kiedy emocje opadną, zaczyna wszystko na spokojnie analizować. Pojawienie się potomka wiąże się bowiem z dużą odpowiedzialnością. Każdy ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
