Witam,
pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem wysyłana do pracy na restauracji jako "kasjer" (czyt. kasjer sprzątaczka) .
Problem polega na tym, iż nikt mnie o zgodę nie zapytał, mam więcej zmian jakoś kasjer (w tym miesiącu 9 niż jako recepcjonista - 4 zmiany). Reszta recepcjonistów ma max 1 zmianę (z tym, że przyjaciółka kierowniczki nie ma żadnej, żeby się nie przepracowała przypadkiem). W związku ze zmianą zmieniają mi się godziny pracy z 7-19 do 5-15 co mi kompletnie nie odpowiada. Wiem, że jest to robione mi na złość, bo kierowniczka i ja bardzo się nie lubimy. Czuję się gorzej traktowana od reszty, mam gorzej ułożony grafik, najwięcej obowiązków przy czym np. inna osoba z recepcji przychodząc na zmianę jako kasjer jest pytana czy będzie myła naczynia czy ma to robić ktoś inny, a kiedy ja jestem jako kasjer to słyszę "masz myć naczynia".
Co mogę z tym zrobić? Chcę się starać o odszkodowanie w związku z nierównym traktowaniem. Jakie mam szanse? Dodam, że nie zależy mi ani trochę na tej pracy, mogą mnie zwolnić jeśli ma to w ten sposób wyglądać. Nie zrobię tego sama z uwagi na przysługujący mi zasiłek oraz ubezpieczenie.
Pozdrawiam,
M.B
2014-01-21 14:55 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte
Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...
Dodano 2014-01-22 18:20 przez ales
Zawarłam umowę cywilno-prawną z dawnym pracodawcą. Pracuję w systemie zmianowym jako pielęgniarka. Grafik mam z góry ustalany przez przełożonego jak pozostali pracownicy, ale nikt nie ustala ze mną dni, kiedy mogę wykonywać usługę tylko z góry narzuca.
Jestem przypisana od początku do danej zmiany, ...
Dodano 2014-01-16 15:11 przez kawawaniliowa
Witam,
chciałam zapytać czy mając umowę o pracę muszę mieć zakres obowiązków, bo ja nie mam. Czy mogę mieć wyznaczane godziny pracy z dnia na dzień, a ogólnie pracować w godzinach od 12-20 (na stałe mimo, że wcześnie było inaczej, a zniany w grafiku następują z dnia na dzień). Godziny pracy uniemożl...
Dodano 2014-05-13 12:30 przez konto usunięte
Moim problemem jest to, iż mam bardzo dużo obowiązków w pracy. Nie potrafię się skupić, cały czas mam dokładane obowiązki, osoba z którą pracuje robi wszystko aby uprzykrzyć mi życie i nie przekazuje swojego stanowiska. Jestem już całkowicie wykończona.
Co mam robić, czy zrezygnować z pracy, czy pow...
Dodano 2014-01-17 19:17 przez konto usunięte
Pracuje na stanowisku fizycznym, zdejmuje detale. One wiszą na wysokości mojej głowy a ja jestem w pozycji stojącej, więc żeby je zdiąć muszę ręce wyciągnąć ponad głowę.
Czy jest jakiś przepis, który mówi jak wysoko mogę podnosić ręce żeby zdjąć detal? A detali jest bardzo dużo na zawieszce i tak pr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko
Rozważmy następujący przypadek: pracownik choruje 182 dni. Lekarz wystawił mu zaświadczenie dopuszczające do pracy pod warunkiem zmiany stanowiska pracy. Jaki obowiązek ma zakład pracy w stosunku do takiego pracownika? Jak należy ...
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy pracownika na umowę na czas nieokreślony na stanowisku administracyjnym. Zamierzamy zmienić pracownikowi stanowisko na pracownik ds. personalnych w celu zastępstwa osoby przebywającej na zwolnieniu ...
Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
Projektowanie stanowisk pracy
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
