Rozwiązanie umowy pomiędzy firmami

• 

  2014-03-10 01:17 autor odpowiedzi: Beata

  Okres wypowiedzenia zależy w tym przypadku od zapisów w umowie. Jeśli w umowie jest zapis o 1-miesięcznym wypowiedzeniu ze skutkiem na koniec miesiąca, to umowa trwa do ostatniego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego (czyli np. jeśli wypowiedzenie umowy nastąpi w dowolnym dniu marca, rozwiązanie umowy nastąpi z końcem kwietnia).

  Jeśli natomiast jest wyłacznie zapis o 1-miesięcznym wypowiedzeniu, umowa rozwiązuje się po 30 dniach od momentu jej wypowiedzenia przez jedną ze stron. Czyli np. złożenie wypowiedzenia 18 marca oznacza koniec współpracy 18 kwietnia.

  jalubas

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-07-14 12:12

  Chciałbym dopytać o szczegół rozwiazania umowy pomiędzy 2 firmami. Od momentu wypowiedzenia czy od momentu dostarczenia 2 stronie wypowiedzenia umowy? Np. umowa wypowiedziana przez 1 stronę z datą 26.06 a dostarczona listem poleconym w dniu 10.07. Którą datę przyjąć jako początek okresu wypowiedzania?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-06 19:07 autor odpowiedzi: spikepool

  Witam, mam podobne pytanie. Jestem w identycznej sytuacji jak Beata. Czy istnieje możliwoś skrócenia wypowiedzenia, np. z powodu zamknięcia firmy, czy upadłości ? Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą a niestety kontrachent nie godzi się na wcześniejsze rozwiązanie współpracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-06 19:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W przypadku pierwszym nie ma mowy o jakim kolwiek urlopie, bo nie przysługuje (jest to umowa a nie stosunek pracy). W drugim przypadku warunki rozwiązania umowy są w niej zapisane. Każde inne rozwiązanie warunków niż w umowie może prowadzić do roszenia drugiej strony i dochodzenia odszkodowania. Jedynym polubownym rozwiązaniem jest porozumienie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-09 15:37 autor odpowiedzi: spikepool

  Mam jeszcze pytanie, w formie ustnej, niestety, określiłem godziny pracy z moim kontrahentem, obecnie po złożeniu wypowiedzenia, kontrahent zarządał dostępności 24h na dobę przez cały okres wypowiedzenia co jest fizycznie nie możliwe. Czy zawiadomienie PIP coś pomoże? Są jakieś instytucję którę pomagają przedsiębiorcą, jak PIP ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-09 21:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Niestety, PIP kontroluje tylko umowy zawarte po między pracodawcą a pracownikiem. Umowa międzu firmami jest cywilno-prawna. Zleceniodawca zlece wykonanie zadania a Pan ma to wykonać. Wszystko powinno byc zapisane w umowie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-10-27 00:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  A czy można dochodzić odszkodowania jeśli ja jako jednoosobowa firma wykonywałem zlecenia dla firmy pizzerii i została z dnia na dzień rozwiązana ze mną umowa za poroumieniem stron (gdzie ja nie podpisałem rozwiązania), podając absurdalny powód?
  Czy jest jakakolwiek szansa, jeśli oprócz stałego wynagrodzenia (uzależnione od ilości kursów) warunki były jak w umowie o pracę, czyli miejsce i czynności oraz czas pracy były nadzorowane przez kierownictwo i były wskazane w danym miejscu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-27 07:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli umowa została rozwiązana za porozumieniem to będzie problem, ale zawsze można dochodzic swoich roszczeń. Pytanie jest tylko, czy będzie to skuteczne?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-10-27 08:27 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Właśnie o to tu chodzi. Czy skoro ją niepodpisałem i nie zgadzam się z tym, a po za tym traktowany byłem jak zwykły pracownik, to czy można zadać odszkodowania z tytułu, np. Poniesionych składek do ZUS.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-10-27 08:33 autor odpowiedzi: konto usunięte

  ... plus żądania Świadectwa Pracy za ten okres i ogólnie zastosowania tego całego okresu jako świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, czy jakoś tam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-27 09:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Będąc przedsiębiorcą ponosi Pan ryzyko prowadzenia działalności. To na Panu ciąży obowiązek odprowadzania składek. W myśl przepisów nie dostanie Pan świadectwa pracy,bo nie był Pan pracownikiem. Swoich roszczeń może Pan dochodzić w sądzie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-10-27 10:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Ja całkowicie Pana rozumiem i na tyle przepisy zdążyłem poznać. Natomiast moje pytanie brzmi: Czy jest możliwość udowodnienia firmie która mnie rzekomo zatrudniała, że piszesz ten cały okres moja praca nie polegała na współpracy, a była w formie zatrudnienia, czyli świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, gdzie powinna być umowa o pracę? Co za tym idzie, zostałem przymuszony do samodzielnego odprowadzania składek.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-27 10:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Myślę, że nie. Jeżeli byłaby to umowa zlecenie, to można by ją było próbować zakwestionować. Pan miał ( ma) zarejestrowaną działalność, więc nikt nie zmuszał Pana do odprowadzania składek, ale może Pan próbować. Proszę nie kierować się tym, co ja myślę ale robić to, co uważa Pan za stosowne. Ostateczny wyrok wyda sędzie. Wtedy sie Pan dowie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2017-07-15 16:53 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Chciałbym dopytać o szczegół rozwiazania umowy pomiędzy 2 firmami. Od momentu wypowiedzenia czy od momentu dostarczenia 2 stronie wypowiedzenia umowy? Np. Umowa wypowiedziana przez 1 stronę z datą 26.06 a dostarczona listem poleconym w dniu 10.07. Którą datę przyjąć jako początek okresu wypowiedzania?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-07-16 22:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Bieg terminu wypowiedzenia umowy liczy sie od daty skutecznego dostarczenia wypowiedzenia a nie daty jego wystawienia. (art. 61 k.c.)

  jalubas

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-07-17 09:44

  Dziękuję za odpowiedź. Byłem pewien ale prawnik z Warszawy doradził moim Duńskim zleceniodawcom, że liczymy od daty wystawienia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-08-10 11:53 autor odpowiedzi: cytrus000

  Witam, Mam pytanie, jak podpisałem umowę z firmą pozycjonującą i po tygodniu chcę rozwiązac umowę,  czy obowiązuje okres 14 dni czy taki jaki jest zapisany w umowie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-04-19 14:47 przez malvaeflos

  Wypowiedzenie umowy a urlop wychowawczy

  Od lutego ubiegłego roku przebywałam na urlopie macierzyńskim, następnie rodzicielskim, a aktualnie wykorzystuję cały przysługujący mi urlop wypoczynkowy, który kończy się 5 czerwca br. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Chciał...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-27 16:23 przez EdytaMc

  Czy można być na wychowawczym podczas wypowiedzenia?

  Witam,
  mam umowę na czas nieokreślony, przebywam na urlopie wychowawczym teoretycznie do końca sierpnia. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, chciałabym skończyć wypowiedzenie na koniec lipca, czyli miałoby trwać przez maj, czerwiec i lipiec?
  Czy podczas wypowiedzenia muszę wykorzystać ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-30 19:41 przez kwiatek2310

  Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

  Witam,
  w dniu 30.05.2014 roku wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia, czyli do 31.08.2014 r. W bieżącym roku nie byłem w ogóle na urlopie wypoczynkowym - przysługuje mi 26 dni urlopu. W związku z tym iż od 01.09.2012 r. podejmuję pracę u nowego praco...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-23 10:35 przez Kla1209

  Urlop na wypowiedzeniu a pismo o nieświadczeniu pracy

  Witam,
  dostałem wypowiedzenie z pracy (umowa na czas nieokreślony). Jako powód podano redukcja etatów. Mam nagranie (w telefonie) jak szef mówi, że zwalnia mnie bo poszedłem na zwolnienie na dziecko (dziecko chorowało).
  Na dodatek tego mam w wypowiedzeniu wspomniane o tym, że mam wykorzystać urlop i...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-16 23:10 przez konto usunięte

  Ile mam urlopu? Praca na 3/4 etatu

  Ile należy mi się urlopu - pracuję do końca maja po 3-miesięcznym wypowiedzeniu. Miałam umowę na czas nieokreślonyna 3/4 etatu.

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.