Witam,
czy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą świadczący usługi marketingowe na rzecz swojego kontrahenta również musi wykazywać harmonogram ilości przepracowanych godzin (aby wykazać, że stawka jest wyższa niż 13 zł brutto/godzinę)?
Prowadzący działalność ma podpisaną umowę z kontrahentem na określoną kwotę miesięczną, niezależnie ile godzin na to poświęci. Świadczy usługi osobiście, ale zatrudnia sekretarkę. Jakie dokumenty obowiązują pomiędzy kontrahentem a wykonawcą?
2017-02-23 17:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodano 2014-03-09 23:44 przez Selina
Ewidencja czasu pracy - miesięczna czy roczna? Jak rozliczać kierowców?
Dodano 2019-02-21 14:09 przez Kadry2018
Czy w rocznej ewidencji czasu pracy trzeba wpisywać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy? W ubiegłym roku miałam jedną kartę dla jednego pracownika na cały rok i tam zaznaczałam urlopy, chorobowe i wpisywałam czas pracy. Czy teraz dodatkowo muszę wppisywać od jakiej i do jakiej godziny pracownik ...
Dodano 2014-05-15 16:02 przez zupapomidorowa17
Dzień dobry,
praca pd poniedziałku do piątku po 10 godzin. Pracodawca tłumaczy, że "odda" te 2 godziny w okresie kiedy "nie ma sezonu", czyli kiedy będzie mniejszy ruch i praca będzie po 6 godzin dziennie.
Jaką mam gwarancję, że pracodawca "odda" mi te 2 godziny? Czy jeśli mnie zwolnią to mam prawo ...
Dodano 2014-04-16 12:51 przez bibolok
Harmonogram zakładał dla pracownika pracę w soboty i wolne poniedziałki. Okazało się, że pracownik musiał przyjść zarówno we wszystkie soboty, jak i poniedziałki - tak przez dwa kolejne miesiące (nie zaplanowano w harmonogramie sezonowości i co za tym idzie zwiększonego zapotrzebowania na pracę). Fa...
Dodano 2014-02-07 18:12 przez Dariusz17
Pracowałem po 9-10 godzin plus w soboty po 4-6. W ewidencji czasu pracy mam naisane 8 godzin bez sobót, mój czas pracy jest wyrysowany na tarczach tachografu. Jak mogę odzyskać wynagrodzenie za nadgodziny?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ewidencja czasu pracy obowiązkowa
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
Harmonogram czasu pracy określa poszczególne dni i godziny pracy pracowników. Jest bardzo ważnym elementem organizacji czasu i jego tworzenie podlega określonym regułom. Niestety zdarza się, że pracodawcy traktują go swój prywatny świstek ...
11 dni temu, 08:07
2024-02-23 12:44
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
